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郑晋连 《商情·科学教育家》2013,(19)
王台铺煤矿有着50多年的开采历史,形成了一系列的安全管理制度.曾经创出了连续十四周年安全生产无事故的长周期.多年来的煤矿生产经验告诉我们,安全责任重于泰山,安全是煤矿的重要支撑,安全是煤矿的基础保障.煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全,关系改革发展和社套稳定大局.众所周知,煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”,在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事.国家和各级部门下发了一系列文件,召开了多次会议.实表明,安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的,安全生产工作必落实到每一个具体企业,每一个职工,注重企业内部具体日常化细节管理,真正做到安全生产,减少伤亡事故的发生. 相似文献
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———缘由近10年来,伴随铁路以“规范管理、强基达标”为目标的安全基础建设,北京铁路分局和所属站段的职工教育得到长足发展,职工队伍的文化结构得到明显改善,技能水平和职业道德素养得到普遍提高,从而促进了分局安全生产的持续稳定和运输收入的连年攀升。在充分肯定职工培训取得很大成绩的同时,我们也必须看到,由于传统的计划经济体制和普教应试教育模式的影响,职工培训不同程度地存在重数量轻质量、重声势轻实效、重知识轻能力、重正常轻“非常”等倾向,使培训质量打了折扣。为了扭转这些倾向,切实提高培训质量和培训效益,分局经过探索… 相似文献
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1957 年底至 1958 年初的“红专”大辩论,表面上轰轰烈烈,声势很大;但实际上,在“左”的思想影响下,辩论中采取了非此即彼的二元对立思维方式,这非但没有正确处理好“红”与“专”的关系,反而搅乱了人们的思想,影响了真正“又红又专”人才的培养。其中的深刻教训,值得吸取。 相似文献
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钱旭军 《淮南职业技术学院学报》2008,8(3):50-53
“十一五”期间,电力系统新建、扩建、技改、大修任务繁重,电力生产和安全管理面临严峻考验,其中外包工程的安全规范化管理更是一个非常重要的环节,长期以来,宣城供电公司借鉴先进电力企业的管理理念和管理方法,结合公司实际,进行管理最佳实践,从外包工程安全管理目标制定、执行、检查到考核实行全过程精细化管理;通过安全工作精细化管理;公司外包工程安全生产管理工作不断规范、安全生产基础不断得到夯实;通过对公司外包工程安全管理精细化的总结,提炼了精细化管理实践上的经验、做法,并针对公司安全管理过程中面临的难点和当前存在的问题,在现有的管理模式下,提出了对策和持续改进建议。 相似文献
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《中国职工教育》2007,(9):38-39
西城工商分局月坛工商所干部张继增同志，是1986年调人分局工作的，他先后在真武庙二条市场所、机关行政科、西长安街工商所工作过，现为月坛工商所个体登记接待工作的干部。他既不是科所长，所从事过的工作岗位也不多，但他作为一名普普通通的工商干部，却能够在工作中干一行爱一行，勤奋学习、踏实工作、团结同志、关心集体、为民服务、淡泊名利，在他患有重病身体不太好的情况下，始终工作战斗在工商行政管理执法一线，默默无闻地辛勤耕耘，以实际行动诠释了新时期共产党人的先进性，真正体现了首都工商人以“两甘”精神为核心的工商统一职业价值观，为西城工商分局广大干部树立了“爱岗敬业、为民服务”的光辉榜样。 相似文献
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1995年底农垦北安分局达到普及九年义务教育的国家验收标准。评估验收组的总结报告评价北安分局达到了“四个之最”,即最好的建筑是学校,投入最多的是教育,最自豪的职业是教师,社会各界最关心的是孩子。这是北安分局基础教育进档次、上水平的重要标志。在“普九”工作通过国家验收后,分局党委没有把发展教育的脚步停留在“普九”的达标上,而是审时度势,决定把“普九”巩固提高工作作为振兴北安垦区教育事业“重中之重”的发展目标,推动基础教育再上新台阶。一、分局加大统筹力度,确保“普九”巩固提高的战略地位。为做好“普九”成… 相似文献
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阐述了如何从“软件”加强实验室的建设、管理、创新，使热动类自主创新专业实验室真正为实验教学、科研和社会生产提供服务。 相似文献
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辽宁省凌源监狱管理分局为了全面落实“人才工程”,进一步实施“人才战略”,根据辽宁省司法厅、辽宁省监狱局干警培训“十五”规划的要求,解决凌源监狱管理分局专业人才匮乏状况,培训一批高知识结构的复合型管理干部队伍,委托辽宁省监狱警察培训中心与中国人民大学成人高等教育学院联合开办了“MBA”(工商管理)专业研究生课程班。研究生课程班的开学典礼于2003年9月12日在辽宁省监狱警察培训中心隆重举行。 相似文献
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王张江姚“四人帮”反党集团处心积虑的把马克思列宁主义的基本理论搞乱。这种情况,正如列宁指出的:“扰乱人心已经成了资产阶级在反对无产阶级的阶级斗争中的真正武器。”“唯生产力论”这根大棒,就是这伙党内资产阶级向无产阶级挥舞的一件武器。他们把发展社会主义生产、实现“四个现代化”一概斥之为“唯生产力论”:工厂搞生产是“唯生产力论”,农村搞机械化也是“唯生产力论”;大寨大干快上的豪言壮语,他们称为“唯生产力论”的口号;大庆经验他们诬为“唯生产力论”的典型;领 相似文献
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我国煤矿企业现有的安全管理方法存在着缺陷,而中国煤矿企业内部安全管理不力的关键症结在于部分企业安全管理意识薄弱,虽然制订了十分完备的安全管理规章制度,但未真正起到避免事故发生的作用。因此,从建立企业内部成员的激励约束机制与从外部采取综合性的防范措施相结合,建立并完善安全生产隐患信息按市场价值收购和出让的市场机制运作体系,真正实现全员、全面、全过程、全社会的安全隐患防范体系,构建煤矿安全生产保障机制,才能有效地应对煤矿安全生产事故的发生。 相似文献
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在煤矿企业的生产过程中,人的不安全行为是导致事故发生的关键因素。有鉴于此,各煤矿企业都将治“三违”、除隐患作为安全管理的重点,并不断加强对“三违”的查处力度。然而多年来,煤矿企业对职工“三违”的处理,多是“反向激励”法,如罚钱、扣分、曝光等。殊不知,一味的惩戒可能会引起职工的逆反心理,有的甚至会破罐子破摔,越罚越违章、越罚越麻木。对此,山东良庄矿业公司独辟蹊径,创新提出了“安全积分”法,变罚款为积分,以“正向激励”为导向,突出人本管理,注重超前预控,以对职工最小的罚款获得矿井最大的安全效益,在实践中获得了良好的效果。职工把抓安全当成自己的事,“要我安全”真正转变成了“我想安全、我要安全、我能安全”,职工的自主安全意识和安全行为持续改善,为矿井的长治久安奠定了坚实的基础。 相似文献
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我们江苏兰陵化工(集团)公司,从名不见经传的江南村办企业发展成集科研、生产、施工、教育、服务、经贸于一体,令全国化工同行刮目相看的中型化工企业、全国化工防腐涂料氯磺化聚乙烯的主要生产基地。其成功的奥秘在于:“科技兴厂、人才奠基、教育为本”。 兴厂之本赖人才 相似文献
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1957年底至1958年初的“红专”大辩论，表面上轰轰烈烈，声势很大；但实际上，在“左”的思想影响下，辩论中采取了非此即彼的二元对立思维方式，这非但没有正确处理好“红”与“专”的关系，反而搅乱了人们的思想，影响了真正“又红又专”人才的培养。其中的深刻教训，值得吸取。 相似文献
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通过文献研读及广泛调研,发现高校学生社区安全管理中存在资源不足、技术不硬、人力参差、安全意识不强等问题。文章在总结分析学生社区安全管理现状及其成因的基础上,阐述了构建“四防并举”安全防护体系的必要性与可行性,提出了构建“四防并举”安全防护体系的思路与重点举措,从而真正提升学生社区安防护管理的实效性。 相似文献
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习惯中，人们常把看得见、摸得着的东西视为“实”，把非实物形态的、理性的东西视为“虚”，如理论与实践、精神与物质、思想与行为、抽象与具体、形式与内容等，视前者为虚，后者为实。具体指某一的事或物时，“虚”又可理解为“空洞或假象”，而“实”则可理解成“具体或真实”。从学生的生产实习活动来看，“虚”就是指走马观花式的生产实习，流于形式，缺少动手机会，未能提高学生的实践能力；而“实”则是指学生真刀真枪地实习，有真正的实践内容，能提高学生动手、生产管理能力，能促进学生职业素养的提高。 相似文献
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今年以来,该分局按照国资委关于开展"管理提升"活动的要求,紧密结合实际,积极采取措施,扎实深入开展管理提升活动,极大地调动了职工的生产积极性,有力促进了施工生产任务的完成,到目前为止,该分局完成产值16亿元,实现利润2200万元,分别为年计划的110%和120%。该分局是中国水电七局下属的一个以砂石拌和为主业的大型专业分局,现有职工1600人。固定资产8亿元、大中型设备2100台套。该分局党政十分重视管理提升活动的开展,一是成立了领导小组,在分局上下广泛 相似文献
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新课程全面铺开后,笔者听了不少的调研课。在听课中发现有两种倾向值得我们思考。一种是对新教材的教学设计还是以教师为中心,对学生不敢放手,学生的主动学习得不到有效落实,成了“穿新鞋走老路”;另一种则是为了突出学生的“主体”地位,教师一味地放手让学生自己来,而缺乏有效的启发、引导措施,只有“放”没有“收”,学生的认知结构支离破碎,教学效果也很不理想,成了“穿新鞋走弯路”。针对这些现象,笔者对新课程背景下教师的“主导”作用进行了深入思考,提出“启——放——收”的“导学”策略。一、“启发到位”是前提听课中常有这种现象:… 相似文献
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为了营造理想的安全的网络环境，在管理层面上需要实现两个目标：“技术管理化”与“管理技术化”。技术管理化要求对安全技术进行有效的管理，使其真正发挥作用。通过统一、集中、实时的集中管理，构建坚固的技术保障体系。管理技术化体现在对终端的策略和行为约束，把停留在口号阶段的“三分技术、七分管理”变成可操作控制程序，这就需要辅以技术手段，通过准人控制等技术把对最终用户的管理要求真正地落实下去。 相似文献