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一、问题的提出
引进国外智力，积极利用国际国内两种资源、两个市场，吸收和借鉴外国的先进技术和管理经验，是我国对外开放基本国策的重要组成部分，是一项需要长期坚持的战略方针。二十多年的实践表明，引进国外智力对促进我国的经济与社会发展起到了重要作用。 相似文献
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吉林省外国专家局在积极开展引进国外智力工作中，注意重点引进海外华人智力，把海外华人专家学作为引进国外智力的重要载体和工作对象，取得了较好的经济效益和社会效益。提高了全省的工农业生产水平、科研水平和管理水平，为推动本省的经济建设和社会发展发挥了积极作用。 相似文献
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引进国外智力,加速现代化建设,是我国既定的、长期的、战略性的国策,已成为我国对外开放的重要组成部分。通过引进国外智力,可达到跟踪世界技术的最新发展,促进我国高技术的产业化,充实我国技术智力资源的目的。实践证明:大胆借鉴、吸收国外智力发展自己是一条投资少、收益大、见效快、适用广的好路子。引进国外智力也是高校科技工作的重要内容。通过“引智”促进了高校科研的成长及其产业化,培养了大批高水平的专业人才,加快了高校新兴学科和重点实验室的建设。 相似文献
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人才是第一生产力,科技人才是引领和带动经济社会发展的重要支柱。随着国内外科技的不断发展,我国科技体制改革面临着一个重大课题。本文主要从科技人才对社会经济发展的重大意义、当前科技人才在引进和培养方面存在的问题进行分析,并就科技人才引进机制、评价机制、培养机制、竞争机制等作了一些研究,以期充分发挥科技人才在经济社会发展中的积极作用。 相似文献
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21世纪中国智力引进的对策 总被引：4，自引：0，他引：4
涂中才 《科学学与科学技术管理》2000,21(5):48-50
引进国外智力是利用引进人才和派出人员培训及其它方式,吸收和借鉴国外先进的科技知识、经营管理经验和人类创造的其他一切文明成果的活动 .如何在全球经济一体化进程中提高我国竞争力, 越来越紧迫地摆在国人面前.大力引进国外智力, 加强国际科技文化交流与合作是必然选择. 相似文献
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科技人才对我国创新型国家的建设具有重要的作用。为吸收国外发达创新型国家的经验,以完善我国的科技人才创新激励机制和提升国家的技术创新水平,本研究首先回顾了管理学与心理学中激励理论对激发科技人才创新活力的启示;然后,总结与梳理了国外科技人才创新激励机制对我国的经验借鉴;最后,提出了完善我国科技人才创新激励机制的对策和建议。 相似文献
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中国正在步入高端人才的高需求期,本文从政策、法律、社会层面对欧美等发达国家聚集高端海外科技人才策略进行了归类对比分析,从中发掘出值得我国借鉴和思考的问题,文章论述了吸引海外科技人才对我国科技体制改革和科研环境改善的推动作用,指出了海外人才评价机制的特殊性以及海外人才与本土人才组合的有机性。 相似文献
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我国本土青年科技人才成长态势与影响因素研究——以中国科学院青年创新促进会会员为例 总被引：1，自引：0，他引：1
文章以"十二五"期间受中科院青年创新促进会支持并已晋升为正高级专业技术岗位的优秀青年人才为研究对象,比较其与"十二五"期间通过中科院"百人计划"引进并到岗且到岗时年龄不满35岁(含)的海外青年人才,在基金项目支持、主要青年人才计划资助以及顶级期刊科研论文产出等方面的数据,分析国内本土优秀青年科技人才的成长情况,探讨影响本土优秀青年科技人才成长的主要因素及加强本土青年科技人才培养的建议举措。 相似文献
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我国科技人才布局中存在的问题及对策 总被引：12，自引：0，他引：12
科技人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源，更是关乎区域经济协调发展的关键。由于受到区域经济发展非均衡的影响。我国科技人才在区域间、产业间以度行业间的分布存在着诸多问题。对此进行了分析，在此基础上提出了调整人才布局，促进科技人才合理流动的对策建议。 相似文献
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研究基于扎根理论,通过对25位中外杰出的艺术型科学家自传和回忆录的质性分析,发现科艺融合在科学创新中的显著优势体现在认知工具的互益、思维方式的互补及价值追求的互通三个维度,继而结合当前我国艺术和科学融合在创新型科技人才培养实践中面临的困境,提出了重视科技后备人才感性素质的贯通式培育、倡导哲学上位的科艺融合教育观在高校的树立、鼓励高校教育工作者专业之外的科艺浸润等解决对策,以期为新时代下培养更具创造性的科技人才提供新思路。 相似文献
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世界主要发达国家吸引海外人才的政策及对我国吸引海外人才的启示 《科学学研究》2013,(2):223-231
摘要：进入21世纪以后,各国政府越来越认识到,国家间的竞争,体现为综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争,实质上是人才战略的竞争。在科技进步日新月异、经济全球化、全球信息化、人才流动国际化的情况下,海外人才日益成为一个国家参与国际竞争、增强国家综合国力和核心竞争力的重要人才资源之一。世界主要发达国家如美国、日本、德国、英国、法国等通过制定法律、政策和人才战略,采取得力措施,吸引了全世界的优秀海外人才为其国家战略服务。中国的海外人才流失问题比较严重,这与中国的硬环境和软环境建设滞后有较大关系。中国要想在海外人才争夺战中取得成功,必须从吸引海外人才的法律建设、制度完善、环境改善、创新体制和机制改革等方面付出努力和实际行动。 相似文献