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企业人力资源储备的战略性思考 总被引：2，自引：0，他引：2
企业在高速发展的过程中,其人力资源管理常常无法跟上企业的发展速度,主要表现在企业缺少合理、高效的人才储备战略.因此,建立企业人才储备战略,并使之与企业总的宏观发展战略相吻合,使企业战略与人才储备战略牢牢相扣,是解决企业人才短缺的一个有效办法. 相似文献
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随改革的深化,企业人力资源管理水平日显重要.从重型汽车企业分析人力资源管理中人力资源规划与配置、中高级人才引进、人才的培养与开发和人才激励与保留的难点.找准人力资源管理的难点,把握好人力资源管理中重点.发挥好促进和保证企业生产经营发展的作用. 相似文献
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在以信息和网络为特征的时代里，生产力要素、竞争、企业理念与运作将发生重大变化。管理的变革必然导致教育的改革。在数字化时代，现代企业必须适应时代发展和管理方式变革的要求，从抓数字化管理人才、知识管理人才和复合型管理人才教育入手，加快培养知识经济人才队伍，为企业发展和提高企业核心竞争能力提供强有力的人才保障。 相似文献
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浅谈企业以人为本的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
王林涛 《淮南职业技术学院学报》2009,9(3):53-55
以人为本的人力资源管理是现代企业管理的有效方法,通过树立以职工为中心的企业人力资源管理理念,加强员工培训,提高他们的能力素质和对企业的奉献精神,吸引人才、留住人才、科学合理地用好人才,在企业内部建立起真正的＂能上能下、人尽其才＂的用人机制,把员工的发展与企业发展紧密联系起来,做到＂用好、管好、流动好＂人力资源,必将激发员工的积极性和创造力,为企业的生存和发展创造不竭的动力。 相似文献
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在竞争日益加剧的21世纪,任何企业想要赢得持续性发展的优势,都必须注重人力资源管理,而职业生涯规划和管理是当代人力资源管理中的重要组成部分,做好这项工作对促进企业发展和个人职业生涯发展都十分重要.为建设具有强大竞争力的国际一流地球物理公司,实现公司的人才发展规划,为人才搭建创业舞台,创造有利于人才成长的良好环境,将"人才造就企业、企业成就人才"的人才理念具体化,就必须对新接收的大学毕业生进行职业生涯规划与管理. 相似文献
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港口企业是传统大型国有企业,管理结构复杂、冗员繁多。一方面是大量的文化层次低、技能单一的大龄人员过剩;另一方面,企业的发展、新工种、新岗位的出现又需要具有现代企业管理知识的管理人才、各类专业技术人才、大量一专多能的技能人才等。在这种情况下,港口企业职业教育工作如何适应企业内部人力资源开发的需要、如何培养和造就各类适用人才就成了当前一个亟待解决的问题。笔者认为,当前港口企业的职业教育工作应从以下几个新思路着手展开。一、港口企业职业教育应与企业发展规划相衔接(一)根据港口发展规划制订教育培训计划港口企业的… 相似文献
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企业的知识型员工是企业的骨干力量,是企业的精英。知识型员工通常是指企业中的管理、专业技术与高技能人员。如果说企业是辆汽车,那么知识型员工中的管理人员,专业技术与技能人才就是企业的前后轮,如果企业是只鹰,那么管理人员、专业技术与技能人才就是企业的两只翅膀,如果专业技术与技能人才的创新是发电机,那么管理创新是输电网,两者缺一不可,因为企业的技术创新与管理创新是企业核心竞争优势的关键因素,能否有一支稳定的、充满活力的管理、技术与技能人才队伍,对企企业的稳定发展有着重大作用,甚至关系企业的成败。为此它是企业人力资源管理的首要任务,非常值得我们认真调研和认真思考。 相似文献
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现代企业的人力资源管理由过去的人事处理向战略性的人力资源管理转变。人才作为企业重要的战略资源,已成为企业确立竞争优势。把握发展机遇的关键。“选、用、育、留、出”构成了现代企业人力资源管理的基本职能,而人才引进尤其是青年人才的引进是人力资源管理的第一环节,也是人力资源管理的第一道关口,人才引进的质量直接影响到企业健康、快速、高效的发展,在企业人力资源管理工作中占有极其重要的地位。本文就目前企业人才引进工作的现状、问题加以分析、总结,并有针对性的提出了一些建议。 相似文献
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制造业领域技能型人才培养:问题与建议 总被引：7，自引：0，他引：7
Research Group 《教育研究》2008,(6)
近年来,我国制造业领域职业教育取得了较大发展,但还存在政府投入不足、现代职业教育体制尚未健全、制造类专业难以吸引优秀生源报考、缺乏科学的专业设置标准和管理规范、课程开发和教学改革成效不显著、职业培训体系尚未健全、技能型人才的职业发展难以保证等问题。要解决这些问题,促进制造业领域职业教育的发展,国家应进一步发展职业教育,加强制造业人力资源建设;职业院校应当加强能力建设,更加主动地适应制造业的发展;企业应转变观念,树立长远发展意识,主动参与技能型人才的培养。 相似文献
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人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。广东要加快林业发展,创建林业生态省,人力资源的开发和管理举足轻重,而且迫在眉睫。长期以来,广东省林业人力资源存在人才缺乏、结构不合理、管理不到位、开发利用工作滞后等问题。必须从广东省林业人力资源的现状入手,加强林业人力资源的合理配置和结构优化调整,更好地开发利用林业人力资源,为广东省林业生态建设提供可靠的人力资源保障和智力支撑。 相似文献
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裴兰 《重庆职业技术学院学报》2008,17(4):49-51
在现实的人力资源中,很多中小监理企业无视梯队建设,只依靠市场的供给,往往无法满足人力资源需求,造成人员队伍无法长期而稳定,人力资源匮乏,这种现象就是“酱缸现象”。监理企业应制定有效的关键岗位配置和后备人才甄选计划,建立企业的人才梯队。人才培养和梯队建设保证了企业可持续发展而实现企业的战略目标。 相似文献
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姜淑菲 《九江职业技术学院学报》2013,(2):51-52,58
建立科学有效的人力资源管理办法,实现人力资源的合理配置,最大限度发挥人才的积极作用。是民办高职院校实现可持续发展的根本动力之一,是实现学院最终办学目标的根本保障。鉴于目前高职院校在人力资源管理中存在的一些问题,提出改进方法：1．树立正确的人力资源管理理念;2．科学合理的引进人才;3．制定人才培养与开发目标体系;4．建立有效的激励机制。通过这些方法的改进,不断加强民办高职院校人力资源管理的内涵建设和外延发展,有效地实现人力资源的开发、利用和管理。 相似文献
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孙玉环 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2006,29(2):47-50
通过引入人才总量、人才当量、人才资源密度、人才资源空间分布丰度等指标,比较和分析大连市非公有企业人才资源的总体规模、结构及行业分布状况。大连市非公有企业人才资源总体素质不高,高层次的研究生人才密度偏小,女性人才尤其是高学历女性人才比重偏低;制造业、批发零售业和建筑业的人才总体规模最大,信息传输、计算机服务和软件业以及科学研究、技术服务和地质勘查业的人才密度最大。 相似文献
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浙江应用电子产业及人才培养研究 总被引：1，自引：0，他引：1
梅鲁海 《宁波职业技术学院学报》2010,14(1):21-24
为探索和研究适应浙江经济社会快速发展的具有本地区特色的产业及人才发展的方案和对策,在对全省应用电子产业及人才资源的发展环境、优势和存在问题等现状的调研基础上,提出了浙江省应用电子产业及人才资源发展的思路和策略,包括加快推广应用电子技术改造传统产业、培育以企业为主体的产业自主创新能力、提升产业规模效应、整合配置优势资源、调整高校学科结构、提高专业和教学的市场适应性、加强工学结合和产学合作、优化创新型人才建设机制、创造开放式的人才培养环境等。 相似文献
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针对目前林业生产建设和发展的需要,利用GIS软件ArcView、数据库软件Foxpro、图像处理软件Photosh叩工具,阐述了森林资源图形数据和属性数据的录入方法,以及建立鞍山林业局森林资源管理系统的过程,实现了该地区森林资源数据管理的计算机化.通过对森林数字化管理系统的建立及应用研究.为林业基层部门提高工作效率,做出正确的森林经营决策.实现信息化管理奠定了良好的基础. 相似文献
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信息时代,信息资源管理人才队伍建设在高校信息化建设中起着重要作用,是信息化条件下高校建设创新发展的关键。分别从高校信息资源管理人才队伍建设现状、信息资源管理人才队伍建设总体思路、信息资源管理人才队伍建设基本途径等3个方面进行研究。 相似文献
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把文化人才建设摆在文化强国战略的突出位置是十七届六中全会的重要战略部署。遂宁市委、市政府高度重视文化工作,文化产业人才队伍建设初见成效。为了进一步提高遂宁市文化人才队伍建设水平,为文化强市战略提供必要的智力支持与体制保障,遂宁市文化产业人才队伍建设必须改革文化产业人才管理体制,健全科学稳定的人才支持保障体系,完善文化人才培养机制,构建多层次文化产业人才培养体系,创新人才的流动机制。 相似文献
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人力资源管理是实践性较强的课程,为了培养高职实用型人才,满足用人单位的人才需求。从提高校内授课教师的实践技能、充分利用企业人力资源管理专家、发挥课堂教学的实践机会和将企业实践融入到教学中等四个方面,阐述了如何提高人力资源管理课程实践教学效果的经验。 相似文献