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沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。 相似文献
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沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。 相似文献
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丽水日报社第五轮聘任制改革日前尘埃落定。与前四轮聘任制改革相比,第五轮聘任制改革有以下特点:一是实行评聘分开。即参加国家技术职务系列评定所取得的各类技术职务,和相应的工资待遇标准一律放入个人档案,采编人员的实际工资完全按照报社考核要求确定的聘任职务发放。二是专业职务实行动态管理制度。每半年为一个考核期,根据考核结果决定下一个考核期的职务聘任,可低职高聘,也可高职低聘,同时其岗位职 相似文献
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实行图书、资料专业职务聘任制度,是国家人事管理制度和劳动工资制度的一项重大改革。因其改革牵动面较大、政策性很强,并为每一个图书、资料专业人员所关注。笔者不鄙浅漏,试对专业职务聘任制的原则和实施办法,谈点不成熟的意见。一、图书、资料专业职务聘任制的基本 相似文献
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沈阳日报社办《沈阳日报》、《沈阳晚报》两张报纸。1992年初以来,我们为了增强报社的凝聚力,充分调动起编采人员的工作积极性,在内部人事、分配制度改革和加强管理方面作了一些探索,实行内部职称聘任制,取得了可喜成果。选准突破口——改革聘任制《沈阳日报》、《沈阳晚报》两个编辑部共有170多名编采人员,但过去却经常出现“稿荒”,特别是有分量的重点稿“稿荒”。为什么会出现这种情况?我们在分析原因时找到了症结,那就是相当一部分编采人员工作没有积极性,精力没有用在办报上。具体说来,有这样几种情况:一是,有的记者不务正业,整天陷在应酬中,报社有关部门曾做过统计,有些记者平均每天至少参加一个会(产品鉴定会、新闻发布 相似文献
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中国改革大潮涌动之初,各新闻单位报道经济领域的改革如火如荼,但新闻单位本身却仍在计划经济体制框架下缓步运行。1992年,小平南方谈话,打破了这种平静。沈阳日报在国内率先亮起了以“内部职称聘任制”为标志的报业改革旗帜,并在很短时间内取得了令人瞩目的成绩:在国内第一家实现了采编工具现代化;第一家实现天天出彩报;报社广告年收入由1992年的3000万元增长到1.5亿元;现已发展成拥有沈阳日报、沈阳晚报、都市家庭报、《大众生活》杂志等三报一刊的产业群,报业发展实现了良性循环。 办好报纸什么最关键?沈阳日报社认为,关键在人,在于调动人的积极性,他们在全国党报中率先实行了“内部职称聘任制”、“职工全员合同制”等环环相扣的人事制度改革 相似文献
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今年4月份开始,丽水日报社对新闻采编人员实行专业技术职务评聘分开的新办法,激活了竞争机制,充分调动了采编人员的工作积极性。实行技术职务评聘分开,就是将采编人员获得的专业技术职务资格存入个人档案,报社根据每个 相似文献
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图书馆实行专业技术人员考核制度,是专业技术职务聘任制的重要内容,也是加强图书馆管理的必要措施。实行专业技术人员考核制度,能够科学、客观地对专业技术人员进行考核和评价,激励专业技术人员积极 相似文献
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为了深化专业技术职称改革,增强内部竞争激励机制,宁夏日报社结合实际制定了《专业技术职务内部评聘办法》。该办法规定,专业技术职务的聘任必须以本人能力的高低、贡献大小为依据,择优聘任;坚持走评聘分离的路子,实行低职高聘,高职低聘。根据此办法,在对１９９８年度工作进行严格考核的基础上,宁夏日报编委会最近决定,对１５名采编人员的专业技术职务分别实行了低职高聘,高职低聘。其中３名主任记者被高聘为高级记者,５名编辑（记者）被高聘为主任编辑（记者）,４名助理编辑（记者）被高聘为编辑（记者）,１名主任编辑被低聘… 相似文献
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实行档案专业技术职务聘任制,是档案专业技术职务评定工作的一项重大改革.这项改革的根本目的,在于充分调动广大档案专业人员的积极性,建立起一种合理的人才竞争激励机制,为专业拔尖人才脱颖而出创造良好的环境与氛围,进而促进档案事业健康发展. 相似文献
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岁尾年初,有些单位的专业技术任期已经届满,谈谈评聘关系问题,十分必要。自从1986年实行专业技术职务聘任制后,就产生了专业技术职务任职资格和职务聘任的关系问题。它的表现形式可以概括为两种,一种叫评聘公开,另一种叫评聘结合。两种形式孰优孰劣,看法不一。根据几年的实践和以稳定为中心、职改暂不搞大动作的原则精神,我认为评聘结合的办法似较稳妥,应该在加 相似文献
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实行专业技术职务聘任制度,是我国专业技术人员管理体制的重大改革。这一改革的核心,在于精心选拔人才,充分发挥现有人才的积极性。怎样才能把真正优秀的人员选拔到相应的专业技术岗位,确保公正地评审和合理地使用人才?我们 相似文献