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经过20多年发展,档案专业技术职务评聘工作不断发展、完善,为档案事业的发展评聘出一大批专业技术人才,对提高档案专业人员的工作积极性、创造性起到了很好的促进作用。但随着社会的发展,这种评聘制度已不适应社会发展的需要,上海、杭州、北京、安徽等省市的档案系列初、中级专业技术职务任职资格陆续实行统一考试,不再实行档案系列初、中级专业技术资格的评审制度,这是为适应社会发展需要而作出的一项重大改革,为此,笔者认为专业技术职务资格的以考代评制度应在全国大力推行。一、评聘制度存在的问题随着社会的不断发展,档案系列评聘制度存… 相似文献
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今年4月份开始,丽水日报社对新闻采编人员实行专业技术职务评聘分开的新办法,激活了竞争机制,充分调动了采编人员的工作积极性。实行技术职务评聘分开,就是将采编人员获得的专业技术职务资格存入个人档案,报社根据每个 相似文献
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一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用
所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。 相似文献
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档案专业技术职务评聘工作系列问答前言（北京市档案局科教处）目前，档案专业技术职务评聘工作已进入正常化轨道，即每年上半年进行职称考试等评审前的准备工作，第四季度进行专业技术职务的申报、推荐及评审工作。为了帮助广大档案专业人员及时了解和掌握有关的政策、信... 相似文献
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根据省市两级的部署,将在专业技术岗位中全部实行双向选择、竞争聘任.笔者就胶南市图书专业技术职务应如何加强职称聘任管理,实行评聘分开、竞争上岗,建立健全竞争激励机制这一焦点问题做一些不成熟的探讨. 相似文献
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近年来,山西省人事厅和省档案局对评定和晋升初、中级档案专业技术职务的申报者要进行"专业水平测试".动因并不复杂,就是想通过这样一道简单的程序,把想混迹到档案专业技术职务里的非档案从业者挤出去,留下档案专业从业者享受应有的技术职务待遇,尽可能让专业技术职务评聘工作货真价实地发挥积极作用. 相似文献
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长春图书馆实行专业技术职务评聘分开的实践与体会 总被引：1，自引：0，他引：1
2000年,长春图书馆被长春市人事局批准为全市事业单位实行专业技术职务评聘分开的试点单位,对于长春图书馆来说,这既是一个机遇,也是一个挑战. 相似文献
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在图书馆实行专业技术职务聘任职后,随着职称改革的进一步深化,图书馆工作人员的职务评聘工作将转为正常化。这样,解决图书馆专业人员的绩效评估问题,具有现实的意义。本文将对图书馆专业人员的绩效评估的指标设计、评估模式、评分方法等几个问题进行探讨。一、绩效评估在图书馆人事管理中的地位和作用。图书馆专业人员的绩效评估是图书馆与该馆专业人员通过某种法定的合理程序,以判断图书馆专业人员在特定环境条件下的工作表现和业绩的一种制度。绩效评估具有行 相似文献
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职称改革的实践证明,实行专业技术职务聘任制的方向是正确的,主流是好的。但是,各地区、各部门在理解、执行上级文件,改革职称评聘过程中,不可避免地要碰到这样或那样的一些具体问题,虽然这些问题无碍职称改革的宏者,但如不认真加以研究、总结、改进,也会在一部分专业技术人员中造成消极影响,不利于职称评聘工作的进一步深 相似文献
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《档案学研究》1993,(1)
全国档案系列专业职务评聘工作,依据国家人事部的统一部署,现已转入经常化的评聘阶段.全国各级档案工作事业部门(档案馆、档案书刊出版部门、档案教学单位、档案科研所和档案学会等机构),经过对以前专业职务评聘工作的复查总结、对聘任人员的考核、专业岗位设置的重新核定以及按新规定新组建评委会后,相继进行评审工作.一大批已经符合评审条件而未获得任职资格的人员,评定了相应的任职资格;其中一批5年前评定和聘任专业职务(资格)的人员,得到了新的评定和晋升;还有少数成绩显著,有突出贡献者,获得破格晋升.我国人事制度中的这一重要改革,在档案部门中得到全面贯彻,为稳定档案专业干部队伍、促进专业人才成长,起到了积极的作用. 相似文献
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丽水日报社第五轮聘任制改革日前尘埃落定。与前四轮聘任制改革相比,第五轮聘任制改革有以下特点:一是实行评聘分开。即参加国家技术职务系列评定所取得的各类技术职务,和相应的工资待遇标准一律放入个人档案,采编人员的实际工资完全按照报社考核要求确定的聘任职务发放。二是专业职务实行动态管理制度。每半年为一个考核期,根据考核结果决定下一个考核期的职务聘任,可低职高聘,也可高职低聘,同时其岗位职 相似文献