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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
卫生事业单位人事制度改革正在如火如茶进行。职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分。卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出“自由”、社会评审突出“科学”、单位聘任突出“择优”,使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的最佳结合。  相似文献   

2.
一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用 所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。  相似文献   

3.
新闻界新闻     
宁夏日报社在深化职称改革,增强内部竞争激励机制中,结合实际制定了《专业技术职务内部评聘办法》。评聘办法规定,专业技术职务聘任,必须依据本人能力的高低,贡献大小,择优聘任,坚持走评聘分离的路子,实行低职高聘,高职低聘,公开竞争办法对低聘、高聘的具体条件作了明确规定:依照此办法.在对1998年度工作严格考试的基础上,最近,编委会研究决定,对15名编采人员的专业技术职务分别实行了低职高聘或高职低聘。以上人员的聘任期限均为一年,聘期内享受相应的职称待遇。  相似文献   

4.
职称评聘工作不仅增强了专业技术人员在科学技术研究和经济建设中的责任感,提高了他们的社会地位,而且也促进了党对知识分子政策的落实.职称评聘工作离不开档案,为了把今后的工作做好,建立专业技术人员职称评聘考绩档案是十分必要的.……  相似文献   

5.
全国新闻职称改革工作领导小组、广播电影电视部、国家新闻出版署近日发出通知,要求在企业所属新闻单位开展新闻专业职务的评聘工作。“通知”指出,企业所属新闻单位必须具备下列三个条件方可进行新闻专业职务的评聘:一、经省、自治区、直辖市政  相似文献   

6.
各地、州、市档案局,省直有关部门:根据省人事厅《关于2000年度全省专业技术职务评聘工作的通知》(黔人通[2000]38号),结合档案系列职称工作的实际情况,对2000年全省档案系列职称工作作如下安排:一、二○○○年全省档案系列评聘中、高级专业职务评聘工作,按照省人事厅、省档案局印发的《贵州省档案专业人员评聘中、高级档案专业职务推荐条件》、《贵州省档案专业人员破格评聘中、高级档案专业职务试行办法》(黔人通[1999]30号)执行。二、二○○○年报送档案专业职务材料截止时间为7月31日。申报评聘档案专业职务的有关要求按照省人事厅《关…  相似文献   

7.
张军 《档案学研究》1993,7(2):92-93
职称改革,是我国人事管理制度的一项重大改革,是知识分子关注的热点和人们关注的焦点问题之一.作为全国29个专业系列之一的档案系列,在党的十四大以后,职称如何改革才能适应社会主义市场经济的需要,是摆在我们面前的一个新问题.本文将结合人事部有关职称改革的一些新思路,谈谈档案系列今后职称改革的发展方向.  相似文献   

8.
《视听界》2000,(3)
2000年江苏省的职称工作要进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度,充分发挥职称工作在整体性人才资源开发中的独特作用,推动江苏跨世纪人才工程和两个文明建设。现将有关问题说明如下:  相似文献   

9.
基层图书馆围绕职称评聘和人才建设引发的系列问题和矛盾,影响着图书馆工作质量、创新创优和事业发展。论文通过对基层公共图书馆职称评聘现状、人才建设存在问题进行分析研究,提出了基层公共图书馆职称评聘和人才建设优化途径的建议和思路。  相似文献   

10.
针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解即废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位,并加强岗位考核,职务能上能下;提高职称送审文章的质和量的要求;加强学术研究的监督和惩处力度。  相似文献   

11.
针对图书馆界职称评聘工作中存在的不合理现象和职称评定中的学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施,提出个人的见解即废除职称终身制,实行定期复审制度;评聘分开,学术研究任务落实到专业技术岗位。并加强岗位考核。职务能上能下;提高职称送审文章的质和量要求;加强学术研究的监督和惩处力度。  相似文献   

12.
《视听界》1999,(2)
本刊讯今年年初召开的江苏省职称工作座谈会上传来信息,为充分发挥职称工作在整体性人才资源开发中的独特作用,进一步调动专业技术人员为发展经济的创造性、积极性提供服务,江苏省加大职称改革工作力度,  相似文献   

13.
根据省市两级的部署,将在专业技术岗位中全部实行双向选择、竞争聘任.笔者就胶南市图书专业技术职务应如何加强职称聘任管理,实行评聘分开、竞争上岗,建立健全竞争激励机制这一焦点问题做一些不成熟的探讨.  相似文献   

14.
张? 《档案》1999,(2)
自全省档案专业职称改革工作转入正常化以来,各地档案人员对此都很 关心,但一些档案人员对有关职改工作的政策和条件规定还并不十分了解。为 此,我们邀请了甘肃省档案系列职称改革领导小组办公室主任张就当前档 案专业职称评审中的有关问题作出较为系统的说明和解释,供各地档案人员 参考。本文拟分三期连载。─—编者  相似文献   

15.
周礼智 《图书馆学刊》1991,13(1):22-25,36
在图书馆实行专业技术职务聘任职后,随着职称改革的进一步深化,图书馆工作人员的职务评聘工作将转为正常化。这样,解决图书馆专业人员的绩效评估问题,具有现实的意义。本文将对图书馆专业人员的绩效评估的指标设计、评估模式、评分方法等几个问题进行探讨。一、绩效评估在图书馆人事管理中的地位和作用。图书馆专业人员的绩效评估是图书馆与该馆专业人员通过某种法定的合理程序,以判断图书馆专业人员在特定环境条件下的工作表现和业绩的一种制度。绩效评估具有行  相似文献   

16.
4月14日,本刊记者在全省档案系列职称工作会议上了解到,今年我省档案职称工作将根据国家和省职改部门的要求,结合档案部门的实际,进一步深化档案系列职称改革,完善档案专业职务聘任制度.  相似文献   

17.
图书馆职称评聘体系研究   总被引:8,自引:3,他引:5  
本文简要分析了现行的图书馆职称评聘体系存在的问题,提出了建立科学体系的方法,介绍了合理体系的内容,并预测了未来图书馆职称评聘体制。  相似文献   

18.
沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。  相似文献   

19.
沈阳日报社实行的内部专业职务聘任制,为在新闻单位创造公平竞争的好环境,破除实际上存在的专业技术职务终身制,是一个有益的尝试。实践证明。这样做有利于调动专业人员的积极性,鼓励大家为报纸采编好稿、重点稿,增强采编队伍的生机和活力,效果是好的。目前所进行的职称改革,总的应是适应经济和人事制度的改革,有利于单位行使用人的自主权,改变过去管得过死、干预过多的做法。但是,作为表示专业人员学识水平、业务能力的职称(或专业技术资格),要求的条件、标准应是相对平衡的,其评审也应是社会化的。因此,实行专业职务内部聘任制,并不是取消统一的评审制度。最近有关部门下发的通知指出:“各单位内部有效的专业技术职务不等同于经国家统一评定或统一考试取得的专业技术资格。”也就是说,单位聘任的专业技术职务,只在本单位有效。如何把职称评定制与专业职务聘任制更好地结合起来,建立起具有中国特色的新闻职称评聘制度,还需要在实践中进行探索。在这方面,沈阳日报社带了个好头。  相似文献   

20.
胡军 《图书馆界》2000,(2):58-58
一、图书馆员自费出版论文的原因分析 近年来随着职称改革的不断深入,对申报不同职称的专业人员提出了必须有一定数量的公开发表的论文的要求.  相似文献   

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