共查询到20条相似文献，搜索用时 220 毫秒
1.
当今世界随着经济的不断发展,企业与企业之间对于人力资源这一组织核心的竞争也更为激烈.人力资源作为企业的支柱和核心是当前企业中最为宝贵、和稀缺的重要资源,对于企业人力资源能不能进行有效的管理,招聘到适合企业需要的员工同时能够留住优秀的员工并充分发挥其才能.决定着企业在竞争中的地位.本文将在适应当前的经济环境,使企业谋求持续的发展条件下.将从多角度探讨企业在竞争中述战略性绩效管理和员工激励对于企业所具有的重要意义,提出相关建议. 相似文献
2.
胡玥 《中山大学学报论丛》2005,25(2):276-278
随着知识经济的发展,人力资源竞争渐渐取代物质资源竞争成为世界经济竞争的重要方面.作为企业的一项有价值的战略性资源,人力资源应当如何准确地被反映、管理和控制成为一个有意义的课题.人力资源会计也由此应运而生.对于人力资源的计量、会计处理和信息披露等问题,虽已经有一些有价值的探索,但也同时存在这样或那样的不足.建议采用未来收益贴现计量法来进行人力资本的计量,并将其作为企业财务报告的重要组成部分,在资产负债表和损益表中单独反映. 相似文献
3.
“转方式、调结构”是党中央提出的当前和今后一个时期的重大任务和主攻方向,对我国就业总体形势、就业结构和人力资源管理都将产生深远影响.人力资源生产性作用的发挥需要一定的经济和社会条件.经济发展的不同阶段对人力资源的要求不同,“转方式、调结构”阶段对人力资源要求更加不同.随着资源和资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替,人力资源的作用将越来越明显.强化人力资源管理以应对“转方式、调结构”具有重要的现实意义. 相似文献
4.
周全 《商情·科学教育家》2013,(30)
电网企业作为中央控股的大型国有企业一方面要置身于激烈的市场经济竞争环境中去,一方面还要肩负着维护国家能源安全,保障社会经济稳定发展的社会责任.这也就导致其人力资源问题具有特殊性和艰巨性.而电网企业的人力资源管理水平的高低也直接决定着企业是否可以在市场经济竞争和肩负社会责任上担负起双重角色.对现有的问题进行分析研究和深入探讨是为了有效的解决问题进而提升企业的人力资源管理水平. 相似文献
5.
孟凡金 《商丘职业技术学院学报》2005,4(6):16-17
科学技术是第一生产力，人力资源是第一资源。随着国际经济一体化速度的加快，经济的竞争更加激烈，其中对人才的需求已经成为各个国家摆在头号位置的大事。我国作为科研的边缘国家，能否在21世纪世界竞争中屹立于世界先进国家之林，关键在于是否有一大批具有现代素质的各级各类人才。重视人力资源的开发和管理对全面建设小康社会的进程具有重大意义。 相似文献
6.
田凤彩 《洛阳工业高等专科学校学报》1999,(2)
人力资源是企业首要的经济资源.经济发展进入知识经济的时代在客观上要求企业将人力资源资产化.将人力资源资产化既符合马克思主义的生产力理论,也符合现代企业会计准则的要求.而当前企业的财务报告忽略这一经济资源,就不是完整、准确的财务报告.为克服会计学中的这一不足,推动会计学的发展和完善.本文试对人力资源资产化的理论依据和基本方法进行初步探讨. 相似文献
7.
陆兴妍 《商情·科学教育家》2013,(19)
随着经济的发展,人力资源在企业竞争中扮演者越来越重要的角色.本文从人力资本和资源基础论这两个观点出发,论证把人力资源作为企业竞争优势的重要性,并从人力资源管理的角度给出人力资源竞争优势实现的方法. 相似文献
8.
高顺有 《吕梁高等专科学校学报》2000,(3)
知识经济时代 ,创新人才将成为决定国家竞争力的关键。在这个时代 ,经济发展所必须的资源形式有三种 :一是人力资源 ;二是物资资源 ;三是组织资源。在这三种资源形式当中 ,以高技术为代表的科技知识及其载体———人力资源至关重要 ,它是知识创新和持续创新的源泉 ,是国有创新能力的基础 ,是构成一个国家或企业“可持续竞争优势”的根本所在。发达国家都把经济发展的战略重点放在人力资源的投资上 ,因为这种投资远比其它资源的投资利润更大。经济学家研究发现 ,世界范围内发展中国家与发达国家经济差距拉大的主要原因是人力资本积累不足 ,即… 相似文献
9.
职业教育与人力资源开发 总被引：2，自引：0，他引：2
当代世界的经济竞争 ,从表面上看表现为对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争 ,但从根本上讲是对高质量人力资源特别是人才的竞争。各国经济发展的历史和现状也表明 ,人力资源是现代经济发展的关键。本文主要就职业教育在人力资源开发中的作用及如何改革职业教育以更好地推进人力资源的开发作一些粗浅的探讨。一、人力资源是经济发展的第一要素所谓人力资源是指包含在人体内的一种生产能力 ,是体现在劳动者身上 ,并以劳动者的数量和质量来表示的资源。人力资源的核心是人力 ,关键要素是智力。随着人类社会的发展 ,特别是知识经济社会的来… 相似文献
10.
徐沁 《辽宁科技学院学报》2004,6(4):36-38
知识经济时代,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.但是人力资源只是企业获得财富的源泉,而不是财富本身,人力资本才是企业的财富.一个企业只有将人力资源管理的各个方面协调运作起来,才能将拥有的人力资源转化为人力资本,提高企业的经济效益. 相似文献
11.
当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。本文主要论述了人力资源管理和企业核心竞争力的关系,人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,最后提出提升人力资源管理的对策,进而提高企业的核心竞争力。 相似文献
12.
二十世纪六十年代,由于企业对人力资源管理的加强,传统会计的局限性以及经济理论和科学进步等原因,在美国会计学界产生了一种新的会计分支——人力资源会计.它以人力资源及其价值作为核算对象,在现代社会经济发展中显得越发重要.随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展,人力将成为我国企业最宝贵的资源,人力资源的经济价值也会成为企业生存和发展的关键.因此,适时建立并实施我国人力资源会计是我国企业加强人力资源管理的一项重要举措. 相似文献
13.
张元 《天津职业技术师范学院学报》2000,10(10):46-47,62
21世纪的国际经济竞争，其本质是人才的竞争，人力资源管理水平将制约一个国家的经济发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势，特别是即将加入WTO的环境要求。我国企业对人力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管理专业培养目标定位及其相应的课程体系，提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个主要问题。 相似文献
14.
现在，我就当前职业教育发展问题讲几点意见。 一、要从国民经济和社会发展全局的高度，充分认识发展职业教育的重要作用 第一，加快发展职业教育，是增强我国国际竞争力的重要举措。在国际范围内日趋激烈的经济竞争中，我们必须清醒地把握、充分利用和强化我们的比较优势，把发展先进生产力作为经济发展的战略核心。高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素，世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争。我国具有劳动力资源丰富的优势，有利…… 相似文献
15.
目前,全球市场经济快速发展,中小企业如何才能在激烈的竞争中处于不败之地,是每一个企业值得深思的问题.而是否有效的人力资源管理将决定企业能否获取竞争优势、取得成功,所以绩效考核体系作为人力资源管理的核心,其建立的合理、健全性将决定人力资源管理的有效性. 相似文献
16.
张元 《天津工程师范学院学报》2000,(Z1)
２１世纪的国际经济竞争,其本质是人才的竞争,人力资源管理水平将制约一个国家的经济 发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势,特别是即将加入 ＷＴＯ的环境要求,我国企业对人 力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管 理专业培养目标定位及其相应的课程体系,提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个 主要问题。 相似文献
17.
知识经济的第一资源为智力资源,即知识,而知识的拥有者和创新者的主体是人,因此,人和由其形成的人力资源将成为知识经济持续发展的关键因素,成为超出土地、资本、原材料等物质资源之上的首要资源。人力资源的素质、结构和创造力成为经济增长的决定力量,成为世界各国竞争的决定力量。知识经济时代要求有一批思想品德好,具有比较全面的科学文化知识和创新意识的人力资源。 相似文献
18.
当今社会,人力资源被视为一个企业能否成功的关键所在,而绩效管理是人力资源管理中的重要组成部分,并成功运用于人力资源管理领域中去.企业之所以存在依靠的是其良好的绩效,良好的绩效就在于对员工的绩效管理是否得当.时至今日,世界已经发展到人才竞争的阶段,如何提高企业员工的绩效成为提高企业绩效的关键因素. 相似文献
19.
韩伟 《商情·科学教育家》2013,(31)
随着十二五的到来,经济的发展又将迎来新的时代,企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争,更是人才、人力的竞争.人力资源已经成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性日渐突出.人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义.我国石油企业的人力资源管理存在着问题,阻碍了石油企业的发展.为此,要根据存在的问题,采取相应的措施,提升我国石油企业的人力资源管理水平. 相似文献
20.
资源差异化:澳大利亚的竞争优势“资源差异化“这个词很好地体现了澳大利亚作为一个具有多文化社会背景国家的经济价值。凭借“资源差异化“,一家企业可以通过充分利用其最有价值的资源——人力资源——来创造自己的竞争优势。企业可以利用其职员在商业界的人际关系和在对外 相似文献