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1.
俞雪莲黄茂兴 《福建工程学院学报》2021,(1):43-50
采用2011—2018年沪深A股高新技术上市公司数据,探讨创新政策组合、高管激励机制对企业创新绩效的内在作用机理。研究发现,创新政策组合能够显著提高企业创新绩效;高管薪酬激励具有正向调节作用,特别是能增强政策组合对高技术创新绩效的影响效果。企业产权性质不同,高管激励的调节作用也存在差异:相较于国有企业,非国有企业高管薪酬激励的调节作用更加明显;高管持股产生的调节作用较弱,只有非国有企业的高管持股才能产生正向调节作用。 相似文献
2.
环保税是微观上促进企业创新发展、宏观上促进经济高质量发展的重要举措.文章以2011-2018年224家重污染上市企业的面板数据为研究样本,运用中介效应模型,在考虑环保税滞后效应的前提下,检验了环保税对企业财务绩效的影响以及绿色创新在二者之间的中介效应.研究表明,环保税通过提升企业的绿色创新以促进企业财务绩效,且这种关系主要存在于国有企业样本中.进一步检验表明,相对于中西部地区,东部地区环保税对企业财务绩效的促进作用更加显著.针对此,文章提出改进环保税激励机制,根据企业差异调整环保税税率,适时调整不同地区的环保税政策,以及从整体上统筹规划环保税税制等建议. 相似文献
3.
以民营上市公司非平衡面板数据作为研究样本,从股权结构、董事会特征和高管激励机制三个维度实证分析了民营上市公司内部治理结构对企业绩效的影响。研究结果表明,股权集中度、监事会规模及高管人员持股比例对企业绩效有消极影响,独立董事占比的提高可以提升企业绩效,董事长兼任总经理及高管人员薪酬激励分别与企业绩效呈正相关关系。 相似文献
4.
卢思绮 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2021,40(6):78-85
高管的个人特征会对上市企业的日常经营和实际绩效产生显著影响,进而与股票市场稳定具有高相关性。以A股上市公司为样本,基于企业掌舵人身份特征的视角,考察董事长的党员身份对股票市场稳定性的影响。研究表明:董事长若是党员,则公司未来发生股价崩盘的可能性越小,即股票市场越稳定;进一步研究发现这一现象在民营企业和机构投资者持股比例较低的企业之中更为显著。实证结果验证了红色文化对公司治理的积极影响,这证明了加强企业党的建设的重要意义,也有利于促进股票市场的稳定发展。 相似文献
5.
创新的核心主体是微观企业,而高新技术企业是现代化建设下推动技术创新的中坚力量,利用2009—2020年中国A股高新技术企业上市公司数据,探讨了减税降费政策激励高新技术企业技术创新的逻辑机理。研究结果表明：减税降费政策显著提高了高新技术企业技术创新能力。其中,减税政策对企业实质性和策略性创新都产生了正向激励效应,而降费政策只对企业策略性创新产生正向激励效应。进一步对税种进行细分可以发现,相较于企业所得税税负,增值税税负对高新技术企业技术创新能力的影响更大。异质性分析表明,与东部地区相比,减税降费政策对中西部地区技术创新的促进作用更强;对非国有企业、处于成长期和成熟期的高新技术企业,作用效果更明显。机制分析表明,减税降费通过缓解企业融资约束提升高新技术企业的技术创新能力。因此,政府应不断优化税制结构,加快增值税和企业所得税改革,以提高实质性创新为目标,促进高新技术企业创新能力的提升。 相似文献
6.
依托利益相关者理论,以安徽省73家上市公司2010-2014年的财务数据为样本,采用实证研究方法,来分析安徽省上市公司的企业社会责任与公司特征之间的关系。研究结果发现公司股权结构,高管持股比例,机构持股比例与企业承担社会责任之间存在相关关系。 相似文献
7.
企业绿色创新过程中技术溢出的“正外部性”与环境污染的“负外部性”导致企业的管理层与企业的利益相关者之间出现决策分歧,这一分歧可以通过强化企业社会责任的履行来予以疏导和化解。以我国A股上市公司为观测样本,对企业绿色创新的影响因素进行实证检验,研究发现：高管学术经历与企业绿色创新呈显著的正相关关系;企业社会责任在高管学术经历与企业绿色创新之间具有部分的中介效应;相较于非国有企业,高管学术经历对企业绿色创新的促进作用在国有企业中更显著,且这种促进作用在大型企业中的效果比中小型企业明显。因此,企业应该重视高管团队的建设,提升企业履行社会责任的水平,助力企业绿色可持续发展战略目标的实现。 相似文献
8.
王一凡 《中阿科技论坛(中英文)》2024,(4):58-62
文章基于2009—2022年中国A股上市公司的面板数据,分析了ESG评级与企业价值之间的关系,并对ESG评级通过影响企业财务绩效及财务条件来影响企业价值的机制进行探讨。实证结果表明：（1）ESG评级与企业资产回报率显著正相关。ESG通过改善财务条件间接提升企业价值,证实ESG不仅直接影响企业的财务绩效,也通过降低财务风险间接作用于企业价值。（2）稳健性检验结果一致表明ESG评级正向影响企业的市净率,且前一期的ESG评级对企业价值的正向影响更为显著。（3）异质性检验发现,ESG对企业价值的影响存在显著差异。 相似文献
9.
以2012年1 189家中国制造业A股上市公司为样本,实证研究高管薪酬、收入差距与企业绩效之间的关系。研究结果表明,公司高管薪酬与企业绩效显著正相关,公司高管与一般员工的收入差距与企业绩效呈现显著U型相关,从而支持了薪酬激励理论。进一步研究还表明,薪酬激励的效果随公司的实际控制人类型的不同而呈显著的变化,这对不同控制人类型的公司进行适宜的薪酬激励设计和安排具有重要价值。 相似文献
10.
利用2008—2020年沪深A股上市公司面板数据,运用双重差分模型实证检验低碳城市试点政策的实施对企业数字化转型的影响效果。基准回归结果表明,低碳城市试点政策的实施能够显著提高企业数字化转型水平,在进行了一系列稳健性检验后这一结论依然成立。机制检验发现,低碳城市试点政策主要通过缓解企业融资约束和提升城市技术创新水平两个渠道促进企业数字化转型水平的提升。异质分析发现,低碳城市试点政策的实施对科技企业和大规模城市企业的数字化转型水平提升的促进作用更显著。进一步研究发现,实施低碳城市试点政策对企业数字化转型的促进作用还存在空间溢出效应,即实施低碳城市试点政策不仅促进了试点城市还促进了相邻城市企业的数字化转型水平提升。 相似文献
11.
赵小磊 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2024,(2):49-54
本文基于2013—2020年中国27家新能源汽车上市企业的面板数据,采用PSM-DID的方法考察“双积分”政策实施对新能源汽车企业经营绩效的影响。研究发现：(1)“双积分”政策显著提高了新能源汽车上市公司的经营绩效,即新能源汽车企业可以将双积分政策带来的规制压力内化为企业经营的动力,该结论在一系列稳健性检验中依然成立;(2)在作用机制方面,“双积分”政策通过提高企业的研发投入与汽车销量将规制压力内化为企业经营的动力,从而最终提升其经营绩效;(3)异质性分析表明,当产权性质为国有、企业规模较大以及政策施行时间较长时,“双积分”政策对企业经营绩效的促进效果更显著。 相似文献
12.
党的二十大报告明确指出,要实现我国科技高水平自立自强、实现社会主义现代化强国目标,必须加快实施企业创新驱动发展战略。作为世界制造业大国,我国更离不开创新技术的支撑,必须以高质量发展为战略目标,提升企业创新发展动能。近年来,我国涌现了大量创新力强的医药制造企业,随着医药制造业创新投入的增加,这是否真正有效地促进了企业绩效,且其影响如何？鉴于这种不确定性,以上市医药制造企业为研究对象,选取2017—2022年沪深A股上市医药制造业公司的面板数据作为研究样本,探讨创新投入对企业绩效的影响。实证分析结果显示：首先,创新投入对企业绩效正向影响,即创新投入越大,企业绩效越高,且创新投入对企业绩效的影响效果显著;其次,通过企业稳健性检验,使用替代变量净资产收益率进行回归分析,结果与主结果保持一致。 相似文献
13.
徐梦雨 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2022,41(1):59-68
以2014—2018年沪深A股上市公司作为研究样本,实证分析在大股东持股和CEO权力的调节下,慈善捐赠与企业绩效的关系。研究表明,慈善捐赠对企业绩效具有显著的促进作用,且这种影响在不同产权性质下并无区别;但在大股东持股和CEO权力的作用下,两者均会削弱慈善捐赠对企业绩效的促进作用,CEO权力比大股东持股的削弱能力更显著,同时在高行业竞争研究中和区分产权性质后都可以得出此结论。 相似文献
14.
随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股权激励水平与企业财务绩效关系的60篇文献样本,174个效应值,以及股权激励模式与企业财务绩效关系的27篇文献样本,90个效应值进行定量统计分析,以此得出关于股权激励与企业财务绩效关系的阶段性定论。研究结果表明：(1)股权激励水平能够显著提升企业财务绩效;(2)分别实施股票期权与限制性股票的模式均对企业财务绩效有显著的正向影响,且股票期权的激励效果要优于限制性股票;(3)情境调节因素(股权激励的模式、企业上市板块)和方法调节因素(企业财务绩效测量指标、数据类型)能够对股权激励水平与企业财务绩效关系产生显著的调节作用,而企业性质对二者关系不具有调节作用。从更加宏观的视角阐述股权激励与企业财务绩效关系的内在机制,探究可能导致研究结论存在不一致性的潜在调节因素,以期为未来研究提供参考,并为我国上市企业建立更加有效的股权激励制度提供建议。 相似文献
15.
以沪深A股390家高新技术企业2015—2018年数据为研究样本,构建基于财务冗余调节效应的"创新—绩效"关系框架,探索双元创新与企业绩效的关系,实证研究表明探索式创新和开发式创新均与企业绩效呈显著正相关,且开发式创新更有利于企业绩效的提升;财务冗余在探索式创新和开发式创新与企业绩效的关系中起到了负向调节的作用。 相似文献
16.
周蓉 《顺德职业技术学院学报》2014,(3):76-80
构建中小企业电子商务绩效的影响因素分析框架,并以佛山市顺德区112家中小企业为样本进行实证分析。实证研究结果发现,企业电子商务战略规划能力、企业组织管理对电子商务绩效有显著的正向影响;而企业技术支持对电子商务绩效的影响则不显著。企业在实施电子商务过程中,应重视自身电子商务战略规划,同时注重自身的组织管理,以提升电子商务绩效。 相似文献
17.
分析2013—2016年房地产行业102家上市公司的平衡面板数据,从宏观、微观两个层面,研究企业绩效受房地产上市公司治理结构的影响。利用STATA软件对各特征相关数据进行描述性统计,从微观方面得出以下结论:在股权结构方面,控股股东持股比例与公司绩效有正向的影响,实际控制人性质与公司绩效有着显著的负影响;在董事会治理方面,实际控制人性质、董事长与总经理两职合一和股东大会会议次数与公司绩效有着明显的负向关系;在高管激励方面,董事及高管前三名薪酬对公司绩效有正向影响。从宏观层面来看,公司治理结构与公司绩效有显著的正向关系。 相似文献
18.
以我国沪深两市 A 股上市公司为研究对象,将高管薪酬差距划分成内部薪酬差距和外部薪酬差距两类,分别考察了高管内外部薪酬差距与企业未来绩效的关系,并检验了市场化水平在高管内外部薪酬差距与企业未来绩效关系中的调节作用。结果发现：高管内外部薪酬差距均与企业未来绩效呈显著正相关关系,说明薪酬差距对高管具有较好的激励作用;此外,市场化水平越高的地区,高管内外部薪酬差距对企业未来绩效的正向作用越强,说明市场化水平提高了薪酬差距的激励效果。 相似文献
19.
对企业创新网络的研究中,较多研究都得到创新网络对创新绩效有显著积极影响的结论,但先前的研究多是从网络结构角度分析创新网络对创新绩效的影响。本文从网络联系角度研究创新网络对创新绩效的影响,以焦点企业与政府、供应商、客户、相关企业、高校科研机构、中介机构的联系作为衡量创新网络的指标,运用相关分析、回归分析等方法验证了创新网络与创新绩效显著相关,其中高新技术企业与政府、高校科研机构的联系对创新绩效影响尤为显著。 相似文献
20.
吴斯丹 《广东技术师范学院学报》2015,(4):107-116
以99家样本企业的调研数据进行实证研究,基于权变理论,探讨本土OEM企业—国外客户的竞合关系战略、企业能力以及外部环境三者之间的多重适配性对OEM企业绩效(升级绩效与经营绩效)的影响作用。实证研究结果发现,竞合关系战略对企业绩效有边缘性的影响,内部权变关系和外部权变关系对企业绩效有较显著影响,整体权变关系则对企业绩效有非常显著的影响。这表明OEM企业要同时并综合地考虑竞合关系战略、企业能力与外部环境等多方面因素,从而促进升级绩效和经营绩效。 相似文献