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随着高教事业的不断发展,对高校的后勤管理和服务提出了更高的要求,需要建设一支高素质的高校后勤干部队伍,以适应建立起新型高校后勤保障体系的需要。因此,要深刻认识到邓小平后勤管理思想对现阶段和今后一个时期高校后勤工作有着重要的指导意义,也是深化高校后勤社会化改革、发展高校后勤事业的理论基础和思想保证。 相似文献
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高校后勤科级干部是后勤工作的领导者、组织者和实践者,他们工作的好坏,素质的高低,直接影响到后勤服务质量的优劣,影响到学校的发展。为此,提高后勤科级干部队伍素质是教育体制改革的需要,是学校各项工作适应社会主义市场经济发展的需要,也是时代发展的需要。 相似文献
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高校后勤工作是学校工作的重要组成部分.其工作的性质兼具经营、服务、育人等多重性质;其工作面涉及全校师生的吃、住、行,牵扯学校工作的方方面面;其重要性不仅仅在于为学校正常运转、改革与发展提供基础保障,还关系到校园的和谐与稳定.与高校其他工作相比较,高校后勤工作具有明显的特点和特性,这些特点和特性对干部队伍建设提出了较高的要求.
一、高校后勤工作的突出特点
高校后勤工作的本质是对高等教育起服务、保障、支持作用的高校组织活动,这就决定了高校后勤工作相比其他部门工作而言具有突出的特点和特性. 相似文献
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随着后勤社会化改革的不断深入,高校后勤企业对人才素质的要求也愈来愈高。高校后勤企业干部队伍素质的高低,直接影响服务质量和管理水平,而后勤工作质量的优劣则关系到高校的教学、科研和师生员工的生活。建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质干部队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革不断取得成功的关键。 相似文献
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高校后勤工作的特点和后勤社会化的不断深入,对高校后勤干部提出了更高的要求。本文对高校后勤干部队伍建设的紧迫性、主要内容和方法途径进行了论述。 相似文献
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从干部的选拔、培养、监督管理、激励等方面 ,阐述如何建设一支能适应后勤社会化改革需要的高素质的高校后勤管理干部队伍问题 相似文献
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一、高等学校永远需要精干的后勤干部队伍社会力量进入高校后勤服务市场是历史的必然,原有高校后勤通过不断深化改革,也必将随着高校后勤服务市场一起溶入社会市场经济体系中。高校需要一批后勤管理干部队伍。当然这支队伍应该是精干的,与时俱进的,革命化、年轻化、知识化、专业化;这支队伍应该既包括技术后勤,也包括生活后勤,是大后勤的概念。近几年,随着一些社会开发商进校建宿舍、办食堂、管物业等, 相似文献
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党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党执政能力建设的决定》指出,加强党的执政能力建设,必须“以建设一支高素质干部队伍为关键”,并强调要“建设一支善于治理国政的高素质干部队伍”。我们在学习领会全会精神,深入理解和把握“以建设一支高素质干部队伍为关键”本质内涵同时,对于如何进一步深化高校后勤社会化改革具有重大的现实指导意义。一、建设一支高素质后勤干部队伍,是进一步深化高校后勤社会化改革的强有力的组织保证我们党历来高度重视干部队伍建设。毛泽东同志早就指出,正确的政治路线确定之后,干部就是决定因素。邓小平同志也反复强调,办好中国的事 相似文献
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大学生干部队伍是高职院校做好学生思想政治工作,加强学生自身建设的中坚力量,在实现学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥着重要的作用。抓好学生干部队伍的建设,不仅是做好学校教育管理工作的需要,也是培养社会主义事业建设者和接班人的需要。本文针对当前高职院校学生干部队伍建设存在的问题进行了分析并提出了相应的对策,以期为学生干部队伍建设提供可借鉴的参考。 相似文献
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高校后勤服务是后勤服务单位为保证学校教学、科研与师生员工生活正常进行所实施的各项专业保障活动。长期以来,在计划经济体制下,高校后勤管理与服务的职能呈现一体性,例如:学校的总务处既具有后勤管理职能同时又兼有后勤服务职能。总务处下设的科室也如此。管理与服务职能的一体性,适应了当时经济体制与学校管理体制的需要,对学校的建设和发展起过重要作用。但是,在改革开放的新时期,高校后勤管理与服务职能的一体性特征,越来越与市场经济体制和学校建设与发展不相适应。因此,在高校后勤社 相似文献
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尹鸥 《思想政治教育研究》2002,(4):8-8
三年来的高校后勤社会化改革,使后勤部门的管理体制和运行机制发生了根本性变化。绝大多数后勤系统从学校行政系统中规范剥离出来,进行企业化管理;引入竞争机制,参与市场竞争,使服务质量明显提高。有力地保证了为教学科研和师生员工生活服务,保证了学校的稳定。高校后勤社会化改革给后勤部门带来的巨大变化,除了党的方针政策起决定性的导向作用外,一个非常重要的因素就是加强后勤干部队伍建设,要做 相似文献
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在当前高校后勤管理体制和运行机制都发生重大变化的新形势下,高校后勤党组织如何围绕经济建设这个中心开展工作,这是高校后勤党组织和党务干部面临的新课题。因此,为保证党组织在高校后勤工作中的政治核心地位,以发挥保证,监督作用,就必须建设一支政治坚定,思想解放、作风正派,既擅长做党务和政治工作,又通晓经济管理和专业技术的“复合型”党务干部队伍,这不仅是高校后勤 相似文献
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高校的根本任务是培养合格的社会主义建设人才,高校后勤作为学校教育系统工程中的一个子系统,必须为此提供坚强的后勤保障。毛泽东说过:“政治路线确立之后,干部就是决定的因素”。要搞好后勤保障,首先要建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化,热心为学校教学、科研和师生员工生活服务的任劳任怨的干部队伍。总之,高等教育事业的发展,后勤必须先行,而后勤先行,则后勤干部队伍建设既是当务之急,又任重道远。本文谨就内外诸因素对此提出几点思考。 相似文献
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高校后勤深化改革需要一支新型的、符合时代特征的、具有较高素质的干部队伍,既需要一批勇于开拓、勇于进取的实干家,又需要一批富有创造性、高层次的行家为之设计、策划。使高校后勤朝着社会化方向不断前进。因此,我们必须从跨世纪的战略高度和后勤生存发展的高度来认识和加强“高素质”后勤队伍建设的迫切性。1.加强后勤领导班子建设高校后勤领导班子既是后勤工作的指挥者,又是组织者、实施者,一个团结战斗、勇于探索、敢于创新、真抓实干的领导班子是后勤改革与发展的组织保证。有了领导班子的内部团结就能带领广大后勤职工圆满完成后勤保障任务,并能不失时机地抓住机遇,深化改革,推动后勤服务社会化向前发展。 相似文献
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高校后勤的科级干部既是后勤工作的一线指挥员,同时又是战斗员。后勤工作做得如何,很大程度上取决于后勤是否有一支高素质的科级干部队伍。他们必须具备较高的决策、组织、管理能力,同时又要具备扎扎实实、任劳任怨的工作作风。尤其科长素质的高低直接影响高校后勤工作的质量,进而影响学校的建设和发展。本文拟就科级干部应具备的基本素质略抒管见。 相似文献
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结合我校工作实际,围绕培养建设一支高素质的高校后勤干部队伍问题,谈些体会。1.大力加强高校后勤干部队伍建设,是各级党组织的一项刻不容缓的重大任务我们党历来重视干部队伍建设,毛泽东同志有一句名言:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”我们今天读来仍然十分发人深省。邓小平同志多次强调,思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在1992年视察南方的重要谈话中,他再次强调: 相似文献
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张士杰 《山东教育学院学报》1997,(1)
随着高校内部改革的深化,高校后勤体制改革、运行机制转换、后勤服务社会化等方面都有了很大发展。后勤干部队伍的政治素质、年龄结构、知识和专业结构有了进一步改善,整体素质明显提高,对高校深化后勤改革起了重要作用。不少高校在内部改革中,后勤改革率先起步,起到了试点和示范作用,为高校的改革、发展和稳定做出了积极贡献。但是,后勤干部队伍仍然存在着来源短缺、后继乏人;管理水平跟不上高教事业发展的需要;与教学科研队伍相比,在数质量上不匹配等问题,致使后勤改革的步伐跟不上经济体制改革的形势,仍然处在非常被动的地位。这些问题固然和学校所处的地理位置、经费投入、管理基础、硬件建设等客观情况有着紧密联系,但更主要的还是由于后勤干部队伍,特别是后勤各 相似文献