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1.
李卓 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2001,(1):119-120
<正> 地方政府机构改革已全面推开,机关工作人员,不管主观是否情愿,将有近一半人员从政府分流出去。地方政府机构的人员分流问题,成为继国有企业改革中“抓大放小”之后引起人们普遍关注的又一个聚焦点。应当说,这次机构改革中一项重要任务就是对富余人员实行分流。对此,国务院决心很大,从目标到实际方案,都很具体得力,充分体现了政府的勇气和魄力。实践证明,只有对政府机关中富余人员进行分流,才能促使政府走出“机构庞大、人员臃肿、政企不分、官僚主义严重”的误区,才能不断加强党和政府与人民群众的密切联系;只有对政府机关中富余人员分流,并实现国家机构组织、职能、编制、工作程序的法定化,才能完全跳出过去在机构改革中人员问题上出现的 相似文献
2.
唐淮 《乐山师范学院学报》1997,(4)
江泽民同志在中共十五大的政治报告中多次提到要反对官僚主义。在总结过去五年的工作时,他指出我们工作中也有缺点和不足,其中包括“官僚主义”的问题“较为严重”。在讲到推进机构改革时,他指出:“官僚主义严重,直接阻碍改革的深入和经济的发展,影响党和群众的关系。”在讲到加强党的作风建设时,他强调指出:“决不能搞官僚主义”。 相似文献
3.
李义凡 《赣南师范学院学报》2001,3(4):1-6
科学地理解和界定“腐败”和“官僚主义”是有效开展反腐败斗争的理论前提之一。毛泽东、邓小平对这两个概念的理解既有相同之处 ,又有不同之处。相同之处是他们都认为“官僚主义”包括“腐败” ;不同之处是他们对官僚主义产生的原因认识不同 ,毛泽东侧重于从思想方面找原因 ,邓小平侧重于从制度方面找原因。他们的廉政建设方法的侧重点也不同 相似文献
4.
关于高校后勤"小机关、多实体"的机构设置与职能的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤的发展模式和运行机制发生了巨大的变化,在高校后勤社会化进程中,产生了“小、机关多实体”、“小机关、大实体”等不同形式的社会化改革模式。本文通过对“小机关、多实体”改革模式运转的调查、研究和实践。提出了“小机关、多实体”改革模式的机构设置原则及职能分布。 相似文献
5.
徐明江 《安徽教育学院学报》1988,(3)
如何看待广泛存在的官僚主义现象?很多学者对其表现形态和严重危害作了具体的、形象的描述。本文试从另一个层面上,对官僚主义的若干问题作一些探讨。一、现阶段官僚主义的基本分类和表现特征。我国现阶段的官僚主义,从总体上可以分为两大类:客体官僚主义和主体官僚主义。所谓“客体官僚主义”,也可称为“体制性官僚主义”,是高度集权的领导体制和管理体制的物质外壳。它渊源于革命战争年代的特殊需要,发展于建国初期对苏联社会主义模式的照搬照抄,巩固于“文化大革命”的政治运动环境。主要表现为部门林立、机构臃肿、层次重叠,即各级党政部门设 相似文献
6.
随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤的发展模式和运行机制发生了巨大的变化,在高校后勤社会化进程中,产生了“小、机关多实体”、“小机关、大实体”等不同形式的社会化改革模式。本文通过对“小机关、多实体”改革模式运转的调查、研究和实践。提出了“小机关、多实体”改革模式的机构设置原则及职能分布。 相似文献
7.
中国共产党的反官僚主义思想内涵丰富,毛泽东、周恩来、邓小平、江泽民、胡锦涛等党的领导人都曾对什么是官僚主义、官僚主义的危害和如何防治官僚主义作出了阐述.党的反官僚主义思想有深刻的理论和实践来源,对我们新时期开展反官僚主义斗争有如下启示:加强党的思想建设、作风建设;改革、健全党的干部制度;完善社会主义法律制度;鼓励群众实施党外监督. 相似文献
8.
《湖南师范大学教育科学学报》1986,(Z1)
机关(行政机关),集中体现了国家的意志和职能,它的改革已经提到了议事日程.目前,在我国各级行政机关中存在的机构臃肿、人浮于事、官僚主义、衙门作风、办事拖沓、效率低下种种弊端,用信息的观点分析,可以归结为三个问题,一是在机关管理思想上没有树立信息观念.二是在管理技术上没有及时、准确地进行信息处理.三是在管理体制上没有建立适应外部环境变化的有机——适应型机构.因此,从信息的角度来看,在机关改革上应该强调以下三个问题. 相似文献
9.
李健 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》1984,(1)
党的十一届三中全会以来,邓小平同志对党和国家政治生活中存在的官僚主义现象,提出了尖锐的批评,并科学地分析了产生官僚主义的原因,提出了反对和克服官僚主义的措施。我们要建设有中国特色的社会主义,必须反对和克服官僚主义。从一定的意义上说,反对和克服官僚主义,也就是从党和国家的领导制度、干部制度方面,为建设有中国特色的社会主义开辟道路。一我国存在官僚主义吗?邓小平同志从党和国家政治生活的实际情况出发,作出了肯定的回答。他说,“党和国家现行的一些具体制度中,还存在不少的弊端,妨碍甚至严重妨碍社会主义优越性的发挥。如不认真改革,就很难适应现代化建设的迫切需要,我们就要严重地脱离广大群众。”他还明确指出:“从党和国家的领导制度、干部制度方 相似文献
10.
官僚主义作为社会政治生活中的“顽疾”,在不同的历史时期有不同的表现。与计划经济时期以“做官当老爷”为主要特征的官僚主义相比,市场经济条件下的“新官僚主义”因其极端个人主义的内在本质而对党和政府的肌体危害更大。“新官僚主义”是在计划经济条件下产生,并在社会主义市场经济条件下延续信奉“官本位”价值观,只求官位、不谋事业,任人唯亲、排斥异己,欺上瞒下、独断专行,以权谋私、脱离群众的工作作风。这些“新官僚主义者”,不是利用党和人民赋予的权力为人民谋福利,而是千方百计凭借手中权力满足自己的虚荣心和私欲,为个人“树政… 相似文献
11.
姬金铎 《首都师范大学学报(社会科学版)》1993,(4)
反对官僚主义及其产生的腐败现象,是我国当前政治生活中一项紧迫的重要任务。官僚主义产生和存在,既有个人的自私观念,又有政治体制不完善和文化素质欠缺等原因。克服官僚主义,就要对上述原因,采取有效的措施。第一,对犯有官僚主义的人,要进行思想教育和必要的惩罚;第二,要进行政治体制的改革和完善;第三,要加强文化建设,提高全民族的文化素质。 相似文献
12.
王秀梅 《山东教育学院学报》2000,(4)
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下 ,反对官僚主义 ,加强党的作风建设 ,必须做好三个方面的工作 :一是要坚持“人民主权”原则 ,为反对官僚主义 ,加强党的作风建设奠定良好的群众基础 ;二是要建立、健全民主、科学的决策制度 ,通过良好的决策机制反对和抵制官僚主义 ;三是要实行依法治国 ,完善监督机制 ,为反对官僚主义 ,加强党的作风建设创造良好的法制环境 相似文献
13.
随着高校后勤改革的不断深入,很多学校在改革后勤管理体制上,采用了“小机关”和“大实体”的方式,通过“小机关”和“大实体”之间的相互作用,从而逐渐完成后勤实体向社会的融合,为高校后勤服务的社会化奠定基础。不管是“小机关”还是“大实体”,在转轨变形期间,都必然面临着一系列的新问题,都有一个如何确定自身的位置,明确自己的 相似文献
14.
英国现代社会的课程改革一直贯穿着官僚主义与专业主义的矛盾,1944年的课程改革以专业主义为指导,1988年则以官僚主义为主导,新世纪前后则是二者融和共存的发展倾向。在对立、调和、重建的历程中,课程改革中的官僚主义和专业主义也获得新的内涵和活力。 相似文献
15.
鲍雪松 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2001,24(2):7-8
克服官僚主义是我国政治体制改革的一项目标。邓小平同志一贯注重反对官僚主义 ,多次论述官僚主义的严重性和危害性 ,剖析了其产生的根源 ,探索了克服官僚主义的办法和途径 ,从而为政治体制改革提供了原则和依据 相似文献
16.
张国安 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2006,26(1):49-53
十月革命后，针对俄共（布）党内和苏维埃国家机关中出现的严重官僚主义现象，为确保人民群众当家做主的永久性地位，防止国家公职人员由社会公仆变成社会主人，列宁在对官僚主义现象进行系统、深入研究的基础上，首次阐明了社会主义国家应以法律为武器同官僚主义进行斗争，并提出了一系列反对官僚主义的法律对策。加强立法，使社会主义民主法律化，为反对官僚主义提供法律武器；加强法制教育，提高广大干部群众的法律意识，根除官僚主义的思想基础；严格执法，依法对严重失职的官僚主义者严惩，以儆效尤；完善法律监督机制，从制度上堵塞官僚主义赖以滋生和蔓延的漏洞。 相似文献
17.
朱天恩 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》1995,(Z1)
当前高等学校深化改革的一项重要内容,是加强和深化学校内部管理体制的改革,提高学校的管理水平和办学效益,以建立适应21世纪的内部管理体制和办学模式。在全面实施内部管理体制的改革中,高校各级党组织和党政职能部门都正在朝着“转变职能,理顺关系,精兵简政,提高效率,改进作风,深入基层,多办实事”的方向进行着改革。人们普遍不满意的一个突出问题是:机关工作人员的服务观念不强,服务效率不高,机关服务工作赶不上需要。一些部门、基层单位,或是教职工,到机关办事,每每感到“冷脸冷眼冷板凳”,“门难进、脸难看、事难办”。“跑断了腿,磨破了嘴皮”,“求爷爷告奶奶”的怨声未断。为了改善机关服务工作,提高机关服务效率,特别是适应社会主义市场经济条件下学校改革和发展的需要,适应学校内部管理体制和进行机制改革的需要,机关工作的职能必须有一个大的改变。要从管理型转变为服务管理型。从被动服务转变为主动服务,从低效能服务转变为高效能服务。总之,强化机关服务功能,努力提高机关服务质量,是高校内部管理体制改革的一个亟待解决的重要课题。 相似文献
18.
近年来盐城市政府行政管理处,突破传统的思维定势,破除消极的“等”、“靠”、“要”思想,转变“有多少钱办多少事”的计划经济观念,大胆探索,先后在招待所、机关服务部、液化气站等服务实体单位,引进企业化机制,为机关后勤服务部门注入了生机,走出了一条改革新路。一、引进企业化机制是机关后勤服务改革的有效途径。长期以来,由于诸多的历史原因,我国机关后勤体制一直沿袭过去战争年代供给制的模式,以吃“皇粮”为主,实行“福利型”的服务,这种格局在当时情况下,一是“大锅饭”、 相似文献
19.
严蓓蓓 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2014,(6):57-61
十月革命胜利初,列宁持实施巴黎式的人民直接管理的思想,在以后的实践中演进为由党领导人民进行管理的思想。苏维埃政权建立初期,他持建立"铁的政权"即强有力的政权的思想,在以后的实践中演进为加强法制和依法办事的思想。苏俄历史进入新经济政策时期后,列宁发现并批判了机关工作的官僚主义,主张"收拾"官僚主义者,他逝世前夕上述思想演进为改革和精简机关、节省开支的思想。 相似文献