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1.
李艳 《内蒙古科技与经济》2002,(5):113-113
随着改革的不断深入,积极探索人事档案建设和人事档案管理的新构架和运行方式是人事档案工作者的新课题。只有密切结合工作实践,提高档案管理工作水平,才能使人事档案管理工作立足于真实、准确的基点上,提高其使用价值。 相似文献
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围绕人事档案工作的发展思路,从提高社会人事档案意识、提高人事档案工作者的整体素质、维护人事档案的真实性、改革人事档案管理体制和开发人事档案信息资源等五个方面提出了人事档案工作改革的举措。 相似文献
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本文围绕人事档案管理工作改革与创新问题进行讨论,首先分析了人事档案管理工作改革的重点,在此基础上着重讨论了人事档案管理改革与创新的举措. 相似文献
4.
陈欣 《内蒙古科技与经济》2015,(5):160-161
对改革人事档案管理机制进行了探讨,指出:档案的社会化是人才快速流动和人才管理体制上的需要,只有改革人事档案管理机制,扩充人事档案内容,实现人事档案的有限公开,加快人事档案的数字化和网络化进程,提高人事档案的法制化建设,才能更好更快地提升档案的服务水平。 相似文献
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人事档案是员工个人成长历史的真实记录,是企事业单位合理分配人力资源的重要参考和依据,是单位发现人才、使用人才、分配人才、培养人才的重要依据,在人力资源开发中具有重要作用。随着人事制度的改革,人事档案管理面临许多新的问题,人事档案如何与时俱进,更好为人力资源开发服务,是企事业单位需要重点研究的课题。 相似文献
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随着经济的发展,经济环境的变化,我国户籍制度改革从未停止过。与之相关的人事档案管理工作也需要与时俱进。面对新的环境,应积极推进人事档案管理的社会化、建立档案管理平台、改革人事档案管理制度以确保人事档案的安全性和可利用性为首要任务。 相似文献
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对现行人事档案管理工作之目的的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
就人事档案管理工作的目的的实质,即如何更好的对人事档案的进行利用,提高对人事档案管理工作重要性的认识、与时俱进、改革人事档案的内容、监督管理各方面进行阐述。 相似文献
9.
流动人员是干部制度改革中出现的新情况,流动人员的档案管理,是人事档案管理体制面临的新局面,是人事管理从"单位人"的管理迈向"社会人"管理的关键一步。流动人员人事档案管理,也要从档案管理的传统观念转变为社会档案管理观念,从档案管理体制、方法、形式等方面进行彻底的改革与重塑,这也对档案管理提出了更高的要求,加强流动人员档案管理已成当务之急。 相似文献
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本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见：强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以＂建档权＂和＂管理权＂、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。 相似文献
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随着我国人事档案管理制度改革的不断深入,现有人事档案管理工作制度有待健全,人事档案利用率较低,人事档案工作管理模式滞后,已经不能适应社会市场经济增长的需要,严重阻碍了我国人力资源管理的发展。本文就我国人事档案管理中存在的问题进行剖析,并进一步的提出解决的对策。 相似文献
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随着人事制度改革的不断深化,如何加强人事档案工作,如何使人事档案更加规范,更好地提供利用,文章就人事档案中存在的问题提出了相应的对策。 相似文献
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现行高校干部人事档案管理制度已不能很好地满足高校及社会发展的需要,需要改革人事档案管理制度,丰富人事档案内容,拓宽利用渠道,使高校人事档案真正发挥应有的作用。 相似文献
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随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。 相似文献
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随着市场经济的发展、人事制度的改革、人才流动的频繁,人事档案原有的功能已满足不了利用需要.探讨人事档案的诚信建设、流动人员人事档案的规范管理,以及人事档案管理的信息化和现代化,更好地充分开发和合理利用人力资源. 相似文献
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伴随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,传统的人事档案管理暴露出了许多问题.通过对当前人事档案管理存在的问题进行分析,提出人事档案管理的创新设想. 相似文献
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新时期人事档案管理所面临的社会化需求和开放化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
目前人事档案的改革发展与社会发展显得有些落后,人才流动已不是人事档案所能制约的,但人事档案又是对人才前期的考核信物,目前人事档案的建设就面临这种社会化的需求和开放化建设问题,本文较为全面阐述了两方面的问题。 相似文献
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由于人事档案真实地记栽和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为企业分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.随着企业人事制度的改革,人事档案工作面临不少新挑战、新问题.档案工作如何与时俱进,更好地为人力资源服务,结合几年来的档案管理实践,谈谈几点体会. 相似文献
19.
在市场经济和流动人员增长的基础上,我国的人事档案管理出现了例如擅自弃档、擅自扣档、擅自造档和擅自建档等不正常现象,严重影响了人事档案的真实性和使用价值,传统的人事档案管理模式已经不能适应时代的需求,与此,提出以人事档案网络化、电子化、标准化的现代化管理方向,实现人事档案管理效率化和节约化的管理目标;另外从改革管理体制、改革管理机构和优化管理职责三个方向入手,提出了实现人事管理社会化的具体措施。 相似文献