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档案人力资源管理,是指在档案工作中建立和施行一整套吸引人才、培养人才制度,并对其人力因素进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源保持最佳组合,充分体现以人为本理念,发挥人的能动性和创造力,用合适的人去做适合的事,使人与事相辅相成、相得益彰,既不因人废事,也不闲事废人。 一、把握档案人力资源管理原则 德才兼备原则。德和才是人才成长的基本因素,也是衡量人才的起码标准。德,是指一个人的政治品德、职业道德、伦理道德和工作态度、工作作风等。才,指一个人拥有的文化知识、理论知识、专业知识和学习能力、表达能力、组织… 相似文献
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论档案部门的人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。 一、 加强档案部门人力资源管理的必要性 首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持… 相似文献
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人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力 相似文献
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人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力 相似文献
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要实现档案事业的规范化、科学化和现代化，充分开发档案系统人力资源是一个十分重要的问题。档案系统人力资源开发，即运用现代科学管理方法，对档案人员进行培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对档案人员的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥其主观能动性，最终实现档案事业“人尽其才、事 相似文献
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档案工作发展对策的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
1档案工作理念的创新:档案工作发展的前提档案工作不是一成不变的,是需要不断创新的,档案事业的发展前景在于档案工作的创新,只有创新才能使我们的档案事业适应和服务于社会各项事 相似文献
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企业档案人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因 相似文献
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档案鉴定是鉴别档案的价值大小、确定档案的保管期限、决定档案保存与销毁的一个工作环节。档案鉴定的任务是将档案由庞杂状态转化为优质状态,旨在使档案存储优化,确保重要档案完整,节约管理上的人力、物力、财力,便于重要档案的保管和利用。 相似文献
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正档案工作的可持续发展是指在强调档案工作与社会经济相互协调、同步发展的同时,重点把人的发展摆到档案工作发展的中心位置上来。其具有以下几个特征:一是可持续性。档案工作规模的增长不具有可持续性,因为在一个人力、物力和财力都十分有限的社会里,档案工作的规模不可能无限制的增长。档案工作的 相似文献
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甘于立足兰台,乐于献身档案,深情地翻阅历史,精心地梳理昨天,准确在还原真实,坚守平凡,创造非凡,这是刘义权的辉煌人生,也是档案人的光荣写照.
用一辈子去做一辈子都干不完的事.为党管档,为国守史,为民服务这就是档案人的情怀.
我参加工作近30年从走进档案工作到走近档案人,从相识到相知,更好认识了普通而普通的档案人所从事的平凡再平凡的档案工作,从中解读档案人崇高的境界、大美的心灵、淡定的情怀和无私精神,见证着几代曾经奋斗和正在坚守的档案人使档案馆发生的日新月异的变化.结合学习刘义权先进事迹、解读离退老干部撰写的《风华浸润》,有了重新、深入的启发和领悟. 相似文献
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一、认识到位,使档案法制建设思想真正硬起来.<档案法>是我国档案事业的根本法律,是各级党委政府加强档案事业的根本依据,也是各级档案部门和广大档案工作者做好档案工作的有力武器.它的颁布实施,结束了档案工作无法可依的历史,使档案和档案机构的法律地位得以确立,使档案行政管理手段得以加强,使公民在档案事业务中的权利义务得以明确,为档案事业持续、稳定、健康发展提供了可靠的保障. 相似文献
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当前,推进民生档案工作必须坚持“民本主义”观念,转变重事轻人、重物轻人、重典型人物轻普通人物的传统认识,重视所有涉及人的档案的价值,建立覆盖人民群众的档案资源体系,转变档案工作中重机关团 相似文献
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在今年的全国档案工作暨表彰先进会议上．国家档案局正式提出了建立“两个体系”,即“转变重事轻人、重物轻人、重典型人物轻普通人物的传统观念和认识,重视所有涉及人的档案的价值,建立覆盖人民群众的档案资源体系”,“转变档案工作中重机关档案团体利用、轻个人利用, 相似文献
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都说搞档案工作寂寞,其实并非如此。不管什么工作,只要干得好就不会寂寞。定西地区水保科研所继“八五”期间全省档案系统先进单位后,今年又获全省档案工作先进集体。该所档案工作为什么在定西地区如此出类拔萃呢？原因之一就是所长张富对档案情有独钟。初识张富,那是１９９３年。一次,他来档案处了解档案专业职称培训考试的事。初见面,使人感到这个小个头、朴朴实实、慢条斯理、文质彬彬的人貌不惊人,只是认为单位领导亲自过问职工职称的见得不多,他这样做倒让我们这些档案人感到亲切。当时一位熟人介绍他叫张富,是定西地区最年轻的高级工… 相似文献
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1县级机关档案工作存在的问题1.1机构重复设置,造成人力、财力资源的浪费就我县情况而言,县直机构有120家,不管机关大小,形成档案多少,每个部门都设立了机关综合档案室,配备了专兼职档案管理人员,这种情况不仅造成了人力、物力资源的浪费,而且使这些机构的档案形成了分散局面。 相似文献
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一、调研课题的来源和成果
为更好地深入学习实践科学发展观,真正发挥档案工作为社会经济发展服务作用,国家档案局局长杨冬权为档案工作提出：发展档案事业,也必须以科学发展观为指导。我们必须在档案工作中持续深入地贯彻科学发展观。要以人为本为核心,重点“实现转变重事轻人、重物轻人、重典型人物轻普通人物的传统观念和认识,重视所有涉及人的档案的价值,建立覆盖人民群众的档案资源体系”;“实现转变档案工作中重机关团体利用、轻个人利用, 相似文献
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长期以来,由于人们对档案工作的认识不到位,使档案管理工作未能得到应有的重视。随着科技的飞速进步和社会经济的快速发展,一方面档案种类、数量大量增加,另一方面档案的载体也出现了质的变化,客观上对档案工作提出了全新要求,其中之一是对档案人才提出的挑战。一、档案管理工作中存在的问题1、档案管理人员群体结构配置不合理。由于社会档案意识的淡薄,很多人包括一些领导也认为档案部门收集、整理档案是轻而易举的事,谁都能干,无需多少学问;或者认为档案工作好坏对本单位的发展影响不大,不予过多考虑。因此,将档案部门那些年轻且具有专业… 相似文献
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<正>在现实工作中,档案部门和档案干部存在两面性,长期以来档案部门在很多人的心目中是清闲、养老的地方。一提到档案工作,大家都说清闲。由于档案工作的特殊性,决定档案干部的工作是幕后工作,再苦再累也看不见、摸不着,工作分散在各个立档部门,藏于外人看不见的档案馆(室)。因此,干好了,也很少被人承认,有些人只片面地看到办公室人少,或上班时间不见人,就认为档案队伍是没有事做,纪律松懈,无所事事的群体。同时,一提到档 相似文献