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对武术学校人力资源状况进行了深入分析研究,结果表明武术学校人力资源存在的主要问题是:师资力量薄弱,教练员队伍的整体素质偏低.进一步剖析了产生这一问题的主要原因,并提出开发人力资源的对策. 相似文献
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新时期高校人力资源开发的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
谢春江 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2003,26(4):10-12
做好新时期高校人力资源的开发是加速高校建设和发展的关键。当前高校在人力资源开发工作中所存在的主要问题是；人力资源开发的观念相对滞后；人力资源的开发与管理机制不健全；缺乏对人力资源开发的深入研究。鉴于此。提出了加强人力资源管理工作的几点具体思路。 相似文献
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田奕娟 《湖南第一师范学报》2006,6(4):52-53
高校有丰富的人力资源，但在过去的计划经济管理体制下，育人环境和用人机制都存在问题，导致高校人力资源未得到充分开发和利用。高校应加快开发人力资源，优化配置，这将对教育的发展起到积极推动作用。 相似文献
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知识经济的时代，人力资源是社会发展的主要战略资源，人力资本存量的多寡，决定一个民族、国家的发展。我国人力资源量多质差，总体水平低下，难以适应社会经济发展需要。二十一世纪前20年是我国社会发展的关键期，人力资源开发充满机遇和挑战，在此情况下，实现人力资源开发就必须转变观念，深化体制改革，优化人力资源配置结构，加强人才和劳动力市场建设，建立多层次、立体化、开放性的人力资源开发体系。 相似文献
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以最近十年与开放大学服务农村人力资源开发有关的文献为研究对象,通过内容分析法,归纳、总结国内外开放大学服务农村人力资源开发相关研究的主要内容与研究方法,在此基础上分析了本研究存在的问题,并对未来研究的趋势进行展望. 相似文献
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职业教育开发农村人力资源的原则与方法研究 总被引：4，自引：0，他引：4
郭耿玉 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2004,(2):44-47
在我国的现代化建设进程中,最严重、最迫切需要解决的问题是“三农”(农村、农民和农业)问题。农村大量剩余劳动力(很多都无一定专业技术)的存在已经成为困扰农村社会经济发展的“瓶颈”,亟待加以合理的开发和转移。在这一过程中,职业教育必须根据自身的优势充分发挥重要的作用,为农村人力资源开发作出自身应有的贡献。基于此,本主要探讨了职业教育在开发农村人力资源过程中必须坚持的原则和方法。 相似文献
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赵根良 《河北北方学院学报(社会科学版)》2013,(4):53-56
近几年国内老年人力资源开发的研究脉络和研究内容主要集中在以下4个方面,即老年人力资源开发的涵义和特点;老年人力资源开发的必要性、意义和可行性;老年人力资源开发的现状、存在的困难和问题、影响制约因素;老年人力资源开发的对策。已有的研究一方面进展良好,成果丰富,另一方面也存在视角单一、主要集中于宏观理论研究的不足。应加强老年人力资源开发的实践研究、实证研究和国内外比较研究。 相似文献
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企业员工培训与人力资源开发 总被引：2，自引：0，他引：2
企业面对市场的激烈竞争，必须要拥有高素质的人才，而进行企业员工培训与人力资源开发是提高员工素质必不可缺少的重要环节。本文阐述了企业员工培训与人力资源开发的重要意义；同时分析了员工培训存在的问题及其原因，在此基础上提出了员工培训与人力资源开发的对策。 相似文献
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职业导向：国家人力资源开发新趋势●陈宇职业技能开发工作的大背景，主要是国家经济形势，就业形势，人力资源开发形势和职业教育培训的方向。这是我们工作的基本出发点。关于经济形势。改革开放１８年来，我国持续保持１０％的增长速度，处于历史上发展最快的时期。１９... 相似文献
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毛拉买提·吐尔地 《新疆教育学院学报》2003,19(4):11-14
在探讨新疆人口质量现状及其存在的主要问题的基础上，指出新疆人口质量现状对社会经济发展的影响与大力开发新疆人力资源对新疆经济发展的利弊，认为人力资源是现代经济资源中最核心的资源。而新疆在这一方面投入不足，从而导致新疆经济发展的缓慢，为解决这种现状，提出了有效利用和开发人力资源应采取的对策。 相似文献
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人类社会经济发展的实践证明，一个国家或地区经济发展水平，速度和质量在很大程序上取决于人力资源的开发与管理，正因为如此，世界各国都非常重视人力资源问题的研究，国外许多学书立说，对此从不同角度进行研究，形成多种观点和理论，对我们有诸多启发，但因其研究的实际环境，人背景及理论基础的特殊性，其理论与中国的实际国情不相符合，局限性限大，不管是从理论还是从实践的角度看，探索具有中国特色的人力资源理论势在必行，泽芳教授主编的《人力资源开发与管理》正好填补了这一空白。 相似文献
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市场经济发展阶段,企业更应重视人力资源开发,通过教育培训去开发符合企业、市场、国家的人才。人力资源开发应从教育培训开始,这是企业给员工最好的福利,还可以在教育理论和实际操作中挖掘新新人才。目前企业教育培训主要面向在岗培训、岗前教育、软件教育、岗后培训等,但大部分企业的没有重视人力资源教育培训问题,使培训止步不前,在教育方法、观念和内容中存在较大的缺陷。文章就企业人力资源开发中的教育培训进行探究,提出有效方法。 相似文献
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中医药人力资源，是我国中医药发展的第一资源。高等中医药教育，是开发中医药人力资源的主要途径。本文在调查湖北省中医药人力资源现况的基础上，分析了湖北省中医药人力资源存在的问题，探讨了高等中医药教育改革的方向。 相似文献
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从人口大国迈向人力资源强国 总被引：28，自引：0，他引：28
中国教育与人力资源问题报告课题组 《中国职业技术教育》2003,(17):8-10,14
教育部人文社会科学研究重大项目——中国教育与人力资源问题——组织了近百名教育界内外的专家、学者,对教育创新与人力资源开发问题开展跨学科、跨部门的综合性战略性研究。研究回顾了近百年来国内外教育与人力资源开发的历史经验和教训;定量分析了中国与发达国家及新兴工业化国家之间在教育和人力资源开发上的差距;分析了中国教育与人力资源并发存在的主要向题;探讨了我国在这个问题上面临的挑战和机遇;勾画了未来50年,特别是未来20年的发展蓝图,并提出了发展教育与开发人力资源的若干重大制度创新和政策建议。成果以《以人口大国迈向人口资源强国》为书名由高等教育出版社于2003年2月出版。 为介绍这一重要研究成果,本栏目选择其中与职业教育相关较大的部分内容,陆续刊登以飨读者。 转载文中编者作了个别的技术处理。 相似文献
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从人口大国迈向人力资源强国——中国教育与人力资源问题报告 总被引：12，自引：0，他引：12
2003年2月13日上午,在教育部四楼会议室里,许多专家和新闻媒体的记者一起参加了教育部办公厅举行的新闻通气会。会议的主要内容是由“中国教育与人力资源问题”课题组负责人介绍其最新的研究成果——《从人口大国迈向人力资源强国》一书。这是我国第一部关于新世纪教育与人力资源战略问题研究的专著。全书通过理论研究、实证分析和国际比较,回顾了近百年来国内外教育与人力资源开发的历史经验和教训;定量分析了中国教育与人力资源开发存在的主要问题;从国际国内急剧变化的背景和全面建设小康社会的宏伟目标出发,探讨了我国教育与人力资源开发面临的挑战和机遇;勾画了未来50年,特别是未来20年的发展蓝图,并提出发展教育与开发人力资源的若干重大制度创新和政策建议。本文是该课题组在会上介绍的内容。 相似文献
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之所以从人力资源开发的角度来评价韩国现行的学制存在的问题,主要是看一看韩国现行的学制是不是能真正满足社会的需求,起到良好的效果;另外,还可以判断国家对于人力资源开发的投入和达成结果的过程是否合理和有效. 相似文献
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刚刚在瑞士日内瓦召开的国际劳工大会第８８届会议上,人力资源开发与培训问题(人力资源开发与培训在此的含义是指教育、初期培训、继续培训以及开发与维持个人终生就业能力与生产能力的终身学习活动。)是一般性讨论的主题,被列为第五项大会议程。在这次大会上,面对全球经济一体化变化的形势,出席会议的１７５个国家的代表对人力资源与开发这一问题进行了深入热烈的讨论。为什么人力资源开发与培训问题会成为２０００年国际劳工大会的重要议程之一?确定为大会一般性讨论的主题呢?这是由国际大环境而决定的:全世界逐步转向以知识和技能为基础… 相似文献
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高校人力资源合理开发与科学管理的对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何对人才培养的质量起着决定性作用。随着高等教育体制改革和高校内部管理体制改革的逐步深入,高校在人力资源开发与管理的相关制度和主要环节上都进行了积极的探索和有益的尝试,也取得了一定的成效,但是,就整体而言,目前高校人力资源开发与管理中仍然存在一些突出问题。为此我们应采取积极对策,以加强高校人力资源全面开发与科学管理。 相似文献