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本文在分析中小企业技术创新现状及存在的问题的基础上，提出推动中小企业提升技术创新能力。必须注意建立健全以企业为主体的技术创新体系，建立以企业为主体的全社会技术创新投入保障体系，解决技术创新中资本“瓶颈”问题，建立吸引人才、稳定人才的用人机制和激励机制，完善中小企业技术创新中介服务体系，加快资本市场发展。 相似文献
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技术创新中的创业资本支持 总被引：4，自引：0，他引：4
李桂平 《湖南师范大学社会科学学报》2001,30(2):47-50
技术创新和创业资本是高科技产业化必不可少的两个条件。创业资本推动了技术创新、技术创新又发展了创业资本，技术创新与创业资本存在相融性。创业资本的支持表现在创业资本的营运与技术创新机制的适应性，创业资本的退出机制与技术创新的持续性相结合。我国发展创业资本市场需要培养资本、技术、人才三个要素，目前围绕三个要素进行体制、政策、机制方面的改革和建设。 相似文献
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基于SEM的企业自主技术创新体系实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
技术创新是我国企业提高核心竞争优势的有效方式,而自主技术创新是技术创新的一种主要形式。我国企业的自主技术创新体系可分为四个要素：创新环境设计、自主研发创新、自主管理创新和自主市场创新。创新体系的设计可以为我国企业自主创新的实践提供有效的理论支持,而因子分析可以为创新体系提供现实性的检验。 相似文献
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目前，制约我国企业提高技术创新能力的主要因素是，企业缺乏技术创新的内在动力，还不是技术创新的主体，企业缺乏足够的创新资源，同时，我国企业技术创新的体制条件和政策环境也不完善，因此，要提高企业的技术创新能力必须深化企业改革，使企业成为真正意义上的市场主体增强其技术创新的内在动力；必须转变政府角色，使企业成为技术创新的主体；加大资金和物质等方面的支持力度，搞好合理配置，缓解资源约束，培养和引进高素质人才，形成强大的技术创新力量。 相似文献
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校企合作代表的是知识系统和产业系统间的合作,其实质是企业与高校科研人员之间的技术流动,这也使得企业在寻求合作时,会面临“与谁合作”的问题。通过高校技术创新人才的探测,能够帮助企业解决高校科研人员的合作选择问题,对提升企业技术创新水平、促进校企联动发展具有重要意义。文章提出一种高校技术创新人才探测方法,形成了研发起始年和技术创新度两个指标,以此为基础构建“研发起始年—技术创新度”矩阵图;进一步,通过设定指标阈值,对高校科研人员进行细粒度划分,以探测“老成谋国型”和“年轻有为型”技术创新人才。文章以“人工智能”领域为例,选择“平安科技”进行了实证研究,在识别“平安科技”在“人工智能”领域技术研发重点主题和技术研发薄弱主题的基础上,分别探测到了两种不同类型的技术创新人才,验证了方法的有效性,为企业进行校企合作伙伴选择提供了行之有效的实践方案。 相似文献
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袁雪松 《常熟理工学院学报》2007,21(7):70-74
通过建立包括8个一级指标、46个二级指标的高新技术产业竞争力评价体系，运用SPSS11．5统计软件，对常熟、昆山、张家港、太仓和吴江五县市的高新技术产业竞争力进行主成分分析，发现常熟市高新技术产业在发展过程中尚存在效益偏低，缺乏聚集优势，国际竞争意识不足，不具人才优势，政府支持力度不够，孵化器建设滞后，技术创新效率较低以及高新技术产品生产能力有限共8个方面亟待解决的问题。 相似文献