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女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 相似文献
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随着高校扩招与教育改革政策的深入推行,我国大学的入学率持续上升,女性接受高等教育的比例也随之增大.另一方面,高校女大学生就业的现实状况却不容乐观,普遍存在着就业水平不高、就业差别对待等现象,女大学生就业歧视己然成为和谐中国科学发展道路上亟待解决的重要社会问题.为了给今后女大学生实现平等就业提供一些参考和建议,在考察当下女大学生就业歧视现状、分析女大学生就业歧视原因的基础上,进一步探索相应的化解策略是必要且可行的. 相似文献
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女大学生就业中的社会歧视现状及成因分析 总被引：1，自引：0，他引：1
李海 《四川职业技术学院学报》2011,21(3):26-28
女大学生在就业过程中受到生育歧视、外貌歧视和能力歧视。由于女大学生在经济上的性价比低于男大学生,女性就业保护制度还不健全,女性的生理差异和承担的社会角色成为就业弱势,加上中国传统文化和观念的影响,社会竞争加剧等原因增大了女大学生的就业困难。 相似文献
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论女大学生就业歧视问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
刘露 《渭南师范学院学报》2011,(8):42-44
近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。 相似文献
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在大学生就业形势日益严峻的情况下,女大学生遭遇的就业歧视和就业难等问题形成了女性就业困境,也引起了社会的普遍关注。解决女大学生就业问题需要动员社会、法律、高校等层面力量,建立保障就业的长效机制,更希望女大学生挖掘自身优势,提升就业力,摆正心态,直面竞争。 相似文献
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在大学生就业形势日益严峻的情况下,女大学生遭遇的就业歧视和就业难等问题形成了女性就业困境,也引起了社会的普遍关注。解决女大学生就业问题需要动员社会、法律、高校等层面力量,建立保障就业的长效机制,更希望女大学生挖掘自身优势,提升就业力,摆正心态,直面竞争。 相似文献
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歧视消除：和谐社会 视野下女大学生就业问题研究 总被引：3，自引：0，他引：3
目前我国大学生就业中性别歧视比较严重。通过这一现象,发现中国的女性人权被严重忽视,这与建设社会主义和谐社会是不相适宜的。针对这一社会问题,本文从女大学生就业歧视的界定与表现、影响女大学生就业原因等方面进行了探讨,并就如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 相似文献
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我国女大学生就业状况不容乐观,就业率低、从事职业范围狭窄。从社会性别视角分析主要原因有社会文化因素、就业政策和法律因素、教育因素以及大众传媒因素等几方面。针对这些因素提出解决女大学生就业问题的策略,即提高社会性别意识、在教育中拥有社会性别视角、从国家政策层面消除女性就业歧视、以社会性别视角完善女性就业法律、大众传媒正确引导女大学生就业、从女大学生自身特点出发进行职业生涯规划,以期进一步提高女大学生的就业率。 相似文献
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目前,我国劳动力市场存在对女大学生的性别歧视问题,与构建和谐社会、彰显公平正义的社会建设目标相背离,认清并解决女大学生遭受的就业歧视问题,是持续改善民生的客观要求,也是彰显社会公平与公正的重要途径。文章阐述了当前女大学生就业歧视的现状,分析了造成女大学生就业歧视问题的原因,并提出了解决这一问题的建议与对策。 相似文献
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性别歧视是一个并不新鲜的职场话题.在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生的就业歧视也愈加明显.文章在了解女大学生就业歧视现状、分析造成女大学生就业歧视原因的基础上,探讨了促进和维护女大学生平等就业权的对策,加强女大学生就业平等权的法律保障. 相似文献
12.
广东省高等教育近几年发展迅速,但是女大学生就业难的问题凸显,尤其是相对冷门的农林专业。本文在问卷调查的基础上,对新形势下广东农林专业女大学生求职择业中存在的问题进行了深入分析,并针对女性就业＂隐形歧视＂及就业质量、专业取向和行业流向、就业地域偏向等方面的问题进行原因分析。 相似文献
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随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生就业难的问题日益突出。而大学生尤其是女大学生求职过程中遇到的种种歧视,则是目前大学生就业呈现结构性困难的一个注脚:试想,在大学生供不应求或者国家包分配的制度安排下,大学生的就业歧视是一种十分罕见的事情。女大学生就业歧视的存在,与其说是反映了我国高等教育就业市场供求关系的失衡,不如说反映出就业市场的不完善和相关法律法规的缺失。 相似文献
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高职教育近几年发展很快,但是女大学生就业难的问题已经凸显,并已成为社会关注的焦点和制约未来高职教育发展的关键。本文在问卷调查的基础上,对新形势下高职院校女大学生求职择业中存在的问题进行了深入分析,并针对女性就业“隐形歧视”及当前高职女大学生就业过程中目标定位、自信心、心理承受力、自主就业意识等方面的问题,提出了对策及建议。 相似文献
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邱海萍 《开封教育学院学报》2014,(1)
平等就业权是劳动者在就业过程中应有的一项重要权利,也是当代男女平等的基本内容。在目前大学生就业形势日趋严峻的就业大环境下,对女大学生的就业歧视越发明显,其平等就业权得不到保障。笔者通过了解女大学生就业现状,分析女大学生遭遇就业歧视的原因,从法律层面上探讨维护女大学生平等就业权的对策,加强其就业平等权的法律保障,促进社会和谐。 相似文献
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任争恒 《黑龙江教育学院学报》2009,28(5)
大学生就业歧视是造成就业困难的一大因素。其表现形式主要有:性别歧视、经验歧视、健康歧视、其他非主流歧视等。大学生就业歧视不利于大学生就业,不利于大学生人力资源的利用,不利于构建和谐社会。反对大学生就业歧视已成当务之急。国家需制定相关反就业歧视法案,用人单位要转变一些不当的用人观念,大学生要积极展示自身优势,要拿起法律武器来维护就业权益。 相似文献
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随着高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,大学生就业竞争日趋激烈,就业中的性别歧视也愈演愈烈.女大学生是国家宝贵的人力资源财富,就业市场上的性别歧视不仅阻碍了其自身的发展进步,也影响到社会的和谐稳定.分析、探讨女大学生就业中的歧视现状及原因,并提出相应时策,不仅为女大学生开拓广泛的就业渠道,实现人尽其才创造了有利条件,也有利于维护女性平等就业权,实现两性和谐发展,促进和谐社会构建. 相似文献
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女大学生就业歧视的原因与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
就业市场不完善,就业法律法规不健全,生育保险制度不健全,就业指导工作薄弱等,是女大学生就业歧视的主要原因。政府完善就业市场,健全法律法规,健全生育保险制度;高校根据市场需求调整专业与课程设置,深化教育教学改革,加强就业指导工作;女大学生转变求职观念,挖掘自身优势,积极参与市场竞争,树立创业意识,实现自我就业等,是消除对女大学生的就业歧视,提高女大学生的就业率的重要措施。 相似文献
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论大学生就业歧视的法律规制 总被引：1，自引：0，他引：1
胡拥军 《邵阳学院学报(社会科学版)》2008,7(4)
平等就业权是人权的重要组成部分.目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害.造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权. 相似文献
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浅析大学生就业歧视的法律规制 总被引：1，自引：0，他引：1
平等就业权是人权的重要组成部分,大学生就业歧视问题日益凸显,法律规制的不足是就业歧视产生的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、设立专门的反就业歧视保障机构、开启违宪审查等方面加强对大学生平等就业的保护。 相似文献