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1.
Vivi 《职业技能培训教学》2008,(2):12-12
虽说钱财被冠冕堂皇地喻为“身外之物”，但关起门来，看着存折上不断累积的数字，谁心里又不暗自欢喜呢？你是职场有钱人吗？职场人士如何快乐工作、快乐钱生钱？你的理财指数是多少……[编者按] 相似文献
2.
黄钦东 《职业技能培训教学》2004,(6):54-54
人力资源管理专业网站中人网近期发布了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。报告表明，中国职场人士总体工作幸福状况不容乐观，在接受调查的5000多名在职人士中，有近三成人的工作幸福感偏低；只有一成职场人士工作幸福感较高。这次调查涉及了IT，医疗，房地产，物流，金融，政府机关等多个行业，不同城市，不同教育程度的职场人士。其偏低的工作幸福感，应引起政府，企业进一步关注。 相似文献
3.
《职业技能培训教学》2005,(3):41-41
现在有些职场人士精神越来越空虚。我认识一个朋友，姑且叫他K吧，男性，50岁。K在一家搞软件研发的外企当项目经理，工作了七八年，有车有房，事业家庭都很让人羡慕。他有一个很好的妻子，美丽优雅，他俩在众人眼里就是模范夫妻、幸福家庭的样板。但K还是在外面找了情人，不断寻求刺激。按说，职场白领文化高、学历高、收入高，生活幸福，为什么他们还会沉溺于追求各种刺激呢? 相似文献
4.
李黄珍 《职业技能培训教学》2005,(8):23-23
我沉默．因为现在流行酷男一族：我经常犯些无伤大雅的弱智错误．因为我是职场的“可爱女生”：我敢在大庭广众之下毫不客气地指出老板或者客户的错误．因为我天性耿直、心无城府……这些细节，你是不是觉得“似曾相识”呢?专业人士分析指出．有67％的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的，而盲目乐观游走职场的人们．是爆发个人职场危机的高发人群。 相似文献
5.
《职业技能培训教学》2006,(12):22-23
办公室是职场人士的第二个家。周一至周五每天大部分的时光都是在办公室里度过的。因此．办公室环境的好坏直接影响着大家工作与生活的心情。智联招聘的最新调查显示，职场人士最受不了的听觉、视觉与嗅觉“杀手”分别是办公室里的骂骂咧咧、给人脸色看与狐臭味道。 相似文献
6.
《大学生》2013,(1):124-124
99％的职场人都痛恨加班,喜欢休假,而只有9％的人敢向老板提出“多休假少加班”的要求,但恐怕只有不到1％会被老板欣然同意。“稍息族”是职场饭局的八卦中心,他们拿高工资,享受长假期,又被同事们目为传奇——但是,不要只看到他们“稍息”的一面．在别人一路狂奔时,他们能闲庭信步,此间必有缘由。——没错,“稍息族”往往是不俗的存在,他们在喝茶之间就能解决掉工作上的大难题,他们像玩游戏一样打通工作中的各道关卡,他们从不会错过享受生活中各种美好的机会．同时又能将工作完成得漂亮出色。他们是职场里“学霸”与“神”的完美结合,于是乎,能在别人望尘莫及的高度游刃有余地穿梭,气定神闲。 相似文献
7.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(1):17-18
新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业，俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高．收入多．发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应。本刊经过市场调查并综合专家的分析，预测出未来几年的十大金饭碗。[编者按] 相似文献
8.
创新在改变我们的生活．也在改变我们对“创新”的看法。在职场中．“创新”不再只是蒸汽机、飞机的故事．不再只是2005年央视创新论坛上侃侃而谈的精英。国内权威人才媒体《职业》杂志与智联招聘网联合进行的“职场创新能力”调查显示．近86％的职场人士认为“创新是对现状的改变和优化．不一定要特别大的发明才是创新。 ” 相似文献
9.
姜菁 《职业技能培训教学》2004,(2):32-33
收入多少与人们的生活水平紧密相关，因此薪酬行情一直是职场人士最关心的话题之一。去年，虽然受到非典的影响，但总的来说，人们的“薪情”还算不错。那么 相似文献
10.
当今职场，企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争．如何能够吸引人才．留住人才．成了企业发展战略的重中之重。现在，高薪．高福利已经不再是吸引人才的不二法宝工作环境．成长机会、企业文化……越来越为职场人士所看重．职场人对“东家”的选择也日益多元化。 相似文献
11.
李黄珍 《职业技能培训教学》2007,(9S):9-12
古人云：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”如今，在男女公平竞争的年代，择行、入行，早已成为大家最关注的问题之一——求学于高校的专业选择；退出职场、重返校园进行充电的再次专业选择；手持专业教育背景之武器，准备杀入职场，选择所要加入的行业……所有这些旅程中，专业选择与我们形影相随。怎么选好专业？选专业和规避浪潮汹涌的求职竞争对手之间有什么关系？一旦选定一个专业，是否意味着这就是你终身从事的专业？为什么那么多的职场人士对自己从事的专业不满意、感到不快乐？本期职业杂志记者李黄珍，从高考如何选择专业、专业与职业的偏离、专业与兴趣的关系等几个尖锐问题、热点话题入手，走访了专研职业指导方向的企业高管、人力资源管理者以及资深行业职业指导师．请他们谈谈对专业选择的一些看法。[编者按] 相似文献
12.
刘艳霞 《职业技能培训教学》2006,(12):44-46
时间一个轻巧的转身．2006就在忙忙碌碌中溜走．职场人士如何给自己的职业状况打分．他们的职业满意度又如何呢？国内权威人才媒体《职业》杂志联合知名人才网站智联招聘．开展了“2006年职场满意度调查”． 相似文献
13.
14.
卞文志 《职业技能培训教学》2007,(9S):24-24
据有关资料显示．国内企业中目前员工跳槽的频率和数量居于世界第一，有74％的人才在选择热门专业和高收入高风险的专业，不到一半的人对工作较为满意．而大部分人是30岁以下且是主动跳槽的。就庞大的中国劳动力市场来说．中国的人力资源无疑是世界上最丰富的．然而，这么丰富的人力资源却令众多企业在管理上面临着诸多窘境。其主要原因在于．当今经济全球化．信息化的快速发展和普及，正在日益影响着每个职场人士的生活和工作方式．从而使整个社会都面临着挑战生存和发展的压力．尤其是传统行业和处于转型期的企业．其生存环境的日益复杂、竞争激烈．使得人力资源管理目前正处于风口浪尖的前沿之中。 相似文献
15.
无论是主动地为了实现自己的兴趣充电,还是职场压力下不得已为之,如今的职场人士是越来越忙了。工作已经不是职场的全部内容,甚至挤压了越来越多的生活休闲空间。而一些年轻的女性充电一族更是或多或少地牺牲着自己的家庭空间,透支着年轻。 相似文献
16.
张薇 《商情·科学教育家》2007,(12)
随着社会的发展,人们对自己的形象也越来越重视,好的形象不仅可以增加一个人的自信,而且对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。现今,职场的竞争不仅是实力的较量,也是个人职场礼仪、职业形象的比拼。特别是对在校读书,还没有走向社会、走向职场的学生来说,知道职场礼仪,树立职业形象对他们的毕业、找工作,尤其至关重要。1开设职业形象设计课的原因在日常生活中,很多人习惯了自由与随便,注意多的是时尚或简单,甚至有不文雅、不健康的言行举止。然而,在我们现行的教育中,大多以专业理论教学为主。很少谈及职业形象与社交礼仪,更不用说实习、培训。但是,当到了毕业找工作的时候,很多毕业生大多通过一些基本、简单的途径去了解这些礼仪与形象设计。比如,时下大学生求职“包装”可谓奇招百出,花样翻新。应聘前制作豪华精美简历,男生去美容院祛痘、拉直头发,女生拍摄性感暴露的个人写真,甚至不惜血本唱一出“变脸”当一回“人造美女”,这些都已不是新鲜事。由于现在许多面试“三分钟定乾坤”,谁都希望自己是“羊群里头跑骆驼”,大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着诸多无奈。但并非所有的“包装”都能奏效,有时“包装”不当反而给面试考官留下不好的印象。2开设职... 相似文献
17.
梁智 《职业技能培训教学》2006,(9):32-33
对人才的态度不尊重和不负责任的企业好比是职场上的一只只“狼”．人才市场的剧烈变化、学历人口的暴涨．让职场生存环境越来越恶化．“狼”企业唯有更多噬血才能让自己在更多狼的区域里获得生存权．职场新人想与“狼”共舞．就必须多了解他们的一些特性．多知道一些有关他们的真实信息．这样．才有利于你避开不必要的职业生涯暗礁．能够在冷静判断的基础上走得更稳、更自信． 相似文献
18.
一本名叫《职场动物进化手册》的书这样告诫职场人士．“必须耳听六路．眼观八方．随时将办公室中的工作进程及事态发展向主管汇报．同时．还要注意不得迟到早退．时刻维护主管权威”。 相似文献
19.
张娴 《职业技能培训教学》2006,(1):29-31
这是一个充满变革的时代．我们不会再像父辈那样重复着一辈子不变的人生轨迹．这个时代尊重知识、看重才干张扬个性。新的一年到来．在憧憬有趣的工作、快乐的生活方式、诱人的成就感的同时，我们都会怀着各自的梦想对职业发展重新审视．对阶段性的职业目标进行小幅调整。虽然“升迁”、“创业”、“跳槽”、“充电”，在社会经济文化发展多元化的今天已不是什么新兴词汇．但是从近日《职业》杂志和中青在线、智联招聘联合进行的“2006年职业理想调查”来看，这些仍然是新一年职场人士的热门话题。 相似文献
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