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1.
李应 《长春教育学院学报》2015,(12):136-137
聘任制实施不仅在一定程度上改变了教师和高校现状,也给高校教师评价激励机制带来了新的挑战。探索用人公正、分配公平、考核科学、激励有效的教师评价激励机制,是聘任制下优化师资队伍建设,促进高校健康发展的制度保证。本文分析当前高校教师评价激励机制中问题,并针对性提出高校教师评价激励机制改革构想。 相似文献
2.
易元红 《临沧师范高等专科学校学报》2008,17(1):32-34
完善高校教师激励机制,是提高人才培养质量的重要战略措施。文章运用激励原理,针对目前高校教师激励机制中存在的问题,提出了创新性建议,将对激发教师的工作积极性,提升高校整体水平,构建和谐的教学科研环境产生积极作用。 相似文献
3.
文章从宏观与微观视角分析民办高校现行的激励制度存在的问题,基于相关激励理论,在借鉴国内外高校先进经验的基础上,结合民办高校师资构成状况,提出构建民办高校教师有效综合激励机制的设想。 相似文献
4.
本文从激励理论的基本原理出发,分析了目前高校教师激励机制的特点和不足,即激励总体水平偏低、激励力度不够,高校教师生活待遇偏低;激励形式比较单一,尚没有形成制度化的激励保障机制,激励实施对象的不明确等。提出要从报酬激励机制、荣誉激励机制和教师培训机制三个方面构建高校教师的激励机制。 相似文献
5.
陈春莲 《湖北函授大学学报》2007,20(3):23-25
高校教师激励机制关系到我国高校改革和发展的成败,而理解高校教师的需要结构是进行高校教师激励机制建设的前提。本文在分析当代高校教师的需要结构的基础上,提出了我国当前在高校教师激励机制建设中应当注意的几个问题。 相似文献
6.
潘超 《黑龙江生态工程职业学院学报》2016,(4):82-83
当前越来越多的高校教师出现职业倦怠情绪,影响了高校的改革与发展,不利于对人才的培养.鉴于此,基于双因素理论对教师职业倦怠进行分析,指出高校教师激励管理存在的问题,提出健全高校教师激励管理的策略. 相似文献
7.
试谈激励理论在高校教师管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
闫祯 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,(Z1)
激励理论已被广泛应用到高校教师管理中,它对我们在新时期促进高校教师队伍的建设以极大的启示。激励高校教师的原则有:平等和尊重的原则;表扬为主的原则;个体与整体激励相结合的原则。激励高校教师的现实策略有:物质激励,目标激励,民主激励,情感激励,榜样激励,信息激励。 相似文献
8.
张坤晶 《黑龙江生态工程职业学院学报》2021,34(1):93-94,124
高校党建工作重点是抓好教师党支部建设,贯彻落实"教书育人、立德树人"的使命.高校教师党支部在课程思政中责任重大,总体上分析,主要有三大责任:政治责任、主体责任、阵地责任.高校党建在现实中还是存在种种困难和问题,使这些责任没有落实到位,具体表现在以下三个方面:"两张皮"问题、"雷声大雨点小"问题、党组织"缺位"问题.为了充分发挥高校教师党支部在课程思政建设中的积极作用,促进高校党建与课程思政深度融合,可从激励机制、制约机制、保障机制三个方面进行探索. 相似文献
9.
郭小平 《吉林省教育学院学报》2014,(11):111-112
教师是高校教育教学质量提升的关键。本文在探究高校教师薪酬分配制度发展历程、解析薪酬分配制度模式的基础上,厘清了当前高校教师薪酬制度方面存在的问题。为此,应加强顶层设计,完善激励机制;坚持优劳优酬原则,确立科学的考核机制;探求公平,正视现实,以便更好地调动高校教师的主动性,以更积极的心态、更饱满的热情投入到办人民满意的高等教育事业中。 相似文献
10.
朱博群 《吉林省教育学院学报》2009,(4)
建立科学的激励机制对于提高管理效能,调动教师积极性具有重要的意义。本文结合有关激励理论对高校教师的激励体系进行了分析和探讨,并得出了相关结论。 相似文献
11.
贺平 《广州广播电视大学学报》2012,(3):85-88,111
大学生蚁族作为当今社会不可忽视的一个群体,他们的生存状况如果长期得不到改观,可能会对社会带来“读书无用论”的蔓延、心理危机的发生和对社会潜在的不稳定因素等。本文从对蚁族的保护利益出发提出了一些建议,如建立社会保障机制、加快推动城乡经济与地区经济均衡发展、完善相应的配套措施和扫除体制性障碍等。 相似文献
12.
完善电大科研激励机制的若干思考 总被引：1，自引：0，他引：1
激励机制是现代管理常用的重要方法和手段.在电大的科研管理工作中,建立和完善科学合理的激励机并运用激励机制来激发教职工的科研积极性和创造性,将有效地促进电大科研水平的提高. 相似文献
13.
岳娜 《西安欧亚学院学报》2010,(1):71-76
通过调研,主要解决高职高专如何主动适应经济和社会发展需要,找准区域经济和行业发展中的位置,加大人才培养模式的改革力度,坚持培养面向管理、服务第一线需要、“下得去、留得住、用得上”,实践能力强、具有良好的高技能的人才。通过调研,从而获得第一手课题资料,为物业管理专业人才培养方案的修订提供参考,为培养市场需要的物业从业合格人才提供保障。 相似文献
14.
潘新和 《天水师范学院学报》2012,32(6):28-34
西方相关理论研究言语动力源,认为可以将其分为：类特性动力、生命性动力、触发性动力。言语活动的动力,往往是其中某些因素的合力。该研究为言语活动探索提供能源。 相似文献
15.
城中村是我国城市化进程中的一种特殊的现象,目前已经影响到城市环境的整体发展和规划。通过对西安市城中村现状和形成原因的分析,找出城中村存在的种种问题以及城中村改造的难点。借鉴其他城市发展过程中的城中村改造的经验,西安的城中村改造应:城中村土地国有化;政府统一规划,市场主导建设,鼓励农村集体经济组织自行改造;统一建设、成片改造,有计划逐步推进;建立健全社会保障机制。 相似文献
16.
阐述了世界杯体育营销的魅力和国内企业在本次世界杯营销中存在的问题和缺陷,提出国内企业进行足球世界杯营销的策略与方法.以期我国的企业投入获得回报:既可以迅速提升销量,又可以让品牌地位,得以提升和巩固,获得消费者的认同. 相似文献
17.
方再新 《广西广播电视大学学报》2009,20(3)
电大科研工作,必须规范完善和科研管理机制,提高科研服务水平,要解决电大教育改革发展中的理论与实践问题。在各级各类的科研立项上,注重把研究与学校的改革实践紧密结合,发挥学术团体组织作用,开展群体攻关,才能取得科研工作的新成果。 相似文献
18.
翻译中的文化缺省以及应对策略 总被引：1，自引：0，他引：1
刘爱玲 《广州广播电视大学学报》2009,9(4):76-79
“文化缺省”是翻译中的常见现象。由于文化差异的存在,读者对不同的文化现象的解读产生了困难。本文结合鲁迅小说的英译本,分析了文化缺省的形成机制,给翻译文本造成的问题,并提出了相应的策略。总之,随着文化交流的深入,如何合理处理翻译中的文化因素成了其关键因素。通过对鲁迅小说英译本的分析,将有助于我们加深对翻译中文化符号转换这一问题的认识。 相似文献
19.
论盐湖城丑闻发生后的国际奥委会组织改革 总被引：11，自引：2，他引：9
任海 《北京体育大学学报》2001,24(1):1-4
1998年底盐湖城申奥丑闻曝光引发的国际奥委会改革 ,是奥运史上最为深刻的改革。国际奥委会持续了一个世纪之久的组织运行机制在这次改革中开始发生实质性的变化 ,民主化的进程取得新的进展 ,组织构成得到界定 ,组织更新频率加快 ,运动员进入决策层 ,组织开放 ,运作透明度增加。这一改革也带来一些新的问题 ,如内部利益集团可能公开化、合法化 ,组织类型由单一型转为混合型 ,使得管理难度加大 ,组织界面发生模糊 ,内部不被信任感增强 ,普通委员的权利弱化。此外 ,运动员委员的设置也会带来一些新的问题。奥林匹克运动进入了一个新旧交替的过渡时期。 相似文献
20.
冯海燕 《济宁师范专科学校学报》2004,25(1):70-73,81
中日邦交正常化以来，两国关系的现状是：“交流加深，摩擦不断”。经济、文化、科技等方面，两国之间的交流越来越深，尤其是中日间卓有成效的经济合作为两国关系的稳定发展奠定了重要的物质基础；但同时不可否认的是，中日两国还面临以下消极因素的困扰：历史问题的认识、台湾问题、日美安保条约、钓鱼岛主权争端、部分中国人在日犯罪问题、舆论宣传上的不足等等。解决的关键在于，增进了解，建立互信机制。 相似文献