共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
4.
早期劳动力市场分割理论认为，由于制度和社会原因，劳动力市场上会形成非竞争性群体，从而导致劳动力不能自由流动；现代劳动力市场分割理论运用新的分析工具发展了早期制度性分割的观点，并且研究了劳动力市场的市场性分割。研究西方劳动力市场分割理论，对于统一完善我国的劳动力市场有重要的借鉴意义。 相似文献
5.
发达国家促进职业教育与劳动力市场衔接的探索与启示 总被引：6，自引：0，他引：6
武新胜 《中国职业技术教育》2007,(24):14-15
职业教育与劳动力市场衔接是职业教育满足企业（雇主）对劳动力的需求、促使职业教育从＂供给驱动＂转向＂需求驱动＂的重要途径。客观分析发达国家促进职业教育与劳动力市场衔接的途径与策略,对促进我国职业教育的良性发展具有重要意义。 相似文献
6.
本较为全面地分析了现阶段我国劳动力市场的供求类型及劳动力供求的特点;分析了我国经济体制过渡时期中,劳动力市场发育的不全面性及其具体表现;认为作为完善的劳动力市场的重要标志的政府干预,对于完善劳动力市场机制和解决目前面临的沉重的就业压力,具有特别重要的意义,并藉此提出了一系列解决就业问题的政策措施。 相似文献
7.
焦立新 《安徽科技学院学报》1993,(2)
本文针对我国市场经济发育的现状,从理论上论述了在社会主义市场经济发育进程中建立劳动力市场的必要性和迫切性,着重分析了我国劳动力市场在形成和发育过程中的障碍因素,并就建立中国劳动力市场的若干问题阐明了自己的观点和看法。 相似文献
8.
据人社部近日公布数据显示,2012年已有北京、四川、江西、陕西、山东等23个省份陆续上调最低工资标准。人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,2013年将进一步完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度,加快建立企业薪酬调查和信息发布制度,探索发布重点行业工资指导线,并积极扩大工资集体协商覆盖范围,推动建立工资正常增长机制。 相似文献
9.
8月20日，北京市劳动和社会保障局出版了《2006年北京市劳动力市场指导价位与企业人工成本状况》一书，书中公布了今年新参加工作的大学毕业生月工资综合指导价位，其中高位数为5727元、中位数1872元、低位数1145元。据悉，“指导价”的高位数是指调查到的所有数据最高10％部分的平均数；低位数同理；中位数则是除去高、低位数中间80％的平均数。一时间“是指导还是误导”的追问声不绝于耳。 相似文献
10.
李永杰 《华南师范大学学报(社会科学版)》1995,1(1)
在我国新一轮的改革开放大潮中,随着劳动力市场的培育和日渐完善,必须对工资分配理论和工资制度进行创新,深化改革工资管理体制,才能适应社会主义市场经济的客观要求.本文试图通过对传统工资分配理论的反思和创新,提出国有企业工资制度创新的思路,分别阐述了国有企业的工资决定机制、分配决策主体、分配实施制度和宏观调控机制等方面理论和实施对策,以指导和推进企业和工资分配模式从准市场型向市场型转化。 相似文献
11.
高职院校具有行业性、地方性、职业性等特点,内部劳动力市场建设对教师队伍建设具有必要性和建设可能性,通过特色高职创建和制度建设,建设高职院校内部劳动力市场. 相似文献
12.
杨蔚 《遵义师范学院学报》2006,8(1):16-20
完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。 相似文献
13.
高等教育体制的改革需要来自不同方面理论的根据和指导。本文从内部劳动力市场理论出发分析了高校内部劳动力市场的理论基础、制度特征和运行机理,为高校人力资源管理体制变革的方向和途径提供了经济学意义上的借鉴和启示。 相似文献
14.
李连根 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2004,26(1):22-25
改革开放以来,我国劳动力市场快速发展,劳动力市场运行整体上是有序的,但是也存在着一些失序现象,如劳动力市场供求失序、中介市场失序、供方竞争失序、市场准入失序等。劳动力市场失序有复杂的社会经济原因。规范劳动力市场秩序,必须加强劳动力市场法制建设,加强政府对劳动力市场的宏观调控,不断完善就业准入制度和职业资格证书制度,加大管理力度,促进劳动力市场有序发展。 相似文献
15.
简论高校人力资源内部市场的构建 总被引：1，自引：1，他引：0
余德华 《陕西理工学院学报(社会科学版)》2008,26(4):75-78
基于高等学校人力资源的特征,具有经济理性和人力资源配置效率的内部劳动力市场制度,可以成为解决我国高校人力资源管理中存在问题的有效方式。可从变革传统的行政化管理体制、建立能岗相配的动态评价与激励机制、建设健康向上的校园文化几方面着手,积极构建和完善高校人力资源内部劳动力市场,以推进高校人事管理制度的改革与发展。 相似文献
16.
柏娜 《长江师范学院学报》2011,27(2)
农民工是我国城乡二元体制下的特有阶层,是农民身份与工人职业的特殊结合.当前农民工工资水平总体偏低且拖欠、克扣现象严重,这与我国劳动力市场上农民工数量供大于求、农民工可接受的工资水平低、组织化程度低相关,为农民工创造公平的就业条件,规范企业用工制度,强化农民工教育、改善维权途径,对维护农民工的合法权益,促进我国的现代化进程及和谐社会的建设有重要的现实意义. 相似文献
17.
从劳动力市场的多维性和二元性特点出发,通过理论逻辑分析发现：《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,而且并不必然会导致失业率升高;相反,它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了“劳动短缺”。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。 相似文献
18.
劳动力资源是重要的生产要素之一 ,全面、准确、及时地掌握劳动力市场信息 ,组建先进的劳动力市场网络系统 ,分析劳动力结构 ,对加强国家宏观调控 ,制定就业政策 ,提高政府决策水平 ,促进社会经济发展有重要意义。 相似文献
19.
20.
李雪萍 《四川师范大学学报(社会科学版)》1996,(4)
劳动力自由流动是建立社会主义劳动力市场的内在要求。劳动力自由流动的前提条件是劳动力供应者是具备理性行为的自由人，应具备一定的经济保障能力。从需求角度看，用人单位需建立劳动力自由流动、自由招聘和自由解聘的内在机制，这一要靠企业经济行为的独立化，二要靠企业良好的经营成效。而劳动力流动所需的市场条件，一是健全的市场服务体系，二是市场健康、有序运行的保障机制 相似文献