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1.
梅茹 《小作家选刊(小学)》2011,(10):268-269
企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念．它是一种文化哲学,是企业的灵魂所在。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴,是企业的核心竞争力之所在。本文介绍了企业文化的内涵、层次和功能．探讨了企业文化的地位和作用,剖析了我国企业文化中存在的问题,并针对我国企业文化建设的现状,对创建新型的、独具特色的企业文化提出了一些建议。 相似文献
2.
李星 《连云港职业大学学报》1998,11(4):19-22
企业化是八十年代开始兴起的一种管理方法。它的发现,使得西方管理思想产生了一种变革,众多企业纷纷引进,掀起了企业化建设的高潮,在我国,随着市场机制的建立与不断完善,企业竞争日趋激烈,人们逐渐认识到企业化建设是提高企业竞争能力,促进企业发展的一种有力武器,本主要论述企业化兴起的原因及企业化的内容,功能、核心及企业化建设的方法,并且强调企业化建设应与中国传统化相结合。 相似文献
3.
张树俊 《广西大学梧州分校学报》2010,(1):22-25
任何一个企业都必须在竞争中求得不断的发展壮大,而企业发展壮大的过程实际上也是企业再造的过程。企业再造往往与企业合作相连,为此必须研究企业合作,特别要研究企业如何选择合作项目、合作伙伴等问题。该文从优势互补、现代企业制度、分工协作三个方面对此问题进行了初步分析,为企业发展提供了一个新的思路。 相似文献
4.
栗剑 《安阳师范学院学报》2000,(1)
企业文化在现代企业管理中起着越来越重要的作用。本文论述了中国企业文化的历史基础和现状 ,以及现在发展中国企业文化的必要性和紧迫性 ,着重分析了中国企业文化中存在的问题和解决办法 ,并在此基础上预测了中国企业文化将来发展的趋势 相似文献
5.
在企业并购重组活动中,人们往往重视了企业资产的整合,却忽略了企业文化的整合,这在很大程度上影响了企业重组的顺利进行。本文通过对并购企业文化冲突的分析,提出了文化整合的步骤,在此基础上,提出了企业在并购中实施文化整合的具体模式选择以及企业并购中文化整合要注意的问题,只有在并购中加强文化整合,才有可能保证并购后企业产生协同效应。 相似文献
6.
核心竞争力是企业特有的，能使企业在日趋激烈的市场竞争中长期具有优势的内在能力资源。作者从饭店企业核心竞争力的一般描述出发，分析了影响饭店企业核心竞争力创建的因素，提出了建设饭店企业核心竞争力的有效途径。 相似文献
7.
浅谈新时期的企业管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业是国民经济的基本细胞,企业管理的好坏,直接影响到整个国民经济的健康发展。本文分析探讨了当前企业管理中存在的主要问题,阐述了新时期企业管理的内涵。 相似文献
8.
本篇文章分析了企业的制度建设,企业的策略规划,企业内部执行力的问题和企业发展的国内以及国际制度的制定所造成的企业发展过程中的困境。随着中国加入WTO,给中国企业提供了更广泛的市场空间去发展自己,但企业也面临着与外国企业进行残酷竞争的压力。从企业生命周期来说,中国很多的民营企业现在已经面临着快速成长带来的管理滞后。管理成为了现在企业发展的瓶颈。 相似文献
9.
高等教育大众化，为我国社会经济的快速发展培养了大量的人才，有效地提高了我国国民的整体科学文化知识，促进了人们思想观念的更新和社会文化的进步。为构建现代企业文化体系、改变企业传统文化观念、传统管理模式、传统经营理念和传统价值观发挥了积极的作用。为中小民营企业树立和振奋企业精神，促进企业人性化管理，增强企业团队合作，改善企业知识结构，提高企业创新能力，强调企业社会责任，倡导企业奉献精神奠定了基础。 相似文献
10.
许慧 《广西大学梧州分校学报》2000,(4)
企业工程作为一门新兴的学科已经诞生。本文诣在从总体上探讨企业工程的内涵、企业工程的充分性和必要性、企业工程与企业管理的关系，并简单考察了与此相关的两个职业：企业工程师和职业经理。 相似文献
11.
随着现代企业制度的建立和发展，企业改制步伐正在逐步加快，其中不少企业已完成了改制工作。企业改制后，作为一个经济实体的独立性显增强、自主权相对增大，从而也对培训工作的开展带来了一定的影响。 相似文献
12.
核心竞争力：企业的生命力 总被引：1，自引：0，他引：1
企业核心竞争能力 1990年,普拉哈拉德和哈默推出《企业核心竞争能力》一文,通过比较美国GTE和日本NEC十年的发展后明确指出,NEC获得长期竞争优势秘决就在于其远见卓识的培养了核心竞争能力。这标志着企业核心竞争能力理论的正式形成。 1、企业核心竞争能力的内涵 企业核心竞争能力是企业存个性化成长与发展过程中逐渐积累起来的 相似文献
13.
企业文化建设从广义上来说,指企业发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,从狭义上讲指企业的意识形态,企业文化的发展是随着企业的发展而发展,本文对企业文化的作用进行了分析.重点阐述了企业应如何发展企业文化建设. 相似文献
14.
<正>目前,虽然越来越多的现代企业认识到了企业文化已经成为企业竞争力的关键因素之一,但是一些企业在建设企业文化的过程中仍然出现了一些令人担忧的误区或偏差。第一,企业文化建设娱乐化、政治化。这是很多中小企业常犯的毛病。由于对企业文化的内涵理解得过于狭隘,它们把企业文化误认为是文化娱乐活动,所以搞了很多种娱乐活动、文艺演出,认为这就是在搞企业文化建设。这种做法很幼稚,使企业文化建设流于形式。此外,尽管中国企业改革已经进行了几十年, 相似文献
15.
论高沟电缆企业文化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力,要使企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。本文阐述了高沟电缆企业文化建设的现状和存在的问题,并提出建设企业文化的策略,以期为其他企业的文化建设提供参考和借鉴。 相似文献
16.
关于企业信息化的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
杨景旗 《河南职业技术师范学院学报》1999,27(1):68-69,72
分析了企业所面临的社会信息化客观环境认为信息化,是企业未来的发展趋势,对企业信息化的目的和内容进行了阐述,并提出了中国企业信息化的对策。 相似文献
17.
孙爱龙 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2009,(6):95-98
企业文化定位是否准确在很大程度上决定了它的生命力。本文着重探讨了企业性质、企业能动要素价值的变迁以及企业的素质和外部环境状况对企业文化定位的影响。最后的结论认为，由于企业文化属于意识形态的范畴，它总是建立在一定的企业性质（经济基础）并依附于企业的能动要素之上的。然而不同的企业都有其独特的个性，因而企业文化必须根据企业的素质和外部环境的状况以及所处的生命周期阶段来定位，确立其实际的内容。 相似文献
18.
建立现代企业制度，是国有企业改革的目标和方向。然而，对现代企业制度理解上的误区，导致了企业改革实际操作的偏差。建丘现代企业制度是否需要强化企业管理？在社会主义市场经济条件下，企业如何以市场为导向，以产品为龙头，强化和改善企业管理？本文认为，“管理科学”是现代企业制度的主要内容和基本特征之一。没有“管理科学”，就失去了建立现代企业制度的基础和前提条件；同样，没有以建立现代企业制度为目标的企业改革的不断深化，“管理科学”也失去了动力和根本保证。在市场经济条件下，改进、改善和强化企业管理，是企业一切工作的基础，也是建立现代企业制度的客观要求。为了实现科学管理，企业必须处理好一些重要关系，解决好若干突出问题，唯其如此，才能使国有企业改革最终取得成功。 相似文献
19.
企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业发展的巨大推力,要使企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。本文阐述了高沟电缆企业文化建设的现状和存在的问题,并提出建设企业文化的策略,以期为其他企业的文化建设提供参考和借鉴。 相似文献
20.
互联网早已进入Web2.0时代,企业也开始将这一工具应用于企业员工、客户和合作伙伴的管理。介绍了企业2.0的内涵、产生背景、发展现状、应用类型,以及在企业管理中的主要价值,最后提出了企业2.0在企业管理中的应用对策。 相似文献