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张良英 《福建职业与成人教育》2008,(3)
我校常年设立顶岗实习工作领导小组,把“以就业促招生、以招生促发展”的职教理念落到实处,自2000年起就开始探索性地推出三年级学生带薪顶岗实习的办学模式。学生在校完成一、二年级基础文化课和专业技能课学业后,三年级学生可依据用人企业或单位的定向培养意向,经过双向选择由学校推荐到用人单位带薪顶岗实习,架起了学校与市场、 相似文献
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在中等职业教育普遍滑坡，中职面临招生难、就业难的今天，北京市正义职业学校今年的招生与学生就业工作却进展的异常顺利。今年该校实际招生人数超过计划招生数一倍，尽管如此依然有大量欲报考的学生未能如愿，面对家长与学生的企盼，招生办老师不得不遗憾地谢绝。招生之顺利，使得招生工作不得不提前结束，以致有的学生在规定期限内来报名都没能被录取。与此相映成辉的是，几百名毕业生的安置一天之内便结束了。其原因是早在学生毕业之前，用人单位就已把这届毕业生预定一空，学生会考一结束，所有毕业生就被各用人单位招走。而且还有很多… 相似文献
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招聘现场
12月1日,记者好不容易挤进西南交通大学的双选会会场.由于求职者太多,使得通道变得非常狭窄,每个招聘摊位前都站满了大学生.有的正在详细咨询单位的相关要求、待遇;有的正在做着笔记,记下单位的联系方式;还有的则站在一旁,旁听求职者与用人单位的对话.记者在招聘会现场转悠了一圈,发现前来纳贤的用人单位大多都是一些道路、铁路的设计院或者工程局等等,基本上都是需要理工科学生的单位.这一现象跟该校的理工特色很有关系.
…… 相似文献
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招聘现场 12月1日,记者好不容易挤进西南交通大学的双选会会场.由于求职者太多,使得通道变得非常狭窄,每个招聘摊位前都站满了大学生.有的正在详细咨询单位的相关要求、待遇;有的正在做着笔记,记下单位的联系方式;还有的则站在一旁,旁听求职者与用人单位的对话.记者在招聘会现场转悠了一圈,发现前来纳贤的用人单位大多都是一些道路、铁路的设计院或者工程局等等,基本上都是需要理工科学生的单位.这一现象跟该校的理工特色很有关系. 相似文献
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李本海 《学位与研究生教育》1990,(6):54-58
一、研究生需求预测(一)服务范围不同的两种招生和培养制度自1985年以来,我国实行了国家计划招生和委托培养两种研究生招生制度。实践证明,把毕业就业和招生相结合,把人才培养和社会用人单位的需求相结合的委托代培制度是符合我国国情的。计划招生和委托招生两种制度就其资金来源看,前者由国家提供培养费用,后者由用人单位来提供培养费用。就是说,把社会用人单位分成两类:一类是主要由国家财政拨款事业费的单位,如学校、机关、部分非开发性科研机构、非盈利性文化事业单位等等;另一类是生产、开发、经营单位,如工厂、企业、开发性公司和科研 相似文献
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大学生团队精神现状及对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着大学招生规模不断扩大，大学毕业生就业竞争日趋激烈，用人单位接收毕业生已从“数量型”转为“质量型”．从“饥不择食”转为“挑肥拣瘦”。许多用人单位在招聘新员工时特别注重团队精神，把“团队精神”作为一项重要的考查指标。 相似文献
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谈大学生能否顺利就业对高校招生工作的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
一、大学生是否顺利就业对高校招生工作的影响 大学生经过在校几年的培养、教育，是否符合社会的要求，是否能得到大多数用人单位的认可，关键要看绝大部分学生是否能顺利地就业。这把尺子既是对学生个人的检验，更重要的是对学校的检验。就业率的高低已成为社会、家长衡量一个学校好与坏的重要标志，在很大程度上影响着学校招生的生源情况。 相似文献
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近年来，由于普通高中的普及及高校的扩招，职业类学校的招生受到了极大的冲击，一方面是全国范围内缺乏技术性人才，另一方面是家长甚至学生本人不愿意报考职业类学校。职业类学校如何调整人才培养的方向与规模，如何在逆境中求发展，是必须面临的问题，带着这个目标，我们对扬州市的多家建设单位进行了调查。此次调查让我们再一次感受到了用人单位对学生的要求是多么的实际，又是多么的苛刻。“一到单位就能用”，这几乎是每个用人单位的共同愿望，而某些用人单位对学校教育的评价，让我这个教育工作者又备感震惊。某装饰公司经理说的一句… 相似文献
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近年来，由于就业压力的增大，再加上高校对毕业班的管理存在疏漏，所以课堂上的“空巢”现象日显严重。解决这一问题，需要用人单位、学校和学生三方努力。用人单位要为学生提供就业信息平台，选好招聘时间，另外，要充分相信学校培养学生的能力。作为学校，要加强学生的管理和教育，改变传统的排课模式。作为学生，要处理好学习与就业的关系。 相似文献
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《职业技术教育研究》2006,(2):15-15
3月1日，教育部要求各地把中职校招收高中毕业生接受中等职业教育纳入中职招生工作。允许跨地区、跨省招生，允许中等职业学校根据用人单位双方的协议约定，一年多次招生。 相似文献
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“三位一体”就业招聘会。是高职教育探索者在改革实践中创造的一种全新的就业招聘方式，它把教师教、学生学与就业招聘结合为一个有机的整体，重构了教学过程，延伸了教学任务。它为毕业生和用人单位搭建了共用的平台，优化了就业用人环境，实现了正确办学方向和高水平办学的统一。必须进一步挖掘“三位一体”就业招聘会对高职办学的内在驱动力，寻找教学与就业的最佳结合点，以实现高职教育的培养目标。 相似文献
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生源是民办学校的生死线。在各个民办高校大打招生牌的同时,就业率成了其中的重要筹码。为提高本校毕业生的就业率,很多民办高校不遗余力地开展了各项服务措施:鼓励学生考证,注重实践环境,增强就业辅导……把招聘单位直接引入学校现场招聘。不久前,记者就亲历了北京某民办高校一场专为自考毕业生举办的专场招聘会。 相似文献
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为了解决目前学校对毕业实习缺乏有效质量控制,学生大多把毕业实习时间用来求职,实习单位指导毕业实习的积极性不高,用人单位对毕业生实践经验要求不适当等问题,政府应当规范用人单位招聘应届毕业生的时间,明确用人单位对应届毕业生实践经验的要求,教育行政主管部门应当改变对高校就业率考核的办法,高校应当恢复毕业实习由学校集中组织实施的做法,同时要加大对包括毕业实习在内的实践教学的投入。 相似文献
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?我校是一所全国重点中专学校，地处经济较发达的珠江三角洲。在全国中专学校招生和学生就业面临困境时，我校的发展形势却一直很好。特别是２０００年和２００１年的学生就业推荐率都超过了１００％，还有几家大型的国际跨国公司在我校预订了明年的毕业生，毕业生受到用人单位的欢迎与好评，学校在社会上的声誉良好。今年的招生形势就更好了，除完成原计划招生外，还扩招了两个班。这与广东经济的复苏和东南亚经济的好转以及学校能瞄准市场有关，同时职业指导工作为培养高素质的毕业生也起到了重要的作用。我已连任三年的职业指导课教学，… 相似文献
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学校安排学生实习,接收单位往往会收实习费,但某职业学院却很另类,要求用人单位每月给学校100元钱.有学生找到了实习单位,却因要交钱而拒绝.校方称,100元钱是作为奖学金发给表现好的学生.对此,有人认为,用人单位接收实习生,是在平等、自愿的条件下进行的,学校强行要求用人单位每月给学校支付100元钱,不合理,也没有任何依据,是一种无理要求. 相似文献