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人事档案整理方法亟待改革 总被引：1，自引：0，他引：1
多年来，人事档案管理工作为组织人事部门的干部队伍建设、人才开发立下了汗马功劳，也显现出人事档案工作举足轻重。随着社会进入知识经济时代，瞬息万变的信息社会对人事档案工作提出了更高要求。目前，在档案管理中仍沿用的人事档案案卷整理方法．就如“瓶颈”一样，严重制约了干部人事档案工作的适时、顺势与可持续发展。“瓶颈”不破，工作难做。 相似文献
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充分发挥“互联网+”背景下信息技术在人事档案管理工作中的作用,不但可以切实提升事业单位档案管理工作的质量,同时也能在最大程度上发挥出档案管理工作开展的作用。基于此,笔者以传统人事档案管理模式的弊端为切入点,结合“互联网+”背景下改进人事档案管理工作的意义,浅析了人事档案管理工作开展的有效策略,希望会对相关工作人员有所帮助。 相似文献
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档案是社会轨迹的原始记录，档案使用者与我国浩如烟海的档案资源特定供给之间的矛盾，推动了档案检索工作的发展。人事档案信息的“提取存储”和“检索查找”是高校日常的人事档案检索工作，检索对档案管理有非常重要的意义。高校人事档案检索工具的最终目的是从档案检索系统中检出相关档案信息，因此，人事档案检索工具要全面、正确、具体进行编制，本文主要对高校人事档案检索工具及档案检索工具的机制进行阐述。 相似文献
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医院人事档案代理业务的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段] 相似文献
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近年来,“以人为本”管理理念受到各领域广泛关注,人事档案管理工作也不例外。但结合实际人事档案管理工作发现,现行的企事业单位人事档案管理存在一些问题,如管理理念创新意识有待加强、缺乏“以人为本”的意识等。文章提出了一系列基于“以人为本”理念的人事档案管理策略,包括更新管理理念、树立“以人为本”的档案管理方针、开展档案职业生涯规划服务以及强化档案管理人员的培训力度等,以供参考。 相似文献
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(一)思想品德干部人事档案管理工作的政治性、机要性很强。人事档案工作的收集、转递环节,往往蕴藏着个人和单位大量的机密信息。人事档案管理人员必须要做到“知而不露”(知档案内容、人事安排意图:不私自向外泄露)。这既是人事档案管理的职业要求,更是对从业人员思想品德的 相似文献
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随着国家信息技术的不断发展，各级政府及企事业单位越来越依赖信息化系统为人们的生产生活和工作服务。“互联网+”时代特征是对各类海量数据处理的多样化和层级化，人事档案是个人信息数据的承载体，通过将档案实体与“互联网+”相融合，人事档案的大数据管理模式也日益成熟。鉴于此，本文重点对“互联网+”背景下高职院校人事档案管理模式进行优化构建，有利于优化创新档案管理模式，不断提升高职院校人事档案信息数据质量和开发利用服务水平。 相似文献
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本文结合人事档案电子文件归档和电子档案管理工作现状，分析存在的主要问题，并从制度建设、人事档案数字化管理系统和试点单位三个方面，构建科技兴档时代人事档案电子文件归档和电子档案管理的新模式。 相似文献
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为创新人事档案管理服务，提高人事档案的利用率，盘活档案资源，拓宽人事档案的借阅途径，为用人单位及各类人才提供更便捷、更优质的服务，我们充分发挥政府人事部门所属人才中心的社会化服务作用，在人事档案、业绩档案管理的基础上建立了“便携式电子档案”(以下简称电子档案)。本就“便携式电子档案”的特点、作用和使用这三个方面的内容进行阐述。 相似文献
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在中国，人事档案对人才的流动具有极大的制约作用。作为计划经济时代的产物，职工人事档案的控制性管理模式，使职工与企业间形成一种人身依附关系，企业具有职工档案的保管权，以此控制职工的自由流动。这种管理模式沿用至今，成为一些企业禁锢人才的工具，扣押跳槽职工档案，不按规定转交，限制了人才的流动与竞争，降低了人才资源的配置效率，客观上也造成“弃档”、“私自建档”现象严重，使档案管理工作出现混乱。 相似文献
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人事档案是事业单位选拔和任用人才的重要依据。管好用好人事档案,对事业单位的发展壮大有着非常重要的作用。随着我国事业单位改革的不断推进,人事档案管理方面存在的诸多问题也越来越凸显,如档案管理工作未受到足够重视、管理制度尚待完善、管理人员素质有待提升和利用范围有限方式陈旧等等,档案管理工作越来越不能适应事业单位改革的需要。通过宣传引导事业单位重视档案管理工作、完善档案管理制度、加强档案管理队伍建设、利用现代信息技术建立社会化开放式的人事档案管理模式,从根本上提升人事档案管理水平已成为事业单位必须高度重视且稳步推进的一件大事。 相似文献
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人事档案材料收集工作是人事档案工作的起点，只有通过接收和征集归档材料，不断积累，才能保证人事档案的及时、完整和实用。收集工作应与时俱进，紧跟经济建设和各项人事制度改革的步伐，满足新形势下组织人事工作的需要，及时收集能够反映人员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容，增强人事档案的完整性。如何实现这一目标是人事档案管理部门必须认真研究的重要课题，[第一段] 相似文献
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干部人事档案管理具有一定的复杂性，尤其是在大数据环境下，档案资料的来源变得更加多样，基层干部人事档案管理范围越来越广，数据体量越来越大，这对于档案管理工作提出了更高的要求。对此应当积极拓展人事档案管理渠道，利用先进的技术手段改进当前的管理模式，为干部人事档案管理的创新提供支持，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。本文主要围绕干部人事档案管理展开论述，探讨大数据背景下档案管理的优化路径。 相似文献
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□鲁东大高等教育事业的不断发展向高校人事档案工作提出了更高的要求。要充分发挥人事档案在高校工作中的作用,必须加强高校人事档案管理工作,才能更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务,为高校教育事业发展服务。一、强化档案管理意识,制定档案目标管理首先,应该转变观念,提高对人事档案管理的认识,尤其是要增强领导对档案管理工作的意识。由于历史的原因,干部人事档案材料缺乏系统性、全面性、规范性,存在着笼统化、抽象化的现象,档案管理工作疏松,不利于准确、及时提供档案材料服务利用工作。如果高校领导不重视档案管理工作,缺乏意识… 相似文献
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人事档案审核工作是规范干部人事档案管理、提升干部人事档案工作整体水平的重大举措.自从中央组织部安排部署着力整治档案造假问题,各省、自治区、直辖市纷纷将加强干部人事档案管理作为提升干部工作公信力的有力抓手,按照“严”“细”“准”的要求,统一开展干部人事档案专项审核工作,为公正选人、用人打下重要基础,将干部人事档案管理推入一个新阶段. 相似文献
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人事档案，是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用，就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作，使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下，如何做好干部人事档案管理与利用工作，最大限度地发挥人事档案的作用，是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔就目前干部人事档案管理与利用问题，谈几点看法。 相似文献
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在信息技术不断深化发展的当前阶段，先进的管理理念以及管理技术被逐渐应用到了诸多领域中，也在一定程度上为档案管理工作带来了新的发展方向。人社局作为人事档案管理的重点单位，在信息化时代要打破传统纸质档案管理的模式和理念，借助现代化的信息技术手段实现档案管理工作的转型发展，加速人社局档案管理的信息化建设程度，真正实现人力资源档案管理工作的信息化、电子化、共享化。因此，文章从信息化时代下，人社局档案管理的重要性着手，简述优化人社局档案管理工作的相关策略，为相关从业人员提供经验借鉴和帮助，助力人事档案管理工作的健康有序发展。 相似文献
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加快高校人事档案的数字化建设 总被引：1，自引：1，他引：0
高校是积聚人才的高地．也是培养人才的基地。高校的人事档案工作主要就是围绕“高地”和“基地”这两个层面展开的。面对干部人事制度和学生就业机制日新月异变革的形势要求，建立优质高效的反应机制，切实提高服务中心和大局工作的水平．是我们高校档案管理工作的重要任务，而完成这一 相似文献
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<正>日照市流动人员人事档案系统突出问题导向、效果导向,找准管理服务方面的薄弱环节,加快完善档案基础信息数据库和影像数据库,推动档案工作规范化、便民化、信息化、数字化、一体化,全方位提升档案管理服务水平,各项工作取得良好成效,更好更快满足了群众所需,企业所盼。一、推动创新创优,全力推进档案数字化建设（一）全系统规范标准统一规划全市流动人员人事档案电子化应用系统和档案数字化技术规范等标准,打造“系统统一,标准一致”的数字化档案管理模式。 相似文献