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充分发挥“互联网+”背景下信息技术在人事档案管理工作中的作用,不但可以切实提升事业单位档案管理工作的质量,同时也能在最大程度上发挥出档案管理工作开展的作用。基于此,笔者以传统人事档案管理模式的弊端为切入点,结合“互联网+”背景下改进人事档案管理工作的意义,浅析了人事档案管理工作开展的有效策略,希望会对相关工作人员有所帮助。 相似文献
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在高职院校中人事档案管理工作的开展十分关键，人事档案真实记录了院校教职工的德能勤绩表现，是高职院校开展人力资源管理的重要凭证。就目前来看，很多高职院校在人事档案管理过程中依然存在不足之处，尤其是人事档案完整性方面。鉴于此，本文分析了高等职业院校人事档案完整性存在的主要问题，并就如何解决这些问题进行了探讨，提出几点有效对策。 相似文献
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本文通过对大数据的概述,分析大数据时代高职院校人事档案管理现状及遇到的发展机遇,以及大数据时代人事档案信息化管理的必要性和特殊性,并提出具体的应对策略。 相似文献
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“互联网+”时代传媒环境的变化,引发传媒产业的新一轮革命,同时也给新闻专业人才的培养带来挑战和机遇.本文以高职院校为例,分析如何培养能够与行业无缝对接的全媒体新闻人才.
“互联网+”时代媒体业态发展新趋势
“互联网+”时代引发了传统产业的革命.“互联网+传统的红娘”有了世纪佳缘,“互联网+传统百货卖场”有了京东,“互联网+传统集市”有了淘宝,“互联网+传统交通”有了快的、滴滴,“互联网+传统银行”有了支付宝. 相似文献
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医院人事档案代理业务的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段] 相似文献
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保护好、利用好教工人事档案，对教工职业生涯发展和学校开发人力资源有积极帮助。在网络环境下，与时俱进地创新教工人事档案管理方法，成为中职院校优化人才配置、提升办学质量的有效举措。本文概述教工人事档案管理的典型特点，如材料来源的广泛性、档案利用的开放性、档案信息的机密性等。针对当下中职院校教工人事档案管理中存在的一些实际问题，分别从强化档案管理人员的互联网思维和服务意识，完善档案管理信息系统的功能以及健全档案管理人员的培训制度等方面，提出相应的改进建议，为网络环境下中职院校提升教工人事档案管理水平提供一定的经验借鉴。 相似文献
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高职院校人事档案全面地记载着教职工的综合信息,能客观准确、真实完整地反映个人成长过程的全貌,是教职工个人人生阅历的浓缩,也是合理用人、选人的重要基础。随着高职院校跨越式的发展,对人事档案工作提出了越来越高的要求,为适应信息时代档案事业的发展和高职院校人事制度改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐。 相似文献
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随着信息技术的不断发展,高校图书馆也应顺应时代潮流,不断优化职能,提升服务。本文首先阐述了“互联网+”对高校图书馆的新需求,分析了“互联网+”与高校图书馆服务融合发展所面临的困难,在此基础之上对“互联网+”背景下高校图书馆服务融合发展策略进行深入探讨。 相似文献
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1创新管理模式
近年来,中原油田领导高度重视人事档案管理工作,以打造“全国一流”企业人事档案管理工作为目标,围绕“优化体制、精细管理、加强服务、提升素质、打造品牌”,全面推进人事档案工作向资源建设型、服务网络型、开发利用型转变,创立了人事档案一体化管理模式.油田成立了人事档案管理中心,统一管理全油田在岗职工、退养职工、协议解除劳动合同人员、失业人员、退休职工(集体工、家属工)人事档案工作. 相似文献
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信息时代，相关单位的档案管理工作方式发生了较大的变革，尤其是在“互联网+”时代背景下，单位的文书档案管理应从传统纸质管理模式朝着电子化、信息化以及智能化等方向不断转变，以此促进单位文书档案管理工作水平的提高。因此，本文以“互联网+”时代文书档案管理工作开展的意义为切入点，结合此项管理工作的原则、现状与不足，进一步提出相关方法及策略，旨在全面提升单位文书档案管理工作的质量和效率。 相似文献
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为培养更多技术型人才，当下高职院校的数量逐渐增加，这就使得传统的高职院校的人事档案管理内容与流程已经不适用于现代社会发展的实际需求。文章从人事档案管理工作的四个不到位、分散管理、人力资源组成结构变化、制度化规范不足以及数字化信息手段滞后五个角度探讨了高职院校人事档案管理过程中所存在的问题，并提出了几点建议改进策略，希望能够为同行业工作者提供一些帮助。 相似文献
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人事档案如何能在学校的管理中更好地发挥其价值和作用,是人事档案管理部门和人事档案工作者要认真思考的问题. 一、高职院校档案管理的现状和问题 1.目前高职院校人事档案工作普遍存在重保存、保密,轻服务、利用的问题,自我封闭状况较为严重.具体说就是,认识不高、重视不够. 相似文献
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“互联网+”技术的融入转变了高校传统档案管理工作模式，实现了档案管理工作的信息化和数字化转型升级。为了充分发挥“互联网+”对提升高校档案管理工作质量和效率的巨大优势，结合“互联网+”时代背景下高校档案管理的内涵、发展现状以及必要性与可行性分析，深入剖析“互联网+”对高校档案管理模式转型优化发展产生的影响及作用，从思维建设、制度建设、平台建设、系统建设、资源建设、服务模式建设以及安全建设等几方面着手，全面分析“互联网+”时代高校档案管理模式转型优化的发展策略，为推动高校档案管理模式实现纵深发展，提升管理水平，提供参考性建议。 相似文献
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高职图书馆的定位目标及发展趋势研究 总被引：2，自引：0，他引：2
本课题主要针对目前高职院校图书馆的现状、存在的问题，高职院校图书馆与高校图书馆的区别，利用近一年时间，对全省19所高职院校图书馆做了较为精确的书面调查。通过对所采集的数据分析、研究、得出结论：高职院校图书馆主要应定位于“以现有人员培训为主，引进人才为辅”的机制上，着眼于通过业务培训和在职继续教育来提高馆员的综合素质。高职院校图书馆的发展趋势是：在建立有效管理体制的前提下，通过相应的奖励机制、更新价值观念、调整优化馆藏资源、扩大服务内容，最终顺应数字化、网络化的图书馆发展趋势。 相似文献
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高校人事档案管理是高校各机关部门和各学院开展常规管理工作的重要组成部分。数据信息化视域下的高校人事档案管理打破了传统纸质档案管理的局限性,能够最大化地提升高校人事信息的时效性,实现高校人事信息的数据库化,从而提高高校人事档案管理的效率。但是随着数据信息技术的不断发展,高校人事档案管理面临诸多的困境,需要不断探索数据信息化下高校人事档案管理的优化道路,从而真正发挥高校人事档案服务人事管理的重要作用。 相似文献