共查询到20条相似文献，搜索用时 114 毫秒
1.
近年来,干部档案造假现象十分严重,已经扰乱了正常的选人用人机制,影响到干部成长、评价、任用等一系列工作。本文通过媒体曝光的干部档案造假案例,分析了干部人事档案造假现象的原因,提出了应对措施。干部人事档案打假已经刻不容缓。 相似文献
2.
人事档案造假现象屡禁不止,职场官员身份造假、履历造假、学历造假事件不断发生,原因不仅在于职位升迁带来的利益诱惑,而且还在于执法部门的"温情"处理,客观上的放纵,使得造假官员有恃无恐,肆无忌惮。 相似文献
3.
人事档案造假行为背后往往有着非常深刻的经济动因.本文基于成本收益分析思想,从直接成本与惩罚成本两个角度探析人事档案造假成本,并从人事档案功用的角度着重分析人事档案造假收益,进行成本与收益的衡量与比较,分析影响其成本与收益的关键因素,并从经济学视角提出"一提二降三调整"的干部人事档案造假治理对策. 相似文献
4.
高考造假案频现 拷问档案管理机制 总被引：2，自引：1，他引：1
2009年,媒体上频现轰动性的高考造假案件,如"罗彩霞案"、"何川洋案"、"新疆最大的高考移民案".这些案件都涉及学生档案造假,应当引起档案管理部门及档案工作者的深思,以下是三例高考案件的概要:"罗彩霞案"是在2004年湖南省邵东县高考招生过程中发生、于2009年被媒体全面曝光的一起高考造假案.王佳俊的父亲王峥嵘利用个人关系与金钱违规获取高考相关信息、伪造高考纸质档案和户口迁移证,策划、实施其女王佳俊冒名顶替罗彩霞上大学并顺利完成大学学业,是严重的违法违纪案件,相关的违法违纪人员已由司法机关依法处理. 相似文献
5.
一、干部人事档案造假的形式干部人事档案造假渗透各阶层的各方面,造假的手段隐蔽高超,造假的渠道五花八门,造假的形式多种多样。参与人员从学生、老师到户籍民警、公务人员等均在造假之列;造假材料从姓名、学历、参加工作时间到出生年月均可重新改动。导致假学生、假干部、假职称、假学历层出不穷,造成有些人的档案“姓名前后不一样”,“参加工作时间越来越长”,“年龄越变越小”,“学历越填越高”等等,使档案在内容和时间上前后矛盾、面目全非,让人苦不堪言。 相似文献
6.
在干部人事档案造假问题突出、人事档案意识缺失以及全国打假的大气候的环境下,干部人事档案事业呈现出前所未有的"新常态"。新常态的内涵包括:概念上的新变化;管理上的新措施;处理上的新尺度。新常态下,档案工作者应不断提升个人综合素质,严格干部档案审核及日常管理制度,建立科学规范的档案质量保障体制,以促进干部人事档案工作的提升。 相似文献
7.
2010年9月1日《工人日报》报道:济南市有些企业或个人,为了达到少交养老保险或早领退休金的目的,造假办理特殊工种退休,目前已经悄然成风。2006年至今,已经查处造假档案3000余份。2011年2月18日《江海晚报》报道,江苏省如皋市检察院2011年 相似文献
8.
干部档案是组织历史地、全面地考察干部的必要手段,是干部任免、人员调动的重要参考凭证。本文主要介绍干部档案的清理工作中发现的问题,针对干部档案的造假现象进行分析,提出干部档案管理的新方法及如何杜绝或减少干部档案造假现象。 相似文献
9.
真实性是人事档案的生命,是人事档案能否正确发挥作用的基础和赖以存在的前提。伪造和篡改干部档案的目的是为了达到升官骗官,是一种严重的腐败行为。本文从分析干部档案造假的危害及滋生土壤着手,提出了干部档案造假的惩防必须从干部诚信教育、严格把关档案审核、普及干部档案信息化及执行责任制抓起。 相似文献
10.
本文对干部人事档案造假现象的原因进行了具体分析,并从夯实队伍,压实责任,提高鉴别真伪的素质能力;加强审核,双套管理,筑牢造假的防线;强化监督,严肃问责,健全从严管档的长效约束机制等方面提出相应的对策. 相似文献
11.
档案作为记载公民基本信息的重要文件材料，是公民面貌的真实写照，是选人用人的重要参考，在公民入学、入职、入党、晋升等环节具有不可替代的作用。可以说，档案材料的真实性、原始性会直接影响升学、就业、晋升等环节的公正性，决定档案事业能否在法治化的轨道上稳步前行。通过对把手案例库中的184例档案造假案件分析可知，档案造假行为在全国大多数省份出现过，且档案造假案件的上诉率较高。篡改档案、伪造档案、涂改档案、隐匿档案等行为破坏了档案的真实性，严重损害了社会公平，造成了恶劣的影响。为化解档案造假的矛盾纠纷、提高社会治理现代化水平，应当重视源头治理、提高档案队伍专业化水平、制定严格的档案审核标准、加大对档案造假行为的处罚力度、加快档案数字化的建设进程，以期实现档案管理工作的科学化、规范化、数字化和法治化。 相似文献
12.
13.
人事档案作为发掘人才、正确选用人才的重要依据,对国家实施人才发展和兴国战略具有重要的意义。然而,只有真实的人事档案才能成为依据。近年来,一些人为一己私利,炮制假人事档案,降低了政府的公信力,损害了党的形象。本文通过对人事档案造假的原因和手段的分析,对如何避免出现虚假人事档案提出了看法。 相似文献
14.
通过干部人事档案审核工作,在思想认识上"三明确",在业务上"把三关",更好地建立干部人事档案管理的长效机制,不断提高干部人事档案管理水平。 相似文献
15.
加强作者相关信息审查 预防学术造假发生——1起来稿涉嫌学术造假给我们的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
从《中国职业医学》杂志1起来稿涉嫌学术造假案例分析中得出启示:科技期刊应加强作者信息审查,采取新、旧媒体结合的方式对学术造假进行曝光与警示,与作者单位人事部门联网,在ORCID中建立学术诚信档案,由其人事部门对学术造假给予相应的处分,从源头上遏制造假行为. 相似文献
16.
档案造假原因及防范对策 总被引：1，自引：0，他引：1
中华人民共和国档案法第二条明确规定:“档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。”档案作为历史的真迹,具有很强的原始性和尊严性。但现实状况是:涂改、伪造档案行为屡屡发生,在社会上造成极坏的影响,也引起了社会的关注。为找回档案失去的信誉,重树档案的权威性,本人结合工作与实践,就档案造假的原因及防范对策作一粗浅的分析和探讨。一、档案造假的原因1、个人思想作风上的问题和用人导向上的… 相似文献
17.
《兰台世界》2015,(29)
从档案管理人员的视角,由公众疑问问题引题,回答了为什么会存在干部档案造假现象,哪些人在动干部档案?指出了干部及干部档案管理方面所暴露四个方面问题:干部档案管理未能得到足够重视,制度设计有漏洞,管理执行环节有漏洞,干部使用过程中过分重视干部档案的信息价值而忽视前期考察。提出了九个方面的对策:一是对干部档案工作给予足够重视;二是加强纸质档案形成、传递、使用过程的管理;三是规范干部人事档案使用程序;四是加快推行干部档案数字化;五是抓紧修订《干部档案工作条例》,或制定细则;六是建立健全纠错机制;七是健全公示与调查机制;八是处罚与监督并举;九是逐步剥离附着在干部档案上的利益,让官帽子的吸引力降下来。 相似文献
18.
19.
收视率造假犹如端给观众的又一笼"纸馅包子",它不仅败坏了观众消化资讯的胃口,更剥蚀了媒体自身固有的社会公信力.据<人民日报>7月1日报道,收视率造假如今已成为某些地方卫视争夺市场份额的"捷径",它以其低廉的代价、隐秘且难以查证的造假方式,以及惩戒机制缺失的行业背景,正成为个别地方卫视参与市场竞争过程中克敌制胜的"幕后法宝". 相似文献
20.
本文从目前干部人事档案收集归档工作存在的主要问题入手,通过分析其内在原因,提出关注接收档案的入口审核、做好档案的日常收集以及严把归档审核鉴别关等做好干部人事档案收集归档工作的有效方法。 相似文献