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企业职工档案是企业职工身分确认、招工录用、工作调动、职务聘任、职称晋升、工资福利、个人奖惩等情况的真实历史记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益。做好企业职工档案工作,对于维护企业职工合法权益,维护职工切身利益,确保社会公平正义具有十分重要的意义。 相似文献
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为保证企业职工档案丢失损毁补办认定工作正常有序地开展，根据《哈尔滨市企业职工档案丢失损毁补办认定办法》（以下简称《办法》的有关规定，近日哈尔滨市劳动和社会保障局出台了《企业职工档案丢失损毁补办认定工作程序》（以下简称《程序》）。 相似文献
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一、概述随着市场经济的建立,我国政治、经济体制发生了深刻变革,劳动保障工作也发生了很大变化。劳动保障档案涵盖了企业职工招工、转正、工资、退休待遇审批,求职人员就业失业登记,工伤鉴定,社保待遇记录,劳动监察案件查纠等,作为重要民生信息资源,是做好劳动保障工作的重要环节,因此,需要大力加强劳动保障档案管理工作,在管理人员、方式和手段等方面跟上时代的发展步伐。 相似文献
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职工档案管理工作,在新形势下出现了许多新的课题,亟待我们档案行政管理工作者去解决。在这方面,我们大连市档案局作了一些探索。2004年7月1日,《中华人民共和国行政许可法》颁布实施。大连市在2001年出台的关于各类企业保管本企业职工档案需经行政审批的有关文件,即告废止。而 相似文献
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企业职工档案是记录职工招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。随着市场经济的深入发展,不少企业对职工的档案建立和管理不够重视,特别是 相似文献
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本文分析了企业职工档案在劳动权益维护中发挥的作用和档案管理中存在的问题,指出档案管理不善容易引发纠纷,并对加强企业职工档案管理,维护企业职工权益进行了研究和探讨. 相似文献
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本文分析了企业职工档案在劳动权益维护中发挥的作用和档案管理中存在的问题,指出档案管理不善容易引发纠纷,并对加强企业职工档案管理,维护企业职工权益进行了研究和探讨。 相似文献
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企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说,企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影,不管是档案保管者抑或职工本人都不希望档案遗失,但现实中屡屡发生的档 相似文献
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企业职工档案是由职工管理部门和用人单位在职工招聘、培训、考核、奖惩、晋级、任免等工作中形成的有关职上个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工资福利、参加社会保险以及工作变动等情况的原始记录,是历史地、全面地考察职工和依法维护其权益的重要依据。 相似文献
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长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。 相似文献
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开展社保档案工作的几点想法 总被引：2，自引：0，他引：2
省第十二次党代会报告提出要"进一步扩大企业职工基本医疗保险覆盖面,加快城镇居民医疗保障制度建设,健全新型农村合作医疗制度,逐步实现城乡居民医疗保障全覆盖。""加强城镇职工工伤保险、失业保险和生育保险工作。""健全社会救助体系,逐步提高城乡最低生活保障、农 相似文献
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完善干部人事档案工作管理体制的管见 总被引：1，自引：0，他引：1
《干部档案工作条例》规定：“干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。”《企业职工档案管理工作规定》指出：“企业职工档案工作,在国家档案部门宏观管理、组织协调下,由劳动部门领导与指导,实行分级管理,同时接受档案行政管理部门的监督、指导。”集中统一、分级负责是我国十部人事档案工作的管理体制,正是坚持这一管理体制,才建立起具有全国规模的干部人事档案工作,使此项工作始终沿着规范有序之路不断向前发展。但在个别地区或单位,未能坚持好这一体制,结果出现分散多头管理,管档案单位多,兼职人员多,保管条件差,管理水平低下,以及分级过细,影响了干部人事档案工作的健康发展。 相似文献
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近些年来,我国各地发生了多起因破产企业对职工档案管理不善,造成职工无法正常办理退休及相关保险业务的诉讼案件。案件背后我们看到的是企业在改制或破产过程中对企业职工档案的管理漏洞与当地档案行政主管机构监管与督办职责的欠缺。鉴于此,本文将结合当前我国破产企业职工档案管理的背景,提出破产企业清算过程中企业职工档案的监管与处理的基本思路,指出档案行政主管机构在此过程中应当承担的主要职责,并对破产企业职工档案后续规范化管理予以阐述。 相似文献
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所谓企业职工档案“双份制”，是指改革现行的企业职工档案独此一份的管理制度，将档案材料一式两份，由档案管理部门与职工本人各执一份。本就现行企业职工档案管理的现状、弊端及改革谈一点粗浅看法。 相似文献
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不要以为他们只是简单机械地在密集架前跟档案打交道,事实上他们所面对的是全市两万多名下岗失业职工。东台市劳动就业管理处劳动代理服务中心业务开展不到两年,就为全市23840名下岗失业职工办理了劳动代理手续,为13580人办理了调档转递以及退休等相关手续。这其中有不少感人故事。至诚服务时刻为每一位劳动代理对象切身利益着想,是劳动代理工作人员的神圣使命。从这一指导思想出发,他们把每一份劳动代理档案管好用活,热情为每一位劳动代理对象排忧解难,制定了“提醒”服务制度。通过微机管理,对于达到退休年龄需办理退休手续的代理对象,提… 相似文献
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为深入学习实践科学发展观,按照国家档案局提出的推进档案工作“两个体系”建设总要求,进一步深化非公企业职工权益保障等基层民生领域档案工作。2008年10月、12月,省档案局业务指导处两次专程对义乌市维权档案工作情况进行了调研。调研组在义乌市总工会和义乌市职工法律维权中心召开了座谈会,实地查看了维权中心的档案管理状况。义乌市总工会主席陈有德、副主席虞慧英、维权中心副主任王洽清和义乌市档案局领导及有关人员分别详细介绍了相关情况。 相似文献
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人事档案是档案的一个门类,是干部、企业职工、学 生、军人等档案的总称。随着社会结构和经济结构的转型, 人事档案管理中出现了大量的“弃档”、“扣档”现象,伪造、 涂改、撤换等违法行为也时有发生,人事档案方面的纠纷 也随之增多。在此情况下,如何充分发挥档案行政管理部 门在人事档案管理中的作用,成为一个摆在档案行政管理 部门面前的一个亟待解决的问题。本文中的人事档案将主 要围绕干部、企业职工和流动人员档案管理展开。 相似文献
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在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据, 相似文献