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水是维系社会进步、人类文明和生态环境的基础因素,水是生命的源泉.而我国水资源严重匮乏,农村节约水灌溉技术仍未得到很好的普及利用.我们必须进一步提高认识,抓紧完善节水灌溉的规划设计,大力推进节水灌溉技术的研究、生产和应用,以更好地服务"三农",推进社会的现代化进程. 相似文献
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博河灌区为了彻底扭转浪费水、水费拖欠等被动局面，采取了工程措施和管理措施相结合的方式，引进节水新技术，奖励节水户，推进了全灌区的节水灌溉，增强农民节水意识，实现灌区可持续发展。 相似文献
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城市建筑给排水工程的节水、节能不容忽视。文章在分析、探讨建筑给排水设计中的9种节水节能途径后,提出在完善的使用功能及外型美观、卫生的前提下,还必须重视节水节能。 相似文献
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我国是世界上水资源严重短缺的国家之一,在北方地区缺水更为严重,水资源的严重短缺将是我国农业生产所面临的基本形势,并且将呈不可逆转的态势继续加剧.在这样的形势下,对有限的水资源实行科学的开发利用和调配管理,并大力发展节水灌溉将是保证农业生产持续稳定发展的重要途径和措施. 相似文献
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高校节水节电是一项长期的、复杂的工作,学校领导必须充分认识并给予高度重视,在建设新校区的同时不放松对老校区水电管网的维修改造,加大对师生的宣传教育力度,形成节约水电的氛围,加强制度建设,切实有效地落实节水节电措施,维护学校的稳定与可持续发展. 相似文献
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高校节水节电是一项长期的、复杂的工作,学校领导必须充分认识并给予高度重视,在建设新校区的同时不放松对老校区水电管网的维修改造,加大对师生的宣传教育力度,形成节约水电的氛围,加强制度建设,切实有效地落实节水节电措施,维护学校的稳定与可持续发展。 相似文献
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游泳教学是最需要耐性和高度责任感的课程之一,在确保游泳安全情况下如何上好高校游泳第一课是很重要的,文章通过对第一节水中学习课步骤进行剖析,阐述了实习教师如何进行游泳第一堂水中练习课的教学. 相似文献
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高校节水节电是一项长期的、复杂的工作，学校领导必须充分认识并给予高度重视，在建设新校区的同时不放松对老校区水电管网的维修改造，加大对师生的宣传教育力度，形成节约水电的氛围，加强制度建设，切实有效地落实节水节电措施。维护学校的稳定与可持续发展。 相似文献
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游泳教学是最需要耐性和高度责任感的课程之一,在确保游泳安全情况下如何上好高校游泳第一课是很重要的,文章通过对第一节水中学习课步骤进行剖析,阐述了实习教师如何进行游泳第一堂水中练习课的教学。 相似文献
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游泳教学是最需要耐性和高度责任感的课程之一，在确保游泳安全情况下如何上好高校游泳第一课是很重要的，文章通过对第一节水中学习课步骤进行剖析，阐述了实习教师如何进行游泳第一堂水中练习课的教学。 相似文献
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一位放弃考研的女大学生;一位熟悉节水的给排水工作者;一个有利于创业有益于大众的项目.这三者从表面上看起来,仿佛毫无关联,但就是这看起来没什么关联的三者却培育出了一个潜力巨大的市场,同时,给我们提供一个新的创业机会. 这件事要从节水产品的发明人王振亚说起. 相似文献
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高校的分化是高等教育发展进程中所必然经历的一个重要阶段.但在高校分化过程中由于政府、社会、高校自身的原因,使得高校的分化陷入了某些误区.意识到并解决这方面存在的问题对于高校的分类分层发展显得尤为重要. 相似文献
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随着农田水利建设的不断深入发展,在防渗渠道建设、喷灌、滴灌节水灌溉建设,重点水利工程建设和改水防病工程建设方面,都取得了显著的成效.经多年实践证明,防渗渠道不仅可以节约用水,控制地下水,而且能够减少清除淤泥工程量,节省劳动力,达到提高灌溉效益,增产、增收的目的. 相似文献
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随着社会经济的发展、城市化程度的提高以及居民人口的不断增加,全民用水量呈现急剧增长的态势.今年,随着北京、天津等城市阶梯式水价陆续实行与计划推出,节水成为生活中的热点. 相似文献
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在社会主义市场经济的新形势下,高校德育工作面临许多新问题、新情况.我们应按照中央德育工作会议精神,结合高校实际,不断探索德育工作新思路,使高校德育工作不断深入,跃上新台阶.文章指出了当前高校德育工作存在的问题,并提出了若干策略,供广大德育工作者参考. 相似文献
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文章认为高校内在发展的主要要素是办学理念、活动、技术和制度.在此基础上,对目前高校发展的现状及存在的问题进行了论述,最后有针对性地对如何优化高校发展要素做了探讨. 相似文献
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高校专题旅游是一种新兴的特色旅游项目,所以存在着巨大的开发潜力.高校有着丰富的高校旅游资源,但到目前为止高校旅游还处于自发阶段、起步时期,尚未充分开发.文章从销、行、游、食、住、购六个方面论述了开展高校专题旅游的策略,旨为充分发挥高校作用,促进高校旅游的开展. 相似文献
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高校管理人员绩效考核存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
绩效考核是高校人力资源管理的重要一环.科学合理有效的建立高校管理人员的绩效考核体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.高校管理人员作为高校得以维系发展的重要人力资源,其管理与开发关乎到高校职工的切身利益和高校的生存与发展,而其绩效考核是高校现代管理的有效手段.但是,高校管理人员的绩效考核又存在一定的难度与不足.文章通过对我国高校管理人员的绩效考核的现状,分析其存在的问题,提出建立科学、完善的绩效考核体系,并以我院的实际情况作为案例进行分析. 相似文献