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1.
张施强 《内蒙古科技与经济》2006,(10):74-76
面对经济全球化的形势,企业从传统人事管理向人力资源管理转变,是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的需要。因此,本文就如何找准国有施工企业人事管理向人力资源管理的最佳转变途径,使企业在激烈竞争中不断扩展空间和补充动力,持续健康发展,提出了探索现代人力资源管理新机制的几点建议。 相似文献
2.
随着中国加入WTO,随着全球经济市场化、贸易和投资国际化、区域经济合作的步伐加快,人才竞争将愈演愈烈。外国公司在进入中国和本土化的过程中,对中国人才的需求大大超过以往,而中国企业要提高竞争力、拓展国际市场,对人才的渴求也大为增加。一场激烈的人才争夺战已经拉开。但是,国内企业特别是一些国企对人力资源管理的认识还处于传统的人事管理阶段,急需更新观念。这些企业只有树立正确的人力资源管理理念,建立起现代人力资源管理体系,切实做好人才的引入、培养、使用 相似文献
3.
段少娟 《内蒙古科技与经济》1999,(3):16-16
１加快人事制度改革步伐是建立现代商业银行劳动人事管理机制的前提和基础为了适应商业银行经营环境和经营方式的新变化,国有专业银行必须在人事管理体制方面进行一场深刻地变革。１．１引入竞争激励机制,推进干部管理体制改革近年来,各专业银行相继推出了一系列改革措... 相似文献
4.
在市场经济条件下,人才是企业竞争的焦点,也是企业立足之根本。与大企业相比,中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点,在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题,论述了中小企业在人才管理方面面临的困难,并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
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在市场经济条件下，人才是企业竞争的焦点，也是企业立足之根本。与大企业相比，中小企业在经济基础、资源、规模等方面存在很多弱点．在人才竞争方面处于相对的劣势。因此中小企业如何吸引并留住人才便成为中小企业经营者十分关心的问题，论述了中小企业在人才管理方面面临的困难，并提出了中小企业人才管理的策略。 相似文献
6.
高校人事资源信息共享建设存在的问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着信息时代的快速发展,高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。高校人事管理只有实现了信息化,才能更加明确工作思路,提高工作效率,为学校的人才引进提供科学的决策依据。本文通过分析高校人事管理工作的现状,提出了适合高校人事管理的信息化系统,对推动高校人事管理的现代化具有重要的理论和实践意义。 相似文献
7.
人力资源是企业竞争优势的源泉。传统的人事管理注重员工的考勤、档案等事务性工作，被定位为后勤服务部门。到了上一世纪90年代，企业意识到“科技以人为本”的重要性。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。21世纪，人力资源管理要求是动态、前瞻性的， 相似文献
8.
加入了WTO以来,社会竞争日益激烈,企业之间的竞争实质上是科学技术和人才的竞争。在当代知识经济时代背景下,稀缺人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争,谁能拥有并利用好具有高度竞争能力的国际优秀人才,谁就能掌握未来国际竞争的主动权,谁就能在21世纪的竞争中处于不败之地。 相似文献
9.
人事管理制度是政治体制的重要组成部分。改革人事管理制度,不仅是政治体制改革的一项基本内容,而且是深化经济体制改革的一个重要条件。各项改革的措施,最终都要靠人去贯彻落实。无论是建设社会主义精神文明,发展社会主义民主政治,还是建立现代企业制度、发展社会主义市场经济,都必然涉及到干部制度和人事管理。我们的整个改革最终能不能成功,各方面的积极性能不能得到发挥,效率能不能得到较大提高,在很大程度上取决于于部人事管理制度的改革。一、人事管理制度改革的重要性干部人事制度是政治制度的重要组成部分,同时也是影响社会经济制度的重要因素,改革政治和经济制度必然涉及干部人事制度。因为社会经济、政治体制改 相似文献
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高校要培养绿色创新人才,就要在科技创新的过程中,通过对科技创新人才与科技成果转化的现状调查与分析,看到我国与世界先进国家的差距,重视科技创新师资队伍的建设,实现引进和选拔人才机制,建立科技人才的评价维度,实施有效的科技人才激励政策,加速培养在绿色能源、绿色材料、绿色环保等方面的绿色创新人才。高校的人事管理部门要从师资队伍的现状分析入手,在人事管理制度上创新,加强高校绿色创新师资队伍的建设,培养大批的绿色创新人才。 相似文献
11.
加入WTO之后,国有企业面临着激烈的人才竞争。本文分析了我国当前国有企业传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差距,阐述了实现三个转变、建立现代人力资源管理体系的必要性和紧迫性,并对现代人力资源管理体系建设的具体方面进行了思考。 相似文献
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在当今时代,资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上,因为,管理内涵的优劣,决定着管理效果的好坏,所以,最好的管理模式将是：重视用现代人力资源管理模式去改造传统人事管理模式,形成以现代人力资源管理内涵为主,传统人事管理内涵为辅,由两种管理的优胜面组合而成综合性的新型管理模式。 相似文献
13.
从现如今企业的管理方式中可以看出,传统的人事管理和现如今的人力资源管理是在企业不同的发展时期,不同的社会背景下产生的。从二者的本质以及管理方式上来看,不仅存在着一定的相同点,也存在着一定的区别。只有正确认识二者之间的关联性,才能保证企业管理工作的高效性。本文主要针对两种管理方式的理念、模式、形式、作用以及内容地位等方面进行深入探讨和分析,并且说明了采用人力资源管理模式是对传统人事管理模式的改进和创新,符合现如今社会发展的需要,同时对于企业的发展也起到了一定的促进作用。 相似文献
14.
机关人事管理与企业组织人事管理相比、与人事行政相比都具有不同特征。与前者相比,它具有强制性、依赖性、规范性和相对封闭性的特征,与后者相比具有执行性、事务性、技术性和相对完整性的特征。随着人力资源管理理论的发展,机关人事管理的特征也将在管理思维、内容和方式等方面随之发生变迁。 相似文献
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昭通市99%的企业属于中小企业,在市场经济日趋激烈的环境中,中小企业发展十分困难,严重阻碍了经济社会的发展。昭通市的中小企业存在规模小、效益低、融资困难,人才缺乏。企业的竞争情报也存在领导不重视、不规范、不平衡等。竞争情报有助于公平竞争、防止欺诈,有助于正确制定经营策略和提高竞争力。因此,要采取加强竞争情报的宣传力度、建立机构培养专业人才,建立中小企业竞争情报系统等等,切实加强企业竞争情报工作。 相似文献
16.
随着高校的人事制度改革的进一步深化,高校的人事管理工作已经逐步向人力资源管理和开发转化。因此,为教学和科研提供良好的人事保证环境,将是高校在激烈的竞争中求得生存和发展的关键因素之一。分析了当前高校人事管理工作的现状及其存在的诸多问题,并提出了当前高校人事管理工作改革与发展的新思路。 相似文献
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论传统人事管理对当今企业的适应性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
虽然现代人力资源管理有重要的作用,但是人力资源也有缺点,在企业中,也需要传统人事管理的补充,使企业更好的发展。传统人力管理也有着举足轻重的作用,该文探讨传统人事管理在企业中的适用性价值所在。 相似文献
18.
文章主要阐述了目前部分事业单位人事管理中的人才引进、用人机制、考核制度、人才流失的现状和存在的问题;并且提出了事业单位应该从健全各项制度,狠抓落实、事业单位人事劳资管理的策略、从管理型向服务型转变来适应新时期事业单位人事管理。 相似文献
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地勘单位的人事管理工作有其特殊性,随着社会的发展,它所包括的内容分类越来越细、专业化及具体化。绩效管理是人事管理的一个重要部分,其在一定程度上也坏决定了单位的发展前途。文章结合工作实践,以理性思考人事管理与绩效管理为出发点,提出在工作过程中应注意的事项与个人看法,以期能对促进我国地质事业的良好发展起到一定的作用。 相似文献