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1.
企业竞争力的实质与深化我国企业改革的战略思考 总被引：1，自引：0，他引：1
面对激烈的国际竞争 ,提升企业竞争力已经成为讨论深化我国企业改革的出发点和终极目标 ,而对企业竞争力实质含义的准确把握是理解和制定下一步我国企业改革和发展战略的理论前提。在全球网络经济条件下 ,通过实施以技术创新、组织管理创新和制度创新为主体的创新性竞争战略 ,培育和构建企业的核心能力 ,是提升我国企业竞争力的根本途径。 相似文献
2.
财务管理是企业管理的核心,我国社会主义市场经济发展与改革的方向是建立现代企业制度。在现代企业制度下,要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。企业的核心竞争力的提高与许多因素有关,例如财务管理、技术创新、企业文化、企业制度等等。本文主要从国有企业的财务管理方面阐述财务管理对国有企业核心竞争力提高的重要性以及国有企业财务管理方面经常遇到的问题以及相应的对策分析。 相似文献
3.
夏玲琴 《乐山师范学院学报》2004,19(3):92-95
新时期全球竞争日益激烈，如何深化大型国有企业改革以提高我国企业的国际竞争力成为当前国有企业改革的重点和难点。本文提出从解决国有企业内部问题和抓住外部机遇出发，通过控制“内部人控制”和积极参与外资并购以实现产权多元化．来寻找深化国有企业改革的出路。 相似文献
4.
中小企业在国民经济中发挥着重要的作用。核心竞争力是使企业保持长期竞争优势的能力。加入WTO将使我国中小企业在世界范围内面临更加激烈的市场竞争，我国中小企业迫切需要构建核心竞争力。本文在对企业核心竞争力理论认识的基础上，通过对我国中小企业现状进行分析，提出构建中小企业核心竞争力的对策。 相似文献
5.
试论国有企业人力资源管理机制的优化 总被引：1，自引：0，他引：1
梁涛 《胜利油田师范专科学校学报》2005,19(2):80-81
21世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成为企业竞争的关键因素。目前，我国的国企改革正处于攻坚阶段，要使国企摆脱困境，增强国企的市场竞争力，就必须重视人力资源管理，建立科学的业绩评价和激励机制。国有企业只有从机制上对人力资源管理进行优化，才能最终提高企业生产力和竞争力，促进我国国有企业及国民经济的迅速发展。 相似文献
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在我国中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益.国有企业依然主导着有关国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域.国有企业的党组织作为国有企业所独特的政治资源,是有力推动国有企业实现科学健康发展的关键要素,可以为国有企业的改革、发展、稳定,提供重要的保障.发挥国有企业党组织的政治优势,关键在于将党组织政治优势和国有企业经营管理相结合起来;把国企党组织所有的政治优势转化为企业的核心竞争力;把党的理论政策优势转化为企业科学决策的优势,从而提高企业科学决策的能力. 相似文献
7.
理论应当为国有企业改革正确导向——《西方经济学与我国经济体制改革》述评方福前国有企业在我国国民经济中的重要地位决定了理论界对国有企业改革讨论的热切程度。如何才能增强国有企业的活力，建立什么样的企业模式，以什么作为国有企业改革的理论基础，一直是理论界探... 相似文献
8.
刘庆国 《郧阳师范高等专科学校学报》1999,(1)
本文以十五大精神为指导,以“两个根本转变”为主线,以提高经济效益和市场竞争力为目的,对国有企业改革的实践和理论进行了系统疏理,从转变观念到具体措施,从建立现代企业制度到实施战略性改组,从依靠技术进步到加强科学管理,从国内竞争到跨国经营,从内部各项改革到外部配套改革,从搞好企业经济改革到力。强企业党的建设,都进行了全面分析、论述,提出了一系列有价值的观点和看法。文章体现了十五大关于经济体制改革,特别是搞好国有企业改革的精神,既有一定的理论深度,又紧密结合实际,对打好国有企业改革攻坚战,具有一定的指导意义。 相似文献
9.
李瑞记 《商丘师范学院学报》2007,23(1):91-92
核心竞争力是国有企业保持可持续发展的竞争优势，也是获得稳定超额利润的关键因素。在世界经济全球化和知识化发展的趋势下，我国国有企业面临着诸多挑战，必须进行科学定位，制订长远规划，努力提升核心竞争力，才能使自身保持持续的竞争优势。 相似文献
10.
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李路根 《安徽师范大学学报(人文社会科学版)》2001,29(1):127-130
国有控股公司治理结构的完善,对于国有企业改革以及国有资产经营都有重要意义,应确立“善治”的治理理念,树立以企业核心竞争力最大化为标志的治理目标,使国有控公司治理结构的设置更加科学合理,同时,应明确其各层次结构在经营中的责、权、利关系,完善相关的法律制度。 相似文献
12.
李宗华 《桂林师范高等专科学校学报》2002,16(1):20-23
当今的世界已进入全球经济一体化的时代，我们必须以更加开放的姿态，把中国经济融入世纪经济体系，企业只有注重提升员工素质和企业文化，核心技术能力，营销能力等企业核心竞争能力，才能应对国际市场日益激烈的竞争和严峻的挑战。 相似文献
13.
战略调整中的核心刚性探析 总被引：6，自引：0，他引：6
当企业环境或者企业能力发生变化时,企业需要对原来的核心能力进行调整或创新。而核心能力所表现出来的刚性特征,使其往往转化为核心刚性,成为企业持续发展的障碍。在分析核心能力刚性特征的基础上,对核心刚性进行界定,可以深入研究核心能力转化为核心刚性的原因,进而发掘出核心刚性所依附的载体,并有针对性地提出克服核心刚性、实现企业持续创新的对策。 相似文献
14.
王增孝 《河北职业技术学院学报》2010,(1)
资本运营是中小企业发展最有效的手段之一。建立和培育企业核心竞争能力是中小企业资本运营的核心,正确处理企业资本运营与生产经营的关系是中小企业资本运营的重心,中小企业资本运营应注重领域拓展和实践创新。 相似文献
15.
浅析国有企业经营者激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
建立有效的国有企业经营者激励机制是我国国有企业改革的关键问题。年薪制和股权激励是当前国际比较流行的激励模式,我国国有企业必须选择并建立有效的多元化的激励模式,激发国企经营者的积极性,振兴国有企业。 相似文献
16.
产权理论和超产权理论足用来指导我国国有企业改革的两个理论体系，在国有企业改革中，不仅要引入产权理论来推进改革进程，而且应当注意竞争机制在目有企业改革中的作用。只有推进产权改革，才能积极发挥市场竞争机制的作用。 相似文献
17.
基于价值链重定位的大型外贸企业战略转型研究 总被引：6，自引：0，他引：6
在新的竞争环境下,我国大型外贸企业的经营模式和战略构架受到了严峻的挑战,重新确立在价值链上的地位,巩固和拓展现有的价值链是其战略调整的主要取向。为此,大型外贸企业应当确立大贸易的理念、构造大平台的模式,健全信息网络系统,转变业务流程,促使员工个人能力向组织能力转换,强化企业系统的团队协作能力、推进协同商务。 相似文献
18.
以人为本思想在国企党建工作中的贯彻探析 总被引：1，自引：0，他引：1
在新形势下贯彻以人为本思想,加强国企党建工作,不断提高企业党组织的凝聚力和战斗力,为企业改革、发展、稳定提供坚强有力的组织保证和精神动力,对于构建和谐社会,实现全面建设小康社会目标,具有重大的理论和现实意义。 相似文献
19.
国有企业人力资源管理的再思考——基于人力资本理论的视角 总被引：2，自引：0，他引：2
饶杰 《广东教育学院学报》2008,28(1):39-42
国有企业是我国经济发展的主导力量,人力资源是企业唯一能动的生产要素,也是企业的第一资源。自上世纪80年代我国从西方引进人力资本理论并逐步应用于国有企业实践以来,国有企业虽然在人事管理制度上进行了改革但仍不能充分调动员工的积极性及防止人才的流失。因此,应进一步树立“以人为本”的现代管理理念,通过优化人力资源配置、改革国有企业的用人制度和分配机制、完善员工培训制度等措施促进国有企业人力资源管理,以增强国有企业的竞争力。 相似文献
20.
林凌 《宁德师专学报(自然科学版)》2008,20(3):256-258
国家企业必须打破陈规,改变传统观念,依靠现代的管理理念和手段,实现发展和进步．企业文化是以企业为主体的现代经济发展观念的重要组成部分,通过增强企业文化力,提升企业软实力,进而提高企业核心竞争力,推动企业全面、协调、可持续发展．探讨增强企业文化力和提高企业核心竞争力的途径和方法． 相似文献