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随着图书馆业务的全面化,图书馆馆员的质量和要求也有所提高。本文通过分析公共图书馆岗位和职能要求,指出馆员应提升职业素质、调整自己的职业角色,以满足图书馆的业务需要。 相似文献
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颜琛 《辽宁科技学院学报》2017,19(2)
高校图书馆是高校服务性部门,服务于师生,服务于教学,服务于科研,是高校行政机构的重要组成部分.而图书馆青年女性馆员的发展是推动高校图书馆发展最主要的力量.青年女性馆员职业发展困境是制约青年女性馆员职业发展的因素.本文通过分析高校青年女性馆员的职业现状,探讨促进青年女性馆员职业发展的对策. 相似文献
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林绮琴 《牡丹江教育学院学报》2012,(4):184-185
在现代化图书馆中,男性馆员以其独特的职业优势发挥着越来越重要的作用。与此相矛盾的是男性馆员缺乏或流失的现象严重。文章分析了高校图书馆男性馆员的工作现状、职业诉求、职业优势和调动男性馆员积极性的各种措施,指出在本科教学水平合格评估的背景下,应加强男性馆员管理工作,发挥男性馆员优势,在实现男性馆员价值的同时,促进高校图书馆队伍建设,推动图书馆事业发展。 相似文献
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简震文 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2004,6(3):90-93
图书馆馆员的职业由来已久.随着现代科技的发展,图书馆藏书不断增加.图书馆馆员的身份已由传统的文献资料组织、加工、管理者向信息管理、信息咨询、中介服务等身份转变.目前,我国图书馆职业方面面临严峻的挑战,馆员收入偏低、社会地位不高,整体素质下降.必须实行职业准入制度,努力构建理想的图书馆职业. 相似文献
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浅谈图书馆员职业幸福感 总被引：1，自引：0，他引：1
邱轶 《中小学图书情报世界》2010,(2):4-5
图书馆员职业幸福感是时代发展的需要。是以人为本,创建和谐图书馆的必要奈件。对图书馆事业发展有重要意义。文章从分析馆员职业幸福感的影响因素入手．提出提升馆员职业幸福感的具体措施和方法． 相似文献
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马贺嘉 《河北职业技术学院学报》2006,6(3):68-69
馆员的职业素质在图书馆的发展过程中起着决定性的作用,未来的竞争是图书馆人总体素质和整体形象的竞争,所以高校图书馆要迎接信息时代所面临的挑战,寻求发展之路,就必须提高馆员职业素质。 相似文献
8.
简震文 《漳州职业大学学报》2004,6(3):90-93
图书馆馆员的职业由来已久。随着现代科技的发展，图书馆藏书不断增加。图书馆馆员的身份已由传统的献资料组织、加工、管理向信息管理、信息咨询、中介服务等身份转变。目前，我国图书馆职业方面面临严峻的挑战，馆员收入偏低、社会地位不高，整体素质下降。必须实行职业准入制度，努力构建理想的图书馆职业。 相似文献
9.
王川 《黑龙江教育学院学报》2012,31(2):199-200
职业行为是人们在从事某种职业活动中一系列表现的总称。图书馆馆员作为一种职业,同样具备特有的职业行为。从职业行为的概念入手,论述了如何塑造高职高专院校图书馆馆员的职业行为,以期进一步提高图书馆馆员的服务水平。 相似文献
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在重庆市城乡统筹建设中,图书馆工作对推进地方文化、经济建设,实现社会和谐十分重要。目前图书馆绝大多数从业人员是女性工作者,在分析了重庆市图书馆从业人员的基本状况和女性馆员职业优势的基础上,提出了图书馆女性馆员职业素质发展的新思路。 相似文献
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王天华 《中国科教创新导刊》2010,(28):250-250
本文就高职院校图书馆馆员的基本情况进行了分析,结合烟台工程职业技术学院图书馆的情况对高职院校图书馆馆员培训的意义、培训的内容以及培训方法进行了论述,对高职院校图书馆馆员培训问题进行了探讨。 相似文献
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高校图书馆馆员良好的职业心态是图书馆服务质量的重要保障。本文探讨了馆员负面职业心态的成因与危害,就如何建立馆员良好职业心态提出了建议。 相似文献
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浅谈高校图书馆馆员职业素养与优质服务 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆在服务于高校教学、科研工作中发挥着不可替代的重要作用,图书馆馆员的职业素养和服务质量是衡量高校图书馆水平的重要因素。本文就影响馆员职业素质的诸多方面进行了分析,并就如何有效提升高校图书馆优质服务进行了论述。 相似文献
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薛强 《中小学图书情报世界》2010,(6):57-60
高职院校图书馆馆员职业能力明显低下,已严重制约着图书馆服务水平的提高。文章指出要因人而异,及时抓好馆员的培训学习,切实提升高职院校图书馆馆员的职业能力。 相似文献
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陈虹 《绵阳师范学院学报》2010,29(12)
在高等院校学科馆员制度日益发展的情况下,公共图书馆应该从中认识到学科馆员制度的重要性.适时调整公共图书馆的服务内容,以促进公共图书馆事业的新发展.笔者将通过这篇文章,提出公共图书馆实施学科馆员服务的几点建议. 相似文献
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邹桂香 《濮阳职业技术学院学报》2012,(1):156-160
图书馆的根本任务是提供图书馆服务,高品质的图书馆服务是由图书馆员完成的。进入新世纪,海峡两岸的图书馆学研究者不约而同地采用实证研究方法对图书馆员表达了职业关怀。南开大学的徐建华教授和他的研究团队则从馆员职业生涯开发与管理、馆员"快乐指数"、馆员工作满意度、馆员"离职倾向"与"消极心理体验"以及女性馆员5个方面进行了分析,为促进图书馆事业的科学发展在人力资源保障方面提供了良好建议。 相似文献
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对校园灰色童谣的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
随着现代化数字图书馆的不断发展和建设，馆员在职业中的成长与发展，直接关系到图书馆发展的进程、工作效益的提高和图书馆服务质量的改善。职业开发是组织为提高效益和员工对职业满意程度，采用教育培训、设置职业通道等措施，挖掘并提升员工职业工作能力，协助员工进行恰当的职业选择，促进其职业生涯的发展，将目标和任务与员工个人需要和职业抱负融为一体的全面过程或活动。针对图书馆来说，职业开发就是致力于融合馆员与组织发展的管理方式，使馆员的成长与图书馆的工作和目标相配合，最终达到双赢的目的。 相似文献
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在高校男性馆员流失已是不争的事实,他们的职业生涯发展面临诸多困惑。通过对江西省高校123名男性馆员职业发展现状的调查,提出学校与图书馆要加强图书馆价值观的培养,重视男性馆员职业生涯的发展,而男性馆员自身要加强修养,培养良好的情绪等针对性措施。 相似文献
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衣巍巍 《佳木斯教育学院学报》2011,(5):353+374-353,374
公共图书馆坚持"以人为本"就是要在图书馆管理中强调人本管理,以馆员为中心,在服务中坚持以读者为中心。既突出馆员在图书馆中的主体地位和价值实现,又重视读者需求和满意度。 相似文献