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1.
高校办公室是高校各级行政机关综合管理、提供服务的核心机构,其管理科学与否,直接影响着高校的发展,是高校工作效率能否全面提高的关键因素,因此,必须努力改进高校办公室管理工作,使之更好地适应当前社会发展、科技进步以及高等教育体制自身改革对高校院(系)办公室管理工作带来的机遇和挑战。 相似文献
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苍晓凤 《辽宁教育行政学院学报》2004,21(5):36-37
高校管理者历来都被看作是行政管理人员，然而随着社会的发展，这种习惯认识亟待改变。根据高校的特点及当代社会“知识经济”的特点，我们应树立高校管理者是知识管理者的观念，使高校管理工作科学化、务实化。 相似文献
3.
在高校中,女教师和女性行政管理者虽然同在高校工作,但工作性质截然不同,本课题从两种不同职业的女性群体出发,讨论她们产生职业倦怠的相同点和不同点,共同探讨其解决办法。 相似文献
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对高校行政管理工作的认识与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
李健希 《中国科教创新导刊》2012,(16):228-228
因高校的自身特点,高校的行政管理有很多区别于政府、企事业单位行政管理的特点,只有把握了这些特点,才更让高控的行政管理工作更好地发挥作用、更好地服务高校的发展. 相似文献
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肖贺飞 《吉林广播电视大学学报》2014,(5):120-122
随着我国高等教育改革的不断深化,社会与学校的联系越来越紧密,学校的管理发生了新的变化,对行政管理提出了更新、更高的要求。而继续教育的进一步开展是提高管理者水平的关键所在。本文以目前的高校教学管理队伍为案例,从促进社会经济发展和建设学习型社会、加快高等教育改革与发展、推进教学管理人员专业化发展、提高教学管理人员自身素质的需要等方面认证了对高校管理人员开展继续教育的必要性,结合具体的高校管理政策提出一些相应的可行性策略。 相似文献
6.
行政管理工作是高校管理工作的重要组成部分。高校管理者服务意识的强弱和整体素质的高低,直接影响新时期高校的发展进程。应提高高校行政管理者素质,进一步提高高校的办公效率和管理水平,实现学校事业的发展目标。 相似文献
7.
浅析高校青年管理者的继续教育 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从信息化社会、高校管理专业化以及高校青年管理者自身发展的要求等方面论述了高校青年管理者继续教育的必要性,针对高校青年管理者继续教育存在的制度不完善、重要性认识不足、形式单一、内容贫乏等问题作了阐述分析,并提出相应的对策及措施。 相似文献
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游萍 《四川教育学院学报》2008,24(10):17-18
基于女性在图书馆的重要作用,促进女性的岗位成才,是高校图书馆现代化管理的重要视角。图书馆女性员工的现状,是优势和劣势并存、喜忧参半的。图书馆管理者要从社会、图书馆、女性自身等各层面,从宏观到微观,树立明确的女性管理意识,构筑图书馆现代化所需的女性管理模式。 相似文献
9.
本文分析了高校女性管理人员中女性意识的异化表征：高校女性管理者地位的虚假繁荣：高校女性管理者被植入的自我与自我的分裂,并分析其原因：传统文化的惯性影响与女性意识异化的原因;高校女性管理者要成功又畏惧成功的矛盾心理。 相似文献
10.
高校女性教师是高等教育师资队伍中的特殊群体,她们具有由生理性别本身、社会性别、高校小环境所形成的自身特质。本文在对高校女性教师自身特质进行研究和分析的基础上,思考高校女性教师发展的途径。 相似文献
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高校管理者权威对提高高校管理效能具有重要作用.鉴于目前高校管理者权威在学校师生和社会中有所缺失,本文针对种种缺失现象,分析了管理者权威缺失的成因,并从行政权威、学术权威和道德权威三个方面着手,提出高校管理者权威的重建对策. 相似文献
12.
浅析管理沟通在高校行政管理中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
现代高校是一个多元化的高校,高校行政管理中的管理沟通是学校的管理者与师生之间、师生与师生之间、管理者与管理者之间以及高校与社会之间多元多层次的信息交流。良好而有效的管理沟通,将有助于实现高等学校的管理目标和人才培养目标。 相似文献
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论高校行政人员行政价值观的重塑 总被引：4，自引：0，他引：4
随着我国社会结构的复杂化和高校行政人员的年轻化,我国高校行政人员的价值追求在多元发展中出现了一些新的问题,这既有社会的客观因素,也有行政人员自身的主观因素。按照高校行政人员行政价值观重塑的原则,高校行政人员行政价值观重塑应该主要通过加强思想政治教育、塑造良好的行政文化氛围和建立健全组织制度三个方面来实现。 相似文献
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高校学生事务管理专业化要求学生事务管理者具备相应的专业素质且不断发展。从高校学生事务管理者专业发展的必然性出发,论述了高校学生事务管理者的知识、能力、理念等方面的专业素质,探索了高校学生事务管理者专业发展的实现路径,提出国家和社会对学生事务管理者要有职业认同、进行专业教育,高校要重视其专业发展并组织实施,学生事务管理者自身要坚持学习、研究与实践。 相似文献
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杨熊裔 《重庆第二师范学院学报》2011,24(5):47-50
女性管理者作为一个特殊群体,在公共管理和经济发展中的作用愈来愈大。但她们也面临着发展的巨大压力和难题,多重角色的困惑、性别意识的刻板、社会的偏见直接影响着女性管理者的成长和发展。分析女性管理者的角色特征,找出制约女性管理者发展的因素,有助于对其未来趋势的洞察。 相似文献
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现代高校是一个多元化的高校,高校行政管理中的管理沟通是学校的管理者与师生之间、师生与师生之间、管理者与管理者之间以及高校与社会之间多元多层次的信息交流.良好而有效的管理沟通,将有助于实现高等学校的管理目标和人才培养目标. 相似文献
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王艳 《漯河职业技术学院学报》2011,10(6):106-107
妇女的参与对高等教育的发展至关重要,但女性管理者在高校中的整体地位与男性相比仍有较大差距。通过对20世纪90年代这一历史性时期的高校女性管理者状况进行了解与研究,能够为今后中国乃至整个世界的高校女性管理者的发展奠定基础,起到必要的借鉴作用。 相似文献
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社会支持对酒店业女性管理者职业生涯发展有着重要的影响,本文从客观支持和主观支持的角度分析其对酒店业女性管理者职业生涯发展的积极影响,并有针对性的对酒店女性管理者职业生涯规划提出建议。 相似文献
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高校专职行政管理人员是高校正常运转不可或缺的一个重要组成部分,在日常工作中由于社会环境和高校管理等方面因素的影响导致其产生了职业倦怠。文章在深入分析这些因素的基础上提出从社会观念转变、高校管理和个体自我适应三个方面寻求有效措施来缓解专职行政管理人员的职业倦怠,旨在帮助他们将职业倦怠心理减少到最低程度,进一步明确自我定位,提升自身素质,肯定自身价值,发挥工作的积极性和主动性,为高校的和谐发展夯实基础。 相似文献
20.
浅析高校青年行政管理人员的继续教育问题 总被引：3，自引：1，他引：2
随着我国高等教育各项改革事业的不断深化,学校与社会的联系日益密切,高校行政管理工作从职能、内容到地位、作用都发生了新的变化,这就给高校行政管理工作提出了更新、更高的要求。而提高管理水平的关键就是加大对高校行政管理者的继续教育。 相似文献