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选贤任能是人才管理创新的关键，只有选贤任能，才能真正体现对人才的重视。本文试图从选贤任能的观念创新、原则创新、思想创新、方法创新和机制创新五个方面浅析人才管理的创新。 相似文献
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人才管理创新,是指人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新.文章论述了创新高校人才管理机制与选贤任能的重要性,提出了人才管理机制创新的几种主要方式. 相似文献
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从规范视角,科技管理创新要求一定的法治基础、法治环境、法治指引.从价值视角,法治对创新型科技管理人才、科技管理行为创新、科技管理制度创新有着重要的激励功能. 相似文献
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高校图书管理工作创新研究 总被引：1，自引：1，他引：0
管理创新是对图书馆各组织要素的有机组合,图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外,还包括图书馆的用户以及与图书馆活动发生联系的各职能部门.同时,管理创新不仅仅是要求各组织要素正常运行,更是科学地统筹安排各个环节,使之高效、合理,并达到整体效益的最大化.本文从高校图书馆管理观念创新、制度创新、内容管理创新和人才管理创新入手,对高校图书馆管理创新进一步探讨研究. 相似文献
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领导干部竞争上岗的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
邓小平同志指出:"选人要选好,要选贤任能".引入竞争机制,实行竞争上岗选拔干部,是当前选贤任能的新路子,也是一场涉及人们切身利益,触及人们思想观念的选人用人制度的改革. 相似文献
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南京市自主创新人才开发与管理策略 总被引：1，自引：0，他引：1
基于我国自主创新人才素质定位,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能. 相似文献
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国家科技创新体系科研机构人力资源管理必须以科技创新目标和人才全面发展需求为基本出发点.通过运用人力资源管理理论,基于对东海水产研究所岗位管理、人才培养、绩效考评和薪酬体系等若干紧密相连的要素的有效管理分析,探讨如何全面提升科研人员的创新能力和绩效水平,实现国家科技创新体系科研机构的战略管理目标. 相似文献
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创新创业人才是实施创新驱动发展战略的核心竞争力.河北省作为京津冀创新驱动发展的"短板",其"大众创新、万众创业"局面的全面形成能够为京津冀协同发展培育新供给,形成新动力.该论文主要运用实证分析的方法,结合京津冀创新驱动发展战略的实施情况,以河北省为例,研究支撑创新驱动发展的创新创业人才发展现状和存在问题,并从"双创"人才的引进、培养、应用与管理四个方面提出河北省"双创"人才发展的可行性建议,旨在为补齐京津冀创新驱动发展短板发挥一定的现实意义,对其他发展条件相似的区域提供一些借鉴意义. 相似文献
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随着互联网时代的到来,我国对高校公共管理人才的培养模式也在不断创新。我国基于互联网+创新公共管理人才培养,主要培养公共管理人才的创新精神、创新意识、自主创业能力。本文基于对互联网+的高校公共管理人才培养创新模式的探究,创新了我国培养公共管理人才模式,在教学中结合互联网+培养学生,以期为我国培养出更多优秀的公共管理者。 相似文献
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情报在企业创新中的作用 总被引：4，自引：0，他引：4
创新是当今企业发展的必由之路,情报在创新过程中发挥着重要的作用.本文就市场情报、技术情报、管理情报以及人才情报在企业创新中的作用作了论述. 相似文献
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高等教育教学质量是关系到人才培养和高等教育可持续发展的问题,这一问题已引起教育管理部门和各高校的高度重视.高校要实现为社会培养高素质合格人才的目标,必须努力实现管理上的创新,从而切实提高教学质量.本文阐述了要切实提高教学质量,必须不断实现管理上的创新,包括观念创新、机制创新、制度创新和管理手段创新的观点. 相似文献
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浅谈农业科研单位科技辅助人员技能培训 总被引：1，自引：0，他引：1
人才不仅包括管理人才、科技人才,同时也包括大量的技能人才.科技辅助人员的技能高低对研究工作及科技创新有直接影响.本文通过对我所中、青年农艺工人的技能现状分析,强调了职工培训工作的重要性,并对技能型人才培训的内容,方法提出了建议. 相似文献
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机电工程专业创新人才的培养探究 总被引：1，自引：0，他引：1
21世纪是个创新技术竞争很激烈的一个世纪,只有不断的培养专业创新人才才能跟上创新时代的脚步,机械电子工程专业创新培养具有必备的数理计算机以及专业基础理论知识,掌握机械工程专业知识和技能从事机电一体化技术的工程能力,适应生产建设管理服务第一线的技术型人才.本文首先介绍了当今社会机电工程创新人才培养存在的问题,然后明确了创新人才的培养方向和措施,最后强调了实践教学对创新人才培养的重要性. 相似文献
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高校教师人力资源管理模式创新 总被引：1，自引：0，他引：1
目前,我国高校教师人力资源管理模式存在许多问题,如管理理念滞后、人才选聘机制落后、绩效考评机制不系统等。针对这些问题,结合我国高校教师人力资源管理的实际情况,对高校教师人力资源管理模式进行创新,例如管理理念创新、人才选聘机制创新、教师任用机制创新等等。 相似文献
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为转变经济增长方式、发展战略性新兴产业,江西省实施了科技创新“六个一”工程,组建“100个优势科技创新团队”是工程建设中涉及科技创新人才的重要内容.作为我国中部欠发达省份,江西省通过科技管理观念、体质、机制和方法的探索与创新,实现了科技创新人才从净流出转变为净流入,其做法与经验为我国其他欠发达地区走出人才流失的困局具有一定启示. 相似文献