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高校人事管理工作是高等院校整个行政管理系统中非常重要的一环,在整个系统中起着承上启下的基础作用,是高等学校教育、科研、党政、后勤等管理工作正常有序的开展和健康运行的基本前提和基础．是实现高校培养社会主义现代化建设人才的组织保证。其主要职责是服务、管理、协调、培训、考核、工资绩效等几个方面。不断探讨与研究高校人事管理工作,不仅是贯彻落实党的十七大关于“提高现代化教育水平、高等教育质量、加强教师队伍建设”精神的重要举措,也对于确立适应现代人事管理工作各项内容（包括目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等）和开创高校人事管理工作的新局面具有十分重要的意义。 相似文献
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在我国人事管理中,存在着“211工程”与“985工程”标准的滥用问题以及引进人才手段不当的问题,这两大问题是我国高校人事政策伦理中较为突出的问题。解决高校人事管理的伦理问题,在对大学人事管理进行伦理考量的基础上,认识到大学政策决策的复杂性、不确定性以及决策机制上的精英决策机制所带来的弊端,提出应进行合理的人事政策安排,使大学的决策机制向更加多元化、民主化的方向发展。 相似文献
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21世纪 ,科技和人才将日益成为国家繁荣、民族振兴的关键性因素和最重要资源。高等教育改革和发展到了非常关键的时刻 ,教育部及时地推出了“长江学者奖励计划” ,各高等院校都在积极推进新一轮人事管理体制改革。本文对前两批“长江学者奖励计划”的进展和执行情况做了介绍 ,对其在高校人事管理体制改革中的示范、推动作用做了进一步论述 ,其宗旨是理顺高校和社会的关系 ,促进科教兴国战略的实施。“长江学者奖励计划”的执行对促进高校人事管理体制改革必将起到积极的作用。 相似文献
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“八五”以来,特别是“九五”期间,我省教育人事工作在委党组的领导下,高举邓小平理论的伟大旗帜,以党的十四大、十五大精神为指针,以服从服务于教育改革和发展为目的,以改革和完善人事管理制度为重点,按照人事工作“两个调整”和教育工作“两个重要转变”的工作思路,紧紧围绕省教委机关“三定”方案和公务员制度及新工资制度的全面实施、推进高等师范院校毕业生就业制度和高校内部管理体制改革、解决民办教师问题等重点工作,坚持教育人事工作为基层教育服务,为省教委机关、省教委属高校和直属单位服务的方向,逐步建立适应全省教… 相似文献
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莫运佳 《天津市教科院学报》2013,(3):31-32
当前高校管理活动中,出现了伦理关怀缺失的问题.为此从管理制度与伦理学的理念、制度执行情况、被管理者的“幸福”、制度制定过程中的公正四个角度进行了理论剖析,并提出了促进高校管理伦理化的对策. 相似文献
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高校人事管理制度存在的问题及改革 总被引：2，自引：0，他引：2
尤好冠 《福建教育学院学报》2008,9(7):23-26
高校要培养出更适合经济发展需要的高层次人才,就必须搞好高校的人事管理工作。本文对人事管理制度中存在的管理理念、用人机制、人力资源结构等问题进行了分析,并围绕岗位管理制度、人才引进制度、分配激励制度以及管理人员素质提高等方面,针对性地提出了相应的人事管理改革措施。 相似文献
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新世纪以来,香港高校的发展取得了亚洲和全世界都瞩目的成就。香港的大学管理尤其是高校人事管理为香港高校的发展提供了很好的制度保障。其特点是管理制度职责明晰、程序透明、制度完善、管理与服务并重。香港高校高效的人事管理可为内地高校提供有益的借鉴。 相似文献
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彭友 《大学.研究与评价》2023,(25):71-74
高校只有创新人事管理制度才能更好地推动高校可持续发展。文章从高校人事管理内涵出发,厘清高校人事管理思路,秉承“以人为本”的管理原则,阐明高校人事管理制度的主要特征。基于高校人事管理制度存在的结构性限制、机制性弱环、体制性约束进行研究,提出高校进行人事管理制度创新的策略。最大限度发挥出高校人事管理制度的管理作用,进而促进高校提升教育教学、科研水准,为高校的长远发展服务。 相似文献
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《思想理论教育(上半月综合版)》2007,(19)
管理制度具有伦理属性和道德教育的功能,对大学生进行廉洁教育要关注学生管理制度对学生廉洁价值观形成的作用。当前高校学生管理制度既有培养学生公平、正直、节俭等品质的积极作用,也存在成绩利益化导致师生关系异化、学生综合测评过度量化、学生干部制度拟官场化、惩罚制度执行走样等问题。针对上述问题,高校要建设学生监督机制,强化学生干部管理制度的"服务理念",通过制度建设培养学生的规则意识。 相似文献
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李军 《青岛大学师范学院学报》2003,20(4):91-92
建立“公正公平、竞争择优、运转灵活、服务高效”的现代化高校人事管理制度与运行机制,是我国高等学校适应社会主义市场经济体制发展的迫切需要。我国原有的高校人事管理制度是新中国成立后为适应我国社会主义建设的需要,根据计划经济体制的特点和要求逐步建立和发展起来的。主要包括:劳动用工制度、干部录用调配制度、工资分配制度、考核奖惩制度、专业技术职务评聘制度、高校编制管理制度、员工培训制度、档案管理制度等。在计划经济时代,这些制度为我国高等学校的发展发挥了重要作用。十一届三中全会以来,随着改革的逐步深化和对外… 相似文献
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高校是知识分子集中的地方 ,又是培养人才的地方。高校人事管理工作对于吸引、稳定和扩大高校人才队伍 ,落实党的知识分子政策 ,具有十分重要的意义。在社会主义市场经济条件下 ,高校人事部门必须加强和改进思想政治工作 ,既要坚持按原则和政策办事 ,又要注意以情感人 ,关心、体谅和解决教职工的生活困难 ,为学校的改革、发展、稳定服务。 相似文献
12.
浅谈高校人事管理信息化 总被引：2，自引：0，他引：2
钱春青 《金华职业技术学院学报》2008,8(4):77-79
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作,信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文从高校人事管理信息化的意义、高校人事管理工作的特点和存在的问题及解决的对策等方面进行了阐述。 相似文献
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浅析当前院校人事档案管理存在的突出问题 总被引：1，自引：0，他引：1
马冬雪 《黑龙江教育学院学报》2011,(4):197-199
高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展.为此,在阐述当前院校人事档案管理存在的问题的基础上,通过分析提出加强人事档案管理的措施及方法,以期促进高... 相似文献
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为了更好地为学院的科研工作服务,民办本科院校的科研管理人员不仅要提升职业素养,增强服务意识,还要具备良好的沟通、协调能力,不断地学习、创新能力以及一定的大局观和统筹规划能力。为提升科研管理人员素质作保障,学院必须建立相应编制。还应健全管理制度,增强激励措施,建立起科研管理人员培训体系。 相似文献
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我国高校学生事务管理:问题与对策 总被引：11，自引：0，他引：11
当前我国高校学生事务管理呈现出由单一的教育向教育、管理、服务相结合发展的趋势。为此,要改变学生工作管理模式,构建以综合型、服务型为特征的学生事务管理模式。同时,应进一步提升规范化、法制化的工作意识,积极培养一支适应学生事务管理工作模式的学生工作队伍。 相似文献
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论高职院校图书馆的管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
陈丽云 《柳州职业技术学院学报》2007,7(3):60-63
在管理上不断创新,学习借鉴新的管理方式,不断促进自身的发展,是高职院校图书馆发展的必由之路. 相似文献
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淡化“官念”意识，树立并强化服务意识是做好高校人事工作的现实需要，它对高校管理体制的改革有着积极意义。具体可通过：让服务管理的理念贯穿高校人事工作的全过程：立足高校人事工作的特殊性，树立“以人为本”的人力资源管理观，为人力资源的开发提供服务；贯彻“校务公开”的原则，为学校管理提供信息服务；积极营造有利于人才培养的良好环境，做好环境服务；提高人事干部的自身素质，保工正服务的良好开展等途径与方式来实现。 相似文献
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高职学生档案管理应具有较强的全面性、系统性和实用性。学生档案是学生在校成长中政治思想、品行操守、学业成绩、个人专长以及兴趣爱好等情况的真实记录,是国家和社会选拔任用人才的重要依据,也是学生人事档案形成的重要基础。学生档案管理应严格遵循法律法规,建立健全规章制度以及规范的服务保证体系,同时还要抓好专业化管理人员队伍的建设。 相似文献
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张延涛 《延安教育学院学报》2006,20(3):67-68
高校行政干部作风关系着高校的改革、发展、建设。提高行政干部素质和工作效率,要采取树立公仆意识,坚持以人为本、深入基层的实际工作方法,健全制度,建立长效机制,使高校行政干部真正成为推动高校发展,培养合格人才的重要力量。 相似文献