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基于Nature2020全球博士后调查数据,综合运用描述统计、相关分析和回归分析等方法,揭示博士后职业前景的基本情况,探索导师支持对于博士后职业前景的影响机制,以及工作满意度在影响机制中的中介效应。研究发现：博士后职业前景的总体状况差强人意;导师支持与工作满意度、博士后职业前景显著正相关;工作满意度能够显著预测博士后职业前景,并在导师支持对博士后职业前景的影响中起部分中介作用。为改善博士后未来职业发展,亟需开拓非学术就业市场,促进博士后就业多元化;完善导师支持结构体系,优化支持指导的有效性;构建平等良好的合作伙伴关系,提升博士后工作满意度。 相似文献
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本文论述了企业博士后发展的基本经验,反思了企业博士后工作的若干问题,对完善博士后制度,进一步加强企业与高等院校、科研院所的合作,提高博士后培养使用质量,加强博士后工作的理论研究,促进企业博士后的健康、可持续发展进行了理性思考. 相似文献
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随着知识经济的到来,博士后的培养得到愈来愈多的重视,澳大利亚在博士后培养方面的成功经验引起了世界的关注．就业压力的日益加重促使人们将目光更多的转向博士后制度,博士后逐渐成为就业问题的“避风港”,博士后研究人员的数量急剧增多,这样也催生了博士后领域就业危机的产生．分析澳大利亚博士后就业问题的产生与解决的经验对我国新兴的博士后教育制度有一定的借鉴作用． 相似文献
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从世界范围来看,对于博士后培养和就业状况的关注和研究日益增多,其中一个共同主题是博士后研究人员就业前景问题。博士后就业机会日趋萎缩,表现在临时性的研究岗位数量激增,终身学术职位显著减少,博士后身份维持时间大大延长,博士后对其工作性质和就业机会的不满日益加剧。与传统相比,博士后教育的作用和意义均发生了根本性的变化。尽管博士后及其导师都深知受聘于学术性职位的机会有限,但仍然把博士后阶段看作进入学术性职位的预备阶段。目前,这种状况已经发生一定的改变。 相似文献
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今年"两会"期间,来自北京的政协委员孙狄提交了<关于促进高校毕业生就业的新方案的建议>.在提案中,孙狄建议借用"博士后"模式,在企业中建立"学士后"、"硕士后"制度,为毕业生设立两年的见习期. 相似文献
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北京研究生部是中国矿业大学的一部分,自1978年以来,已招收了15届研究生,至今已毕业研究生1070人。1988年开始招收博士后研究工作人员,并吸引了多名我校出国留学人员回我部继续从事博士后研究工作。我部培养的研究生,除少数部际交流或因工作需要分配到国家科委、国家计委等部门外,绝大多数毕业研究生都能服从组织分配,为改变煤炭行业落后面貌,干一番事业。 一、在国家分配就业政策、方针指导下,积极工作,使更多的研究生立志为煤炭事业服务 相似文献
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壮大企业博士后人员队伍强化企业博士后工作管理 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,随着我国博士后制度的不断规范与完善以及博士后事业的不断发展与壮大,企业博士后工作也得到了前所未有的加强,企业博士后研究人员的招收规模迅速扩大,培养质量不断提高,企业博士后研究人员为所在企业的成长做出了巨大的贡献,为国家经济建设起到了强有力的推动作用。但是,与迅速发展的国民经济相比,企业博士后研究人员的招收规模仍然较小,企业博士后的管理工作也逐步暴露出了不少问题,并亟待加强。笔者结合自身工作体会,谈谈在新形势下如何扩大企业博士后研究人员的招收规模,强化企业博士后的管理工作。一、多管齐下,吸收优秀博士加… 相似文献
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随着高校研究生培养规模的不断扩大,博士后的就业问题也日益受到关注.高校要通过加强对博士后的就业指导、完善相关配套机置等方式来解决博士后的就业问题;同时博士后也要树立科学的就业观念,以顺利实现自己的人生价值. 相似文献
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中关村科技园区海淀园企业博士后科研工作站授牌仪式，不久前在北京海淀科技大厦举行。国家人事部等单位向被批准设立企业博士后科研工作站的８家企业授牌。 在海淀园设立企业博士后科研工作站，既可为企业选拔、培养高级人才广开渠道，又是科研院所、高等院校和企业联系的纽带。通过博士后的研究工作，还可以为企业带出一支高水平的科研队伍，提高企业技术创新能力和科学管理水平。这样有助于企业将科研成果迅速转化为新产品，增强企业的市场竞争能力。（华生）中关村建企业博士后科研工作站@华生 相似文献
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企业博士后工作是我国博士后事业的重要组成部分,企业博士后制度中的校企合作,是科技创新与经济发展,"产、学、研"合作,以及培养人才和使用人才的有机结合;同时,也是校企合作的新形式。完善企业博士后制度,应加强科学管理,规范合作方式,注重市场主导,借助政府引导,共谋共赢,以促进企业博士后工作又好又快地发展。 相似文献
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为了适应我国经济发展的需要,进一步培养和造就一批高素质的面向经济建设的高层次人才,由国家人事部、国家经贸委联合推行的企业博士后工作开始运行了。这一新的探索,标志着我国博士后工作己改变纯学术研究,开始与经济建设紧密结合了。企业博士后工作是指设有博士后科... 相似文献
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本文以天津中医药大学开展的师资博士后可行性分析调查研究为例,探讨专业性市属高校开展师资博士后工作的可行性和注意问题,认为专业性市属高校开展师资博士后工作可以促进学校在博士后、人才引进、人才培养等工作的全面发展。同时建议专业性市属高校在首次实施时,应以试点部门招收少量师资博士后的模式进行,不断探索相关经验、完善管理制度,使师资博士后制度真正成为学校全面发展的助推器和创新平台。 相似文献
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高校博士后人才与加强师资队伍建设相互作用初探 总被引：1，自引：0，他引：1
如何发挥博士后制度的优越性来促进高校师资队伍建设,并通过高校师资队伍建设来推动博士后制度的发展,是高校人才工作面临的极具现实意义的新课题.本文将从博士后制度和高校师资队伍建设的结合点着眼,分析二者的相互联系和相互影响,探索师资博士后制度,以期通过创新发展博士后制度,促进高校师资队伍建设,实现互促共进,共同服务于人才资源的科学开发与利用. 相似文献
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19世纪中叶在发达国家兴起的“博士后”制度,是为解决博士毕业生就业难题而推出的,这一制度,既给暂时找不到工作的博士以工作、研究的机会,同时,也为高校、科研机构、企业研发部门提供了极具活力的研究人才。当前,我国解决大学生就业难,除了按照高等教育规律发展高等教育,提高人才培养质量之外,还必须努力探索面对每年600多万大学毕业生的大学生就业新机制。 相似文献
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为庆祝中国博士后制度建立20周年,北京大学于2005年10月24日在国关学院大楼“秋林”报告厅隆重举行了“庆祝中国博士后制度建立20周年暨北京大学博士后工作会议”。大会由北京大学副校长林久祥教授主持,北京大 相似文献
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从2015~2018年32所一流大学建设高校毕业生就业质量年度报告数据来看，博士毕业生去向仍以直接工作为主，但近年来到境内外从事博士后研究工作的比例有所提升。一流大学建设高校的博士毕业后从事学术类工作的比例约60%，平均15%以上的博士毕业生会进入企业就职，“溢出”效应明显，研发型企业招聘博士毕业生人数突出。 相似文献