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篮球裁判员心理调控探析 总被引：6，自引：0，他引：6
篮球裁判员是篮球比赛中的组织者和教育者，裁判员各种不正常的心态表现。会影响比赛在公平、公正和干净环境下顺利进行。这就要求优秀篮球裁判员既要具备良好的职业道德，又要非常熟悉竞赛规则，更要多实践多交流。这样才能有效调控好裁判员心理。提高裁判员业务水平。 相似文献
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随着篮球运动的不断开展,比赛的对抗性越来越激烈,对于执裁裁判员的心理压力越来越大。此文阐述了篮球裁判员产生心理压力的表现类型,对篮球裁判员心理压力的成因进行分析,并提出了一些具体的心理压力的调控方法,为制定篮球裁判员科学的心理技能训练提供重要的理论依据。 相似文献
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优秀篮球裁判员素质探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
根据现代篮球运动的特点和发展趋势,从篮球裁判员所必备的基本素质着手,对篮球裁判员的临场能力进行了分析,通过对我国优秀篮球裁判员的成长过程进行多角度、深层次、整体性系统研究,分析我国优秀篮球裁判员成才的因素,总结他们成长的经验,探讨优秀篮球裁判员的成才特征,为篮球裁判员的培养提供借鉴与启示. 相似文献
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篮球竞赛是一项对抗性强,争夺激烈的运动项目。为使全场比赛能正确、有效和顺利地进行,国际篮联制订了《篮球规则》,并由裁判员按照规则和国际篮联对规则的解释指导比赛。这就是说,裁判是球场上的“法官”,他必须以规则为准绳,对每个队员的动作加以判断并作出公正的宣判。实践证明,裁判员水平的高低,直接关系到竞赛的顺利与否和篮球运动水平的提高。这就对裁判员提出了很高的要求.每个裁判员都应该努力使自己成为一名公正、准确、为运动员所信任的优秀裁判员。一名优秀的裁判员必须有良好的思想素质、业务 相似文献
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本文通过阅读文献、田野调查法和访谈法,对玉溪师范学院体育学院篮球裁判协会学生裁判员的现状进行调查分析与研究,进行了对2014级至2016级篮球学生裁判员临场能力分析,使学生提高对于篮球裁判的理解与认识,从而提升篮球裁判初学者的执裁能力,培养更多优秀的篮球裁判员,促进玉溪师范学院篮球裁判协会的发展,玉溪师范学院篮球裁判协会首先是管理体系还不够完善,理论培训课程过少,成员男女比例失调,缺少女学生裁判员;其次是学生裁判员理论知识还不扎实,参加的大型比赛相对较少。 相似文献
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通过对影响篮球裁判员在比赛执法中的各种因素进行分析，结合现代篮球运动的发展规律，探讨了篮球裁判员在比赛中对比赛秩序控制的技巧，在此基础上提出如何提高篮球裁判员临场执法效能的措施。 相似文献
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篮球裁判员在比赛执法时，心理素质的好差会直接影响到裁判员水平的发挥。本文通过现场观察和问卷对二十名二级裁判员执法时的心理状态进行了调查和分析。结果发现，心理素质存在的不足，是裁判员吹不出高水平的重要原因。 相似文献
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高群盛 《体育科技文献通报》2010,18(11):32-33,37
从优秀篮球裁判员的素质发展与要求探究我国篮球裁判员在今后的执裁过程中必须要不断的提升职业道德、掌握执法精神、明确执法目的、更新执裁理念、提高对比赛的阅读能力及场上管理的技巧和艺术等6个要素。 相似文献
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优秀篮球裁判员的能力构成因素及其构建评价模型 总被引：1，自引：0，他引：1
对CBA2005-2006赛季和＂第二届李宁CBA-CUBA男子四强对抗赛＂的21名国际级和国家级篮球裁判员能力构成因素的调查及分析,初步建立优秀篮球裁判员能力递阶层次结构模型及评价体系。优秀篮球裁判员能力由思想道德因子、业务能力因子,基础能力因子、身体素质因子、心理素质因子5个维度及属下15个维度构成,各维度可作为篮球专修学生篮球裁判能力考核和培养的内容。 相似文献
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张慧 《体育科技文献通报》2013,21(2):40-41
本课题运用文献资料法、专家访谈法等方法从目前在高校篮球裁判的培养的过程中存在的问题深入分析,探索如何发挥大学生群体的优势,为高校培养出高水平的篮球裁判寻找对策,以期总结出一套行之有效的培养方案. 相似文献
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现代篮球运动迅猛发展,竞争日趋激烈,拼抢越来越猛,技术运用更加巧妙,战术变化极为复杂,因此对裁判员的要求也越来越高。为了更好地推行素质教育,从高校大学生自身具备的篮球素质优势出发,根据高校篮球水平的不断发展及篮球裁判员后备力量的需求,文章就培养高校大学生篮球裁判员的几个方面的问题进行了具体分析论述。 相似文献
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文章以现代篮球发展的现状,研究裁判员必须具备的基本素质和社会对优秀篮球裁判员的需要,通过分析高校对于培养学生篮球裁判员所具备的优势和大学生学习篮球裁判所具有的优势,结合两者优势来探索高校篮球裁判员培养的有利因素。 相似文献
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关于篮球裁判员主要心理品质的调查研究 总被引：3，自引：0，他引：3
以国家一级以上篮球裁判员作为研究对象,对比赛中可以影响篮球裁判员心理素质的诸多方面进行深入阐述、分析,研究他们的注意品质、情绪、气质类型等对裁判员执法时产生的影响。指出篮球裁判员应具备健全的心理素质品质,才能做到情绪稳定,注意力集中,思维敏捷,意志坚强,不为外界干扰所影响,达到执法公正,判罚准确的最佳境界。 相似文献
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试论篮球裁判员的素质结构 总被引：6，自引：0，他引：6
篮球裁判员做为篮球裁判工作的主体, 其自身素质对篮球比赛能否顺利进行和篮球运动的发展方向起着重要作用。本文运用结构学原理, 分析了篮球裁判员的素质及其相互关系; 得出了篮球裁判员素质结构的组成部分, 为篮球裁判员的培训提供建议 相似文献
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Previous research into sports officiating at the elite level has primarily focused on factors that impact negatively on sports officials, including experiences of abuse, time pressures and fear of failure. However, factors that have positively influenced the development of elite officials have largely been neglected. This is problematic, as a better knowledge about how elite officials progress to top-tier competitions may improve officiating performance and role satisfaction. This study therefore, aims to identify factors that work positively for individuals who seek to reach elite levels of sport officiating. This is important because it can assist our understanding of how to create a positive environment for the development of young officials, thereby helping with role satisfaction, improved chances of retention and, where appropriate, pathways into career development at the elite level of sport. The context for this study is Australia, with a focus on national competitions in basketball, football (soccer) and Australian Rules football as representative samples for referees and umpires. 相似文献
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施启蓉 《体育科技文献通报》2009,17(11):48-50
目的：本次研究拟测量不同级另0篮球裁判员在省青少年比赛中的心率数据，研究分析篮球裁判员在比赛中的心率分布特征，以了解其运动强度大小和特点。验证实验的可行性，为今后更深入的研究提供理论依据。对象及方法：在江苏省青少年篮球比赛期间，使用遥测心率表记录21名不同级别裁判员比赛中的心率。结果：实验得出篮球裁判员在省青少年比赛中平均心率主要分布于130—149次／分之间，约占总体的59％；裁判员在比赛中的最高心率超过200次／分以上者最多（约33％）。使用Karvone公式法评定时，半数以上裁判员的平均运动强度处于50％-69％的区间。最大心率法与Karvone公式法在评定时存在偏差，Karvolle公式法更客观的反映临场运动强度。 相似文献
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Tom Webb 《Soccer & Society》2017,18(1):47-62
The structure employed in England for referees and elite referees is something which has evolved as the game of Association Football has developed over time. This referee promotion, support and management system has changed more rapidly since the inauguration of the Premier League and latterly since the introduction of ‘full-time’ or ‘professional’ referees. The change in the promotion and support for elite referees has necessitated changes to that management structure at the elite level in particular. This article has utilized historical research to analyse the changes to these structures alongside semi-structured interviews as a means of analysing this evolving network for elite referees. Findings indicate that support for the changes which have occurred in elite refereeing regarding the establishment of ‘full-time’ referees are opposed, with alternating views also encompassing the current structure employed for managing elite referees in England and the pathways utilized for referee promotion. 相似文献