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技能人才供需直接关系到产业和经济的发展，随着产业升级和经济转型的推进，技能人才的供需结构出现匹配错位、供需偏离的结构性矛盾。在此从技能人才的供需特性出发，在分析思政教育对人才供需匹配影响机制的基础上，探索了思政教育视角下技能人才供需匹配的实现路径，提出了探索高职教育中思政育人的载体建设，培养高水平的思政教师团队，以及构建科学的思政教育评价体系，为实现技能人才供需精准匹配提供新的发展思路。 相似文献
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滕飞 《连云港师范高等专科学校学报》2011,(4):68-71
技能人才供需失衡,特别是结构性缺员现象严重。技能人才结构不合理,政府经费投入不足、保障机制不健全是导致供需失衡的主要原因。因此,只有转变人才观、改进评价方式、健全激励机制才能为社会经济的快速、可持续发展提供强有力的技能人才支撑。 相似文献
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浅谈技能人才短缺的现状和原因 总被引：5，自引：0，他引：5
李选芒 《世界职业技术教育》2003,(3):24-26
“中国经济的增长，主要依赖于制造业的增长，而制造业发展离不开技能人才的培养。”我国目前技能人才较缺，制约着中国制造业的发展和企业的技术进步。本通过许多调查资料，分析了我国技能人才供需现状和人才奇缺的原因，并提出相应的对策。 相似文献
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供应链实质上是一个供需链,因此可以把企业供应链管理的思想运用在技能人才培养中。首先,分析了供应链管理思想在高职教育中的应用;然后,从供需两个方面来审视佛山输出的技能人才能否满足区域经济的发展,得出了第三产业和智能制造相关行业的技能人才的供给速度和质量都有很大提升空间的结论;最后,总结了佛山高职院校校企合作模式的演进,并基于供应链管理的视角提出对未来佛山高职院校校企合作模式的建议,应该采用动态多元的校企合作模式应对多样的生源和多变的市场需求。 相似文献
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马艳军 《中国科教创新导刊》2012,(28):207-208
运用文献资料法、访谈法、问卷调查法对银川市社会体育专业人才的供需状况进行调查分析.结果表明:银川市社会体育专业人才有一定的需求,特别是高质量的体育产业人才、运动技能指导类的人才严重缺乏;高校人才培养目标与社会需求错位、社会体育指导员管理不规范、无岗无酬、学生就业观念不清晰等等都是影响供需失衡的主因.高校应主动适应市场需求,制定符合社会需要的人才培养的目标、提高人才培养的针对性和有效性. 相似文献
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一、广东省技术工人的供需状况据统计,目前广东省获得职业资格证书的技术技能劳动者共有296.5万人,其中高级以上技工(包括技师、高级技师)11.7万人,仅占4%左右。这与发达国家高达30%—40%的比例相去甚远。据推算,“十五”期间,随着经济的快速发展,广东省劳动力市场中级工供需缺口约为180万人,而高级工以上技能人才缺口则达到120万人左右,短缺工种包括钳工、焊工、铆工、车床工、起重工等,几乎囊括所有的技术工种。技能人才数量和素质与经济发展存在着滞后、不适应、不相匹配,而且出现严重的比例失调和年龄断层,25岁以下的技术工人太少,且技… 相似文献
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"四新"经济是指生产与服务领域不断涌现新产业、新业态、新技术、新模式的经济新形态。变革快和智能化是"四新"经济对传统职业教育技能供需体系的主要挑战。为应对"四新"经济,职业教育技能供需体系应从企需校供的工业生产模式转变为校企联供的生态发展模式,具体策略包括:优化校企合作制度,实现校企联供;推进现代学徒制,实现供需两侧融合;加强专业化的行业指导,促进供需信息传递;调整人才培养目标,加强综合素养培养。 相似文献
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陈康奎 《中山大学学报论丛》2007,27(7):170-172
从财会专业人才供需现状出发,分析了高等职业教育财会人才培养中技能、素质、特色等方面存在的问题。从研究培养方案、拓展知识技能、培养工作能力、注重品德教育和强化师资队伍等方面研究了高等职业教育财会人才的培养策略。 相似文献
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多种所有制人才是指公有制主体经济成份之外，存在于多种所有制经济领域的技能人才，主要包括：非公有经济主体中的专业技能人才、社区技能人才、乡土技能人才和其它柔性流动技能人才等。由于没有在组织人事部门建立档案，加之政府缺乏针对这类人才的管理法规和服务措施，使该类人才技能水平长期得不到及时公正评价。 相似文献
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区域旅游人才预测对于区域旅游经济的长远发展有着重要的作用,关系到旅游产业布局,旅游产业结构调整等一系列问题．运用灰色系统理论对环三都澳区域导游人才的供需现状及未来发展趋势进行研究,通过建立区域导游人才供需预测GM（1,1）模型,对环三都澳区域导游人才供需进行预测．实例分析结果表明,从预测精确程度、合理性和实用性等方面来看,GM（1,1）预测模型都适合于区域旅游人才预测研究． 相似文献
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中国经济发展与人才需求问题 总被引：1，自引：0，他引：1
随着党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制目标的贯彻落实,改革开放和经济发展的步伐将进一步加快,这也就对人才的供应、培养、用人制度改革等等提出了一系列新的更高要求。在一定意义上讲,人才供给总量的较快增长和人才结构的尽快调整,以及相应的劳动人事制度的改革,是实现上述目标的关键。 一、经济增长与人才供需的一般关系及中国当前所面临的人才供需矛盾 (一)经济增长与人才供需的一般关系。 相似文献
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高职生是我国高技能人才的重要组成部分,其就业质量备受关注.现阶段我国已经步入技能偏好型技术进步发展阶段,技术与技能的不断互补使得高职生向高质量就业方向发展是应然指向,但由于当前技术对高技能人才需求变动迟缓以及有效供给不足的实然困境造成技能偏好型技术进步内部技术与技能逻辑链条发生断裂,阻碍了高职生就业质量的进一步提升.基于技能偏好型技术进步理论,从技能需求、技能供给、供需对接三方面提出破解之策,形成需求牵引供给,供给创造需求的高水平动态平衡,以确保高职生高质量就业的顺利实现. 相似文献
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新一轮科技革命对职业教育人才供需对接产生新的冲击和挑战。面对职业教育人才供需对接从"双主体"向"多主体"转变、供需对接结构从"线性关系"向"复杂关系"转变、供需对接方式从"数字化"向"智慧化"转变等新形势,都要求加速构建智慧化的职业教育人才供需对接平台。在新技术革命背景下,基于生态、共享和协调理念,构建职业教育智慧化人才供需对接平台,包含数据资源、技术处理和对接服务三个层次模块,并通过区域产业、岗位需求、人才供给、供需关联、供需调控和供需监控等六个数据库,以及数据聚合、语义引擎、智能分析和可视化技术等四项关键技术,为职业教育人才供需对接提供供需匹配、供需分析、供需调节和供需管理等四项服务。职业教育智慧化人才供需对接平台的建设与推进应优化共建共享机制,健全供求趋势发布制度,完善政策保障体系。 相似文献
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中国保险业的发展遭遇人才瓶颈,保险教育是破除其人才瓶颈的有效途径.目前,人才培养的学界与人才需求的业界在人才培养问题上的沟通不足,造成人才供需脱节.文章通过对保险人才培养的产学合作机制的探讨,找出解决保险人才供需脱节问题的有效途径. 相似文献
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从发达国家的成功经验来看,职业教育是经济腾飞的基础,技能人才是推动经济发展的重要人才资源.中职院校更是培养技能人才的摇篮.如何提高中职毕业生的岗位适应性,是当前迫切需要解决的问题. 相似文献