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1.
王政忠 《胜利油田师范专科学校学报》2002,(2)
从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策:确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念,建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度。 相似文献
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王政忠 《中国石油大学胜利学院学报》2002,16(2):68-72
从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念;建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度. 相似文献
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当前国有企业人力资源管理的难点和对策 总被引：7，自引：0，他引：7
一、当前国有企业人力资源管理的难点(一)人力资源管理体制上的难点:从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后,西方人力资源管理的思想进入中国,并逐步被许多国有企业接受。虽然这些国有企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门,但是管理体制还没有彻底转变,实质上仍是行政管理体制,而不是经营体制。在这种深层次因素的影响和作用下,导致了两方面的结果,具体表现在:1、用人制度僵化、缺乏竞争机制。现行国有企业用人制度主要是全员劳动合同制和聘任制,即以劳动合同形式把企业和个人之间的关系明确下来,并对… 相似文献
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对高校实行人力资源外包管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源外包管理简单而言，即指公司委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理公司部分人力资源工作。我国原有的高等教育管理体制和布局结构形成于20世纪50年代，与当时的高度集中计划经济体制相适应。我们高校现行的人事管理制度是在计划经济体制下建立起来的，基本上是实行封闭式静态的管理模式，高校人员流动市场化程度低，人力资源难于优化配置，用人效益不高。随着事业单位人事改革的不断深入，高校实行人力资源外包具有很大的可能性和现实性。高校实行人力资源外包具有很强的实用意义。 相似文献
5.
浅谈石油企业人力资源开发与利用 总被引：1，自引：0，他引：1
孙胜然 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(2):80-81
合理开发和利用人力资源，对于充分发挥人才潜力，不断提高职工队伍的整体素质，加快石油企业科技进步，取得良好经济和社会效益具有重要的现实意义。为此，一要制定符合石油企业发展要求的人力资源开发政策；二要建立充满活力的用人机制；三要增强人才意识，加快人力资源开发的步伐。 相似文献
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1.建立激励机制的原则激励是人力资源管理中的一个重要内容,对一个组织的生存和发展有着非常重要的作用。激励机制包括薪酬分配机制、用人机制、人力资源配置机制、考核评价机制等方面内容。激励机制作用发挥好坏,直接关系到企业 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源，是企业发展的最关键因素，企业应具备科学的用人机制，而科学用人机制的核心是有效的激励机制，文章从五个方面论述了建立科学、有效的激励机制，使企业保持长久活力的关键。 相似文献
8.
市场经济条件下,人力资源配置受市场供求的制约,这要求企业的人力资源管理要适应市场。目前我国部分企业的人力资源管理还未能适应市场经济的需求,影响了企业的市场竞争力。新形势下,企业人力资源管理必须面向市场,树立新型的人力资源管理观念;建立完善的人力资源管理体系;改革用人制度;创新激励机制;建立科学的培训机制：实现人力资源的动态管理。 相似文献
9.
田奕娟 《湖南第一师范学报》2006,6(4):52-53
高校有丰富的人力资源，但在过去的计划经济管理体制下，育人环境和用人机制都存在问题，导致高校人力资源未得到充分开发和利用。高校应加快开发人力资源，优化配置，这将对教育的发展起到积极推动作用。 相似文献
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实施企业人力资源开发创新的主要途径 总被引：1，自引：0，他引：1
邓玲 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,29(6):36-38
我国企业长期以来存在着人力资源结构不合理，人力资源开发效益低下等诸多问题，现代企业制度对企业人力资源配置提出了新的要求，为此企业必须树立“以人为本”的人力资源开发新理念，建立适应现代企业制度的人力资源组织结构，合理规划开发人力资源化，创办学习型企业，实现企业化的创新。 相似文献
12.
孙胜然 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(2):80-81
合理开发和利用人力资源,对于充分发挥人才潜力,不断提高职工队伍的整体素质,加快石油企业科技进步,取得良好经济和社会效益具有重要的现实意义.为此,一要制定符合石油企业发展要求的人力资源开发政策;二要建立充满活力的用人机制;三要增强人才意识,加快人力资源开发的步伐. 相似文献
13.
王颖 《吉林广播电视大学学报》2007,(3):98-99,118
国有企业是我国国民经济的支柱.国有企业作为公有制的主体,要适应经济全球化的挑战,就必须按照现代企业制度的要求,积极推进国有企业人力资源管理改革,但现行国有企业人力资源管理方面还存在诸多的问题.本文从建立起适合时代和经济发展要求的人力资源管理体制方面,进行了探讨,并提出解决这些问题的看法. 相似文献
14.
蓝庆新 《常熟理工学院学报》2002,16(5):50-54
２１世纪的竞争说到底是人才的竞争，而人才的竞争又与人力资源管理方式密切相关。我国现行的人力资源管理方式存在较大缺陷：人力资源管理体制与市场经济的要求有相当的距离；缺少专业的管理人才；忽视人力资源规划；缺乏完善、科学、规范的人力资源体系。为了应对挑战、我们应建立以绩效为中心的绩效管理体系，使人力资源和市场化对接，建立多层面的人力资源流动网络。 相似文献
15.
郭昕梅 《商情·科学教育家》2013,(29)
市场竞争的日益激烈,使得企业变革势在必行,人力资源管理得到了越来越多的关注.从企业变革中企业组织结构的构建,树立以人为本的用人理念,重视员工的成长,建立有效的激励措施以及强化企业文化建设等几个方面,阐述了企业变革中人力资源管理的措施,为企业变革人力资源管理提供借鉴. 相似文献
16.
郑春颖 《辽宁教育学院学报》2001,18(12):100-101
随着我国社会经济的发展，改革开放的不断深入，以及全球信息化、网络化、知识化时代的到来，特别是中国即将加入WTO，如何建立现代企业制度，适应国际竞争需要是中国所有企业正在探索及研究的课题。企业的用人机制及分配机制是建立现代企业制度的关键。而中国大多数企业目前已经认识到“以人为本”的重要性，如何“选人、用人、育人、留人是当今企业人力资源管理的重要职能。 相似文献
17.
吴荔 《内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版)》2004,(Z2)
建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,从劳动人事管理转变为人力资源管理,成为企业能否在激烈的市场竞争中求得生存与发展的重要因素。建立现代的人力资源管理体制,应包含国有企业制度的改革、企业基础劳动管理工作的加强等内容。企业人力资源管理系统的设计包括职位设计的确立、招聘与录用体系的建立、员工使用体系的建立等。 相似文献
18.
彭进 《华南师范大学学报(社会科学版)》2001,6(6):29-32
现代企业要以人为本，建立科学的、合理的用人机制；现代企业应在市场经济基础上，建立包括人才竞争机制、“三工”转换机制、激励机制和开发机制的用人机制；企业必须创造发挥这种用人机制作用的环境和条件。 相似文献
19.
民营科技型企业要持续发展的关键在于人力资源管理。分析了当前民营科技型企业人力资源管理在用人理念、管理体制、激励机制、人才流失等方面存在的问题,指出民营科技型企业人力资源管理的战略定位是培养、开发企业独特的、竞争对手难以模仿的人力资源特性,提出了民营科技型企业人力资源管理的对策。 相似文献
20.
关于深化高校管理体制改革的几个问题 总被引：1，自引：0，他引：1
程祁慧 《宁波职业技术学院学报》2001,1(3):55-57
现行高校管理体制中存在着机构臃肿，人浮于事，教工积极性不高，规模效益低下，教学手段和管理方式落后的问题，严重制约了高校的进一步发展。为此，本仅就深化高校行政管理体制和用人机制改革，办学规模与效益的关系，以及教学手段和创新与管理等问题。提出一些粗浅认识和看法。 相似文献