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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
美国奥格尔维·马瑟公司的总裁戴维·奥格尔维有个习惯,赠送每一位新任经理一套木娃娃。这套木娃娃大娃娃里有个中娃娃,中娃娃里有个小娃娃,小娃娃里有一张字条:“如果我们每个人都只雇用比我们自己小的人,我们公司就会变成矮人国,侏儒成群。但是如果我们每个人都雇用比我们自己高大的人,我们就能成为巨人公司。”  相似文献   

2.
金无足赤,人无完人。每个人在人生的道路上都留下了不可磨灭的足迹,那些足迹印证着我们的成长。然而每个人都避免不了犯错误,如果做不到反省,只会让自己错上加错,愈陷愈深。因此,反省是成功的基石。  相似文献   

3.
智力心动员     
可可 《素质教育博览》2010,(6):F0003-F0003,25
一位探险家计划用6天时间徒步横穿沙漠。如果每个搬运工只能搬运一个人4天所需的粮食和水,那么这个探险家需要雇用几个搬运工呢?  相似文献   

4.
刚开始当老板的人,大多知道必须加强技术、财务、行销、员工等方面的管理,但有些经营诀窍并非一夜之间就可以领悟的。想要创业快速成功,不妨从以下十个方面着手:1.到别的公司学习。如果有机会到其他公司(不管是大型公司或是小型公司)服务,应悉心观摩公司老板的经营长处,这对你的创业将大有裨益。2.雇用精明能干的员工。有些老板惧怕雇用太精明的员工,但许多企业家认为,雇用精明能干的员  相似文献   

5.
我们中的许多人都希望自己能成为这样的人,只要走进一个房间,就有一大堆潜在朋友围上来。每个人都认为那些很容易交朋友的人和天生可爱的人比那些非常害羞或是很难交朋友的人拥有更轻松快乐的时光。我们中很少有人知道留下好印象比我们想象的要容易许多。但在我开始说明这个事情前,让我先告诉你一个小秘密:每个人都和你一样害羞。  相似文献   

6.
激活学生主体意识的有效途径   总被引:1,自引:0,他引:1  
安东尼·罗宾在他的《潜能成功学》中写道 :“人的潜能就如一座待开发的金矿 ,蕴藏无比 ,价值无比 ,而我们每个人都有一座潜能金矿。但是 ,由于没有进行各种潜能训练 ,每个人的潜能从没有得到淋漓尽致的发挥。并非大多数人命中注定不能成为‘爱因斯坦’ ,只要发挥了足够的潜能 ,任何一个平凡的人都可以成就一番惊天动地的伟业 ,都可以成为一个新的‘爱因斯坦’”。美国科学家发现 ,人类贮存在脑内的能量大得惊人 ,通常我们只发挥了大脑功能的极小部分。如果一个人可以发挥一大半的大脑功能 ,那么他就可以轻易地学会40种语言 ,背诵整本百科…  相似文献   

7.
生活在此刻     
如果天上的星辰一生只出现一次。那么每个人一定都会出去仰望,而且看过的人一定都会大谈这次经验的庄严和壮观;传媒一定提前就大作宣传,而事后许久还大赞其美,星辰果真只出现一次,我们一定会早做准备,决不愿错过星辰之美,不幸的是它们每晚都闪亮,所以我们好几个月都不去抬头望一眼天空。  相似文献   

8.
真正的高贵     
在平静的海平面上,每个人都可以成为领航员。 但如果只有阳光而没有阴影,只有欢乐而没有痛苦,那就不是完整的人生。就拿最幸福的人来说吧——他的幸福是一团纠结的纱线。痛苦和幸福轮番而至,让我们悲喜交集,甚至死亡都让人生更为可爱。人们在生命的严肃时刻,在悲伤与丧亲的阴影下,才最接近真实的自我。  相似文献   

9.
让我们过一种从容的人生,在不断努力进取中期待生命鲜花的怒放。几乎每个人都喜欢花儿,因为花儿代表了美丽、高雅和生命的灿烂。但如果所有的花儿只在一个季节开放,比如都在春天开放,而其它季节都没有花,这个世界一  相似文献   

10.
在一次大型的演讲会场,一位知名的社会学家和心理学家这样演讲道:“如果现在有一位长得国色天香的美女来到我们的面前,任何一个人拿着一只500倍的放大镜来观看这位美女的脸庞.一定都非常失望,因为我们所看到的将是坑坑洼洼,凹凸不平的一张难看的脸;但现在我们每个人如果拿一只望远镜来看远处的一座高山,我们看到的将是青山绿水.绿阴葱葱,仿佛人间仙境,令人流连忘返。”  相似文献   

11.
巧找次品     
一家玩具公司生产的一盒玩具球中有4个小球,每个小球都是按照标准的重量制造的。在质检过程中,工作人员发现其中一个小球是次品。现在知道那个次品的重量要比其他合格品的重量重一些,如果让你用天平只称量两次,你知道如何判断哪个小球是次品吗?  相似文献   

12.
<正>导语:思维决定人生。人生当中,在通往成功的路上,我们难免会遇到这样或那样的问题,如果学会改变思维,改变方法,往往会起到"柳暗花明又一村"的作用。每个人的机会都是均等的,每个人都可以成为自己生命中的"贵人",关键就是思维转变的问题。在生活中,只要我们学会改变思维,许多事情都会改变,人生从此将会变得不同。  相似文献   

13.
一、传统日本企业用人制度的特点日本大中型企业在人力资源管理方面,融入了人本主义管理方法,创立了独具特色的终身雇用制。终身雇用制最初是经翻译美国人所著的《日本的经营》一书所引入的,当时,由于它高度迎合了战后日本高速成长期劳资双方的期待而被迅速传播,进而发展成为日本大中型企业用人制度的一个显著特点。终身雇用制是指学生在毕业后直接进入某一公司就职,并在同一公司一直工作到退休。日本企业实行终身雇用制主要出于以下三方面的考虑:①雇用没有技术、没有经验的新人,通过对其进行系统而严格的培训,使其成为一名经验丰富的专业…  相似文献   

14.
<正>《“第一名”》《如果你也想成为耀眼的星》两篇故事中,不管是逐渐改掉学习陋习的力鸿彬、马梓硕、萧文杰,还是遵从内心驰骋赛场的陈星星,都诠释了成为最好的自己的重要性。成长中,我们会羡慕别人比自己成绩好、表现好、人缘好、才艺佳,这些都是正常心理表现,但每个人又都是独一无二的,在羡慕别人之余做最好的自己才是必修课。  相似文献   

15.
老虎是个大老板,他脾气暴躁,一不高兴就会对手下的员工破口大骂:员工们都敢怒不敢言,因为被老虎的公司辞退的人,森林里别的公司都不敢雇用:  相似文献   

16.
"给我一个支点,我能撬动地球。"阿基米德的这句名言,从某种程度上正说明了一个人的能力是无限的。每个人的身上都或多或少有一些亮点,如果班主任的眼光只停留在人的缺点上,学生就会暗淡无光。相反,如果班主任善于捕捉他们的优点,多用赏识和激励的方式,学生就会带给我们惊喜。从学生小  相似文献   

17.
每个学生都是一个发光体,成功的教育是让每一个学生都成为一个合格公民,有用之材,而不是只让部分人成功。所以我们要重视对学困生的教育和提高,决不能放弃任何一个学生。  相似文献   

18.
你是富人吗     
日有阴晴,月有圆缺,人呢?人有美丑,人有贵贱,人也有贫富?仔细想想,颇有些味道,单就贫富而言,就很值得深究,比如贫富的标准是什么?你可以认为那拥有百家公司、家居豪华、挥金如土的人是富人;你可以认为像牛顿、爱因斯坦、霍金那样取胜于科学的人是富人;你可以认为像莎士比亚、雨果、李白那样得意于文学的人是富人;你还可以认为那拥有诚信、拥有正义、拥有爱心的人是富人。而在我看来,我们每个人都是富人,我们每个人都拥有自己的财富。如果你的笑容比别人的灿烂,那么笑容就是你的财富,你就是富人;如果你的歌声比别人的嘹亮,那么歌声就是你的财…  相似文献   

19.
每个人都不是独立存在的,必然与整个社会有着千丝万缕的联系。可写作却不同,每个人都有自己的空间。我的写作空间,永远只属于我一个人。阅读空间——腹有诗书气自华说起阅读,首先要感谢安徒生。如果不是他,如果没有他的小美人鱼,没有他笔下至纯至美的童话世界,也许,我不会爱上阅读。  相似文献   

20.
Domenic Bahmann     
<正>他是一个十分懂得发挥自己的创意,让平淡无奇的生活变得有趣的人。他利用许多我们生活中常见的物品、食物等等创作了大量的优秀创意作品。如果我们都能够像他一样善于在生活中发挥创造力,那么每个人都能成为杰出的创意人,至少你会发现生活正在发生着微妙的变化。  相似文献   

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