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1.
女性教育科技人才是我国人才结构中的重要战略资源。显失公平,是目前人才状况凸显的问题,其主要是由女性资本欠缺、回报欠缺和制度场域中的组织所共享的偏见等因素所导致。优化社会性别意识文化,优化性别网络资本,整合同质性与异质性社会资本,能优化女性教育科技人才的社会资本储量。 相似文献
2.
胡子林 《思想政治教育研究》1998,(4)
社会生产力发展的决定因素之一是人的素质,特別是人才的科技素质,处于世纪之交的关键历史时期,如何造就出更多的跨世纪人才,以适应我国改革开放与社会主义建设的需要,笔者认为科学在人才素质教育中的影响不容忽视。 一、提高作为生产力第一要素人才的科技素质,可以促进科技进步,推动社会发展 目前,人类正处在从工业社会向信息社会转变过程中,这是一场深刻的变革。这场变革的重要标志是社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化。在工业社会里,钢铁、汽车等传统工业是资本密集性的产业,其战略资源是物资资本。到信息社会,微电子等 相似文献
3.
人才是企业的重要资源。人才资本已经成为知识经济时代经济发展的第一要素。强化人才战略意识,大力实施人才战略是适应市场竞争的需要。是企业快速健康发展的需要。 相似文献
4.
人才支撑发展,发展孕育人才,人才是社会发展最重要的战略资源。在全面建设小康社会的总目标下,必须全新界定人才标准,以人为本,突出大人才观、大就业观、大开发观、大投资观和大环境观的科学人才观,从人才资源向人才资本转变,为实施人才强国战略提供坚强的人才保证和智力支持。 相似文献
5.
向冠春 《连云港师范高等专科学校学报》2008,(1):89-92
资本运营是一项复杂的财务活动,在市场经济环境中实施,要受到资本市场、公司发展战略等内外部环境和条件因素的约束.文章从环境约束的视角提出了公司资本运营战略选择需要遵循的原则,并在考虑内外部市场环境约束的条件下,分析了公司资本运营的战略选择. 相似文献
6.
王同林 《中学政治教学参考》2004,(9)
中国是世界第一人力资源大国。惟有将人力资源大国转变为人才资源强国 ,才能为全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持 ;惟有实施人才强国战略 ,才能获得长远的、持续的竞争优势 ,实现中华民族的伟大复兴。人才强国战略正是基于中国国情和时代要求提出来的。人才强国战略和科教兴国战略、依法治国战略一样 ,都是国家长期发展战略。从经济学角度进行解读 ,可以加深对这一国家战略的理解。一、人才是第一资源从古至今 ,物质资料生产都必须具备基本的要素 ,如劳动、资本、生产资料、技术、信息等 ,这些要素统称为资源。那么 ,人才属于… 相似文献
7.
以强校建设为中心全面实施人才强校战略 总被引：1，自引：1，他引：0
"国以才力,政以才治,业以才兴".人才是一种可持续开发的资源,是高校的核心竞争力所在.建设人力资源强国和高等教育强国,深入贯彻黑龙江高教强省战略,需要高校实施人才强校战略,努力做到人才优先发展、人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,推动高校又好又快发展、更好更快发展. 相似文献
8.
《中国远程教育(综合版)》2004,(2)
人才强国战略的经济学解读《解放日报》刊登陈宪的文章指出:对人才强国战略从经济学的角度进行解读,可以加深对这一国家战略的理解。 解读一:人才是人力资本的人格化。在经济学最新的教科书中,生产要素被归结为劳动、物质资本、人力资本和自然资源。现代经济学将人力资本和技术知识作为经济增长的主要解释变量,而技术知识的创新与运用,又是在人力资本的作用下完成的。 相似文献
9.
当今,“以人为本”的管理思想越来越被人们所推崇。因此,在新的历史条件下,公路行业人才资源开发成为一个紧迫的重要课题。
一、人才资源对公路行业可持续发展的重要性
近几年来,从中央到地方,对人才的重视和渴求度越来越高,特别是随着社会的快速发展和各行业竞争的日益加剧,能否拥有人才、使用人才,成为事业胜败的关键和实力的体现。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃,也是最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。在科学技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已经上升为重要的战略资源,人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的动力源泉。 相似文献
一、人才资源对公路行业可持续发展的重要性
近几年来,从中央到地方,对人才的重视和渴求度越来越高,特别是随着社会的快速发展和各行业竞争的日益加剧,能否拥有人才、使用人才,成为事业胜败的关键和实力的体现。人才作为先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是生产要素中最活跃,也是最重要的因素,是当今社会生产力发展的核心要素。在科学技术成为经济社会发展的决定性因素的今天,人才资源已经上升为重要的战略资源,人才已经成为越来越重要的财富和资本,成为推动经济社会发展的动力源泉。 相似文献
10.
卢雄 《四川教育学院学报》2005,21(1):4-7
本文应用自编“中小学校长人才素质”问卷，对中小学校长价值实现进行实证研究。使校长从一种人才资源转化为人才资本，正成为西部地区各级政府急待解决的一个重大战略问题。校长人才资本化是一个长期的冀空资本开发的过程。本文认为，校长人才资本载体的配置方式：是行政配置，还是推行任职资格制度、实行公开选聘，是区别校长人才资源和人才资本的主要特征。要加大培训力度；科学管理，调动校长工作的积极性；实施中小学校长任职资格制度，变中小学校长行政配置为实行公开选聘。 相似文献
11.
一、变革培训观念 人才是资本,这是一个观念问题。很多人不理解人力资源的培训开发能使其增值,实际上,在企业创业初期,经营上偏重于市场以及短期效益是可以理解的。但随着企业规模的扩大,尤其是在新的信息社会中,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造力,对人员进行培训就成为生产力、市场竞争和经济成就的决定性因素。人的质量的现代化比任何其他因素都要显得重要,其培训理念已经由“培训是一种费用”向“培训是最大的投资”转变。 人力资源的有效培训与开发,不仅可以提高员工的知识、技能水平,发掘人才,降低各项成本,使企业对人才的利用达到最佳状态,而且它是起创新作用的惟一因素。通过对人才的开发培 相似文献
12.
邱碧君 《江苏经贸职业技术学院学报》2003,(2):41-43
人才资本的占有率关系到中国经济发展第三步战略目标的顺利实现。要发展我国的人才资本,不但要大力发展教育事业,而且更重要的是要坚决取消那些制约人才成长和发展的因素。放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,以造福于人民。 相似文献
13.
西门子中国有限公司人力资源部 《中国大学生就业》2001,(1):26
如今,企业最稀缺的既不是顾客、技术,也不是资本,而是人才.特别是目前IT业迅速发展,企业间的商业竞争越来越激烈,人才短缺是企业成长的最大障碍,解决人才短缺已成为企业战略的重中之重.…… 相似文献
14.
21世纪初湖南成人教育的发展,既面临着许多新的发展机遇,也面临着多种挑战。在充满变化与挑战的21世纪,湖南成人教育要借鉴国际经验和国内发达省市经验,结合湖南省情来发展,从而为振兴湖南经济服务,为湖南的新型工业化、农业产业化和城镇化建设服务。加快人才资源向人才资本转变,是贯彻“三个代表”重要思想,实施人才强国战略的重大举措;是迎接知识经济浪潮和应对经济全球化挑战的必然选择,是全面提高我国综合竞争力、奋力推进“三化”建设的内在要求;是全面推进人才资源向人才资本转变、土地资源向土地资本转变、民间资源向民间资本转变的… 相似文献
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实施国家西部大开发战略,最核心的决定性的制约因素是人才、知识、信息、科技和教育,而人才又是这些因素中最具有基础性、关键性和最活跃的因素。所以,高度重视人才工作是西部各省市区顺利实施西部大开发战略的现实必然选择;各级党政领导必须进一步提高重视培养、吸引和留住人才的认识,树立人才是事关能否顺利实施好国家西部大开发战略的关键性因素的意识;强化政府行为,构建适宜于人才汇集和充分发挥作用的环境;尊重人才的个体行为,重视提高人才的创造意识和能力,努力建设好人才队伍;注重市场行为,改革用人体制,构建便于人才充分发挥作用的管理模式。 相似文献
16.
作为核心资本,人才的竞争是一个国家进步的标准。中国的基本国策是重视男女平等,并将人才的发展战略作为一项长期的工作来抓。中国女性人才的培养已经取得了显著成效,特别是少数民族女性人才,在参与国家政治和社会事务管理方面,无论是能力还是数量,都在与日俱增。但在少数民族女性高层次人才成长过程中,诸如生产力水平、社会意识、科学技术、家庭、学校、单位等均有一定的影响。 相似文献
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人才强国战略是中国三大基本战略之一,自2002年被明确提出以来,该主题已逐渐成为学术界关注的热点。人才强国战略的理论发展可分为初步构建、全面推进和深入实施三个阶段。通过文献计量法分析,可以梳理出人才强国战略演进的阶段特征及驱动因素。在此基础上,通过关键词突现图和战略图分析,可以预测人才强国战略研究的发展趋势。概括而言,在新时代,人才强国战略研究应继续立足国情、与时俱进,为夯实现代化建设的人才基础提供理论和实践支撑。 相似文献
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一、要从科教兴国战略和人才强国战略,建设小康社会和学习型社会的高度充分认识继续教育的重要性(一)继续教育是实施科教兴国战略和人才强国战略的重要工程我国的《教育法》明确指出:“国家适应社会主义市场经济需要和社会进步的需要,推进教育改革,促进各级各类教育协调发展,建立和完善终身教育体系。继续教育是终身教育体系的重要组成部分,是我国高等教育的重要组成部分,是我国人才建设的重要内容和手段。”今天,人才资源正成为真正的资本与首要财富,成为国家兴衰存亡的关键。当前西方发达国家凭借其经济、教育、科技等方面的优势在世界范… 相似文献
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正近年来,中国南车集团人才培训开发工作紧紧围绕公司发展战略,创新思维,系统谋划,整体设计,分步推进,以人才引领发展与优先发展的万名核心人才队伍建设为龙头,以战略人才管理体系建设为核心,完善升级系统化、一体化、规范化的培训管理与实施体系建设,分层、分类、分域组织开展规模宏大的人才培训开发,初步构建形成了与高端装备研发制造相匹配的人才培训开发体系,持续不断地培养出一大批战略人才,推动了人才资本增值。 相似文献
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知识经济时代,人才已成为生产要素中最活跃、最重要的因素。人才是衡量一个地区综合实力和竞争能力的重要因素,通过对苏州实施人才发展战略面临的内外挑战的研究,提出实施人才发展战略相应的对策,提高人才竞争力,以促进经济的快速发展和社会的全面进步。 相似文献