共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
今年，280万的高校就业大军涌向市场，为了能给自己找到一个好的职位，每个毕业生都是绞尽脑汁。除了能力的硬件因素外，外在包装又成了他们着手准备的重点。置装费、简历费、交通费、通讯费……有的学生不惜巨资打造自己的求职形象以获得成功，也有的有的放矢，钱花得不多却办成了事。靠钱来包装、铺路真的能为自己买个好前程吗? 相似文献
2.
当前,严峻的就业形势使许多在校大学生感到了很大的就业压力,找工作的第一步就是要写出一份令用人单位满意且重视的求职简历,而辅导员有责任、有义务指导学生制作好求职简历。求职简历是大学生与用人单位进行交流并使他们了解自己的第一途径,没有高质量的求职简历,或许就没有面试的机会。要想使学生从众多的应聘者中脱颖而出,辅导员从职业生涯视角来指导大学生制作求职简历非常重要。 相似文献
3.
4.
5.
《北京教育(高教版)》2007,(9)
某企业最近面试了一批高校毕业生,发现部分学生的表现与求职简历中的自我描述出入不小。如有的在简历中写"曾在校内组织策划过大型活动",但面试官细问后发现,该学生只是"参与"过这项活动。毕业生求职简历"注水"现象并不鲜见。一些企业、教育界人士告诫学生,简历可以适度包装,但不可弄虚作假。 相似文献
6.
武汉一研究生花费万元整容只为求职时刻"扫除一切障碍"。招聘季高峰来临,不少毕业生花费重金打造"形象工程":西装、精美简历、拍艺术照甚至整容已经成为一些毕业生求职包装的重要项目,他们在求职上琢磨"小细节",只为给用人单位留下深刻印象。然而,为求职进行各种包装背后,是毕业生求职成本的增加和巨大经济压力。部分高校就业指导教师认为,找工作,外在形象只是一方面,毕业生还应更重内外兼修。"形象工程"尽可少临近12月,各大公司进入冬季招聘旺季,高校毕业生们也开始忙着"跑招聘会,进面试场"。 相似文献
7.
8.
本文从求职原则等四方面分析求职简历撰写的原则,从封面美观大方、正文凸里优势、材料佐证有力三方面分析了求职简历撰写技巧,重点从自身特征化、教育背景优质化、工作经历详尽化、基本情况简明化等方面阐述正文写作技巧,并提出注意事项,以期帮助大学生进一步更好地展现才华,推销自己,获得职业机会. 相似文献
9.
张薇 《商情·科学教育家》2007,(12)
随着社会的发展,人们对自己的形象也越来越重视,好的形象不仅可以增加一个人的自信,而且对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。现今,职场的竞争不仅是实力的较量,也是个人职场礼仪、职业形象的比拼。特别是对在校读书,还没有走向社会、走向职场的学生来说,知道职场礼仪,树立职业形象对他们的毕业、找工作,尤其至关重要。1开设职业形象设计课的原因在日常生活中,很多人习惯了自由与随便,注意多的是时尚或简单,甚至有不文雅、不健康的言行举止。然而,在我们现行的教育中,大多以专业理论教学为主。很少谈及职业形象与社交礼仪,更不用说实习、培训。但是,当到了毕业找工作的时候,很多毕业生大多通过一些基本、简单的途径去了解这些礼仪与形象设计。比如,时下大学生求职“包装”可谓奇招百出,花样翻新。应聘前制作豪华精美简历,男生去美容院祛痘、拉直头发,女生拍摄性感暴露的个人写真,甚至不惜血本唱一出“变脸”当一回“人造美女”,这些都已不是新鲜事。由于现在许多面试“三分钟定乾坤”,谁都希望自己是“羊群里头跑骆驼”,大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着诸多无奈。但并非所有的“包装”都能奏效,有时“包装”不当反而给面试考官留下不好的印象。2开设职... 相似文献
10.
简历:要吸引眼球求职简历是招聘双方的初次交锋点,简历被筛掉,进这个公司肯定就没戏了。关于简历的形式和内容,卢和忠告诉记者“我们在挑选简历时,没有固定的标准,只要所学专业符合我们的要求,简历的制作格式、表达方式有特点,与众不同,能吸引招聘官的眼球就行。”“从简历的内容上,我们要看学生的成绩单,在年级或班上的排名,专业课成绩有没有不及格的,某科成绩是否特别突出或某科成绩特别差;获过哪些奖、有哪些获奖证书等等。” 相似文献
11.
12.
求职技巧是求职者自身综合素质的一个检验,是求职的必要手段,对求职能否成功起着至关重要的作用。本文结合日常就业指导工作实践,从求职前期、求职过程以及求职后期几个方面阐述了求职技巧的重要性,并针对如何训练与指导学生求职技巧提出了相应的看法。 相似文献
13.
求职技巧是求职者自身综合素质的一个检验,是求职的必要手段,对求职能否成功起着至关重要的作用。本文结合日常就业指导工作实践,从求职前期、求职过程以及求职后期几个方面阐述了求职技巧的重要性,并针对如何训练与指导学生求职技巧提出了相应的看法。 相似文献
14.
职前培训到底培训些啥?究竟能对就业起到多大帮助?记者发现,某些信誉较好的培训机构对大学生较为"负责"。有些培训机构却非常"急功近利",通过短期内高强度的培训,教授学生如何参加面试、应付笔试之类的"应试"技巧,或告诉学生外资公司在求职中的偏好,教学生在简历、穿着方面"做足包装",投外企所好。 相似文献
15.
林淑贤 《开封教育学院学报》2015,(4):267-268
求职简历是学生就业的名片,由于缺乏相关审批制度,学生自身诚信意识淡薄,用人单位盲目高要求,诚信奖惩机制未能有效跟进社会价值观多元化发展等原因,造成简历制作出现随意性较大、诚信缺失现象,加强简历审批和管理制度建设十分必要。建立大学生求职简历审批制度,要确认审批简历内容,严格审查就业推荐材料,加强就业协议书管理,建立诚信评估机制和失信惩罚机制,设立推荐人负责制,并将求职简历归入学生永久档案,切实提高学生的道德诚信意识,规范大学生求职简历制作行为。 相似文献
16.
现在，毕业生都很重视简历的设计，在招聘会上，经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是，学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的学生简历中，100份里大约只有10份比较符合要求。”远大集团人事资源部经理王志宇在采访时说。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢?王志宇和雀巢、雅虎(中国)等知各企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给学生们写简历提出了一些建议。 相似文献
17.
杜秀宗 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(16):212-213
本文简略介绍了求职技巧的概念、分类及其作用,并从求职信息收集技巧、求职材料准备技巧和求职面试技巧等三个方面阐述了求职技巧的训练与指导,最后针对高校如何开展求职技巧的训练与指导提出了几点建议. 相似文献
18.
张艳 《中国科教创新导刊》2009,(32):157-157
本文首先阐述了求职技巧训练与指导的重要性;其次,对如何给高校毕业生进行求职技巧的训练与指导进行了说明,包括求职技巧训练与指导应遵循的原则、求职技巧的主要内容、求职信的撰写和简历的制作要点、面试时的关键技巧;最后结合工作经验,简略介绍了求职技巧训练与指导的措施和方法。 相似文献
19.
大学生就业道德教育亟待加强 总被引：5，自引：0，他引：5
近几年来，政府机关压缩编制，国有企业大幅度减员，产业结构继续调整，结构性失业问题日趋严重。然而，劳动力供给总量却不断增大，大学生的就业形势十分严峻。面对严峻的就业环境，大学生必须苦练内功，切实提高自己的综合素质，尤其是就业道德素质。大学生的就业道德不容乐观，不尽人意的地方主要表现在如下几个方面：一、包装有余，诚信不足。大学生对自己的包装是十分在意和内行的。求职前，稍微宽裕的人都会买上几套价格不菲的服装，配上手机、呼机。在简历上也颇下功夫，学生简历越来越趋向高档化，一本简历少则二、三十元，多则上百… 相似文献