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人力资源管理是每一个企业管理工作中不可或缺的一项重要内容,在企业的发展过程中起着重要的作用,在医疗行业这个庞大的机构中,其作用更是不可忽视。而企业员工的档案信息是医疗机构人力资源部门开展各项工作的主要基础和依据,所以加强人力资源档案的信息化管理极其重要。随着电子信息技术的不断发展,档案管理逐渐实现了信息化,不仅大大的提高了工作效率,也为人力资源管理工作的有效开展提供了便利。本文就医疗机构中人力资源档案的信息化管理的相关问题进行探讨,进而表明了档案信息化管理在医疗机构人力资源管理工作中的重要性。 相似文献
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《科技风》2017,(24)
伴随着科技的进步,网络信息技术也得到了很大的发展,在当今社会上的应用也越来越广泛。对于一个企业来说,良好的管理经营模式能够很大程度上决定自身的发展前景,信息技术的应用为企业的现代化管理提供了绝好的方式。企业人力资源管理的发展很大程度上受到了科技发展的影响,信息化技术的应用极大程度上解决了传统人力资源管理工作中存在的问题,大大减轻了人力资源管理工作者的工作负担,降低了工作难度。我们甚至可以说信息化技术的应用解放了相关工作者的大脑,实现了人力资源管理工作的自动化,减少了人力资源管理工作上的资源浪费,为企业的发展节省了大量的人力、财力资源。但是,从不少企业的管理中我们都可以发现其中人力资源管理信息化应用过程中存在着许多问题。这些问题不但阻碍了信息化技术在人力资源管理工作中的应用,还会影响到整个企业的发展。本文主要分析了地勘单位在人力资源管理的信息化建设过程中存在的问题,经过简单的分析提出了一些较为具有现实意义的解决措施,希望能够对企业的管理工作有所助益。 相似文献
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人力资源管理是企业经营管理工作中的重要内容,而人力资源配置又是人力资源管理工作的核心。只有正确合理的进行人力资源配置,才能达到人尽其才的管理效果,才能增大员工工作积极性,最大程度的提升企业内部的发展动力。现本文就主要针对煤矿企业来探讨其内部的人力资源配置问题。 相似文献
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绩效管理一直是人力资源管理工作中一项重要的理论和实际问题,也是制约我国企业高效发展的一大难题。如何提高绩效管理水平、有效激励员工、提高员工的工作绩效等一系列问题严重地阻碍着人力资源管理工作的有序开展。从"以人为本"的管理理念出发,阐述了如何运用"以人为本"的管理理念来服务于绩效管理,如何对员工进行有效的激励,使员工和企业从心里上和行为上真正结合成一个整体,共同推动组织目标的建设。 相似文献
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航天事业作为我国当代市场经济中的一部分,在我国国民经济占据着重要的作用,在航天事业中,空管班组人力资源管理工作直接关系到航天事业的发展。对航天企业而言,人力资源在促进企业发展中的作用日益明显,并逐渐从成为企业持续发展的核心力量,是企业在这个竞争激烈的市场环境下参与市场竞争并取得竞争地位的重要武器。随着时代的发展,做好人力资源管理创新工作对航天事业的发展有着重大意义。本文对空管班组人力资源管理进行了相关的分析。 相似文献
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阐述了人才在输变电企业发展中的重要作用,提出加强企业人力资源管理是输变电企业竞争力的核心,针对国有输变电企业存在的问题,提出相应解决方案,旨在为加强企业人力资源管理和有效开发企业内部人力资源提供了有益的建议和帮助。 相似文献
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企业人事档案管理是现代人力资源管理的一个重要组成部分,随着社会主义市场经济的发展以及人才市场的建立,其重要性越发突显。但当前企业人事档案管理工作还存在着一些问题。在分析我国企业人事档案管理现状的基础上,针对企业人事档案的创新与发展提出了相关的建议。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,企业间的竞争在很大程度上变成了人力资源上的竞争。人力资源管理在企业的长远发展中起着越来越大的作用。现在很多企业已经提高了对人力资源管理工作的认识,然而在实践中人力资源的管理还存在很多亟待解决的问题,本文就此进行了阐述,并提出了一些解决对策,旨在为企业人力资源管理提供一定借鉴的作用。 相似文献
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人力资源管理处在现代企业管理中的核心地位。文章分析了我国企业人力资源管理的现状,指出其中存在的问题和发展趋势,为推进我国企业人力资源管理工作的建设提供一些参考。 相似文献
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薪酬制度是企业人力资源开发与管理的核心问题,同时也是企业实施人力资源管理工作最有效的工具之一。文章从绩效薪酬的作用入手,阐述了目前企业实行绩效薪酬时存在的问题,并对绩效薪酬的制定和实施提出了一些相关建议,对企业的人力资源管理工作具有一定的现实意义。 相似文献
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张庆凤 《大科技．科学之谜》2014,(5):191-192
在新的经济形势下,人力资源逐渐成为企业进行价值创造与提高竞争优势的关键环竹,信息技术的高速发艉使人力资源的管理也逐渐迈向信息化的行列。煤矿企业人员众多的特性使人力资源管理工作更加复杂,传统的管理模式已经无法满足当前煤矿企业人力资源管理的需求,实行信息化管理是必然趋势。当前虽然已有煤矿企业开始尝试信息化的人力资源管理,但是仍存在一定问题。本文首先概述了人力资源管理信息化涵义,接着论述了提高人力资源管理信息化对煤矿企业的重要意义,指出当前煤矿企业信息化管理存在的问题并提出改进措施。 相似文献
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如何衡量一个企业人力资源管理水平及效果一直是学术界与企业界关注的问题。本文在国内外对人力资源指数研究的基础上,提出了人力资源管理指数的概念,并设计出了人力资源管理指数评价体系。对与更加准确地、量化地衡量企业人力资源管理工作提供了科学的依据。 相似文献
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人力资源是企业的核心资源,人力资源管理问题是困扰很多企业发展的大问题,尤其是由国企改制而来的"衍生型"民营企业,这些企业人力资源管理中的问题很大程度上制约了其自身的发展.通过对哈尔滨JML公司人力资源管理状况的调查,分析了该企业人力资源管理的现状和问题,并提出了相应的解决对策. 相似文献