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美国福特公司全方位培训员工 总被引：2，自引：0，他引：2
美国福特公司一位副总裁 说:不培养人才的公司就准备关门。可见,福特汽车公司十分重视人力资源开发。 现在,福特公司的生产、经营、销售、发展环节都有相应的培训计划,他们针对公司在上述有关活动中对人才素质的具体需求,培训机构专门提出不同层次员工的培训内容。此外,公司还与学校共同协商制定培训计划,学校利用公司提供的经费和设备,为公司定向培养需要的各类人才。目前,福特公司每年开 相似文献
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如今,美国的一些著名工业公司,特别是技术方面的大公司,非常注重公司工程技术人员的继续教育,并在公司内设有相应的机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档。第一档适用于大学毕业、刚走进企业的新技术人员。他们要经过2—10周的入厂教育,然后安排工作岗位。工作头两年要继续接受各种业务性的培训,占用工作时间的1/2、1/3不等。内容是了解企业的历史和现状,掌握将要从事的工作技能,补充一些市场经营知识, 相似文献
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美国工程技术人员的继续教育江苏车驾明如今，美国的一些著名工业公司．特别是技术方面的大公司．非常注重本公司工程技术人员的继续教育，并在公司内设有相应的机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档。第一档适用于大学毕业、刚走进企业的新技术人员，他们要经... 相似文献
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笔记本、手持设备的电池续航能力受到人们的普遍关注,一项新的显示技术可以使手机和电脑的电池使用时间延长50%。这项新技术是由加利福尼亚州Clairvoyante公司开发的。该公司上个月宣布他们正在推出一种新技术,可以帮助手机、数码相机和笔记本电脑的制造商制 相似文献
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其一,要是公司某个职位空缺,最好请本公司职工推荐介绍。你不必怀疑他们会将自己的懒汉亲戚介绍给你,因为这样做会有损于他们本人的形象。密执安州经济学教授霍尔兹作了番调查,发现本公司职工介绍的人录用后在公司内任职时间最为长久,而且费用也低。 其二,决不能将应试 相似文献
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美国工程技术人员继续教育简介福建高风摘编现在，美国的一些著名的工业公司，特别是技术方面的大公司，非常注意本公司工程技术人员的继续工程教育，并在公司内设有相应的继续教育机构。公司内部的继续工程教育大体上可分为两大档，第一档，适用于大学毕业刚走进企业的新... 相似文献
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陶莹 《历史教学(高校版)》2003,79(4):65-67
跨国公司，简而言之：“是在两个或两个以上国家里拥有并管理着一些经济单位的公司。在大多数情况下，它由一个公司对外直接投资，在几个国家里取得(服务业、采矿业或制造业中)经济单位的所有权。”跨国公司的历史，可以追溯到16世纪东印度公司的塔塔集团。第二次世界大战结束后，跨国公司得到空前发展，逐渐成为世界经济中心新的主宰和中心。特别是20世纪60年代以来，跨国公司改变了国家体系和国际经济格局；跨国公司富可敌国，“根据世界银行1991年的资料，1990年约有60个国家(不包括东欧各国和人口不足100万的国家) 相似文献
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刘北辰 《职业技能培训教学》2007,(9S):37-37
自美国开国之初．那些渴望将自己的设想变为有利可图的新冒险事业的企业家．就已在美国资本主义发展中起着核心作用。众多公司巨子在两次世界大战之问曾经主宰了工业的发展。他们建立了巨大的钢铁．石油，汽车化工等工业帝国，在两次世界大战之间，企业活动转而集中到大公司——杜邦公司．威斯汀豪斯公司、美国无线电公司和美国通用汽车公司等等。这些大公司为研制诸如无线电．电视和尼龙等令人眼花缭乱的新产品提供了保护伞。 相似文献
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我们获悉,IBM 公司的一个通告对教育产生了较大的影响。IBM 公司说他们开始对那些想在制造业就业的年青工人,要求提交中学的成绩单。这是想劝说中学生认真念书,这些迷恋爵士乐的学生往往对成年人的价值观表示轻蔑。IBM 公司说,他们在学校究竟成绩如何并非无关紧要,仅有一张文凭还不够。 相似文献