共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
李祥美 《内蒙古科技与经济》2007,(9)
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.本文从人力资源会计产生的原因出发,结合知识经济条件下人力资源会计的新特点,论述了在我国建立人力资源会计的必要性,以及发展的前景. 相似文献
2.
关于我国推行人力资源会计的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
马瑛 《内蒙古科技与经济》2005,(18):55-56
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要的分支学科,它的提出,越来越引起人们的广泛重视.然而,目前我国推行人力资源会计还存在许多问题.鉴于此,本文从人力资源会计在我国建立的必要性、及如何推进人力资源会计在我国的应用两个方面进行了探讨. 相似文献
3.
4.
5.
浅析人力资源会计在企业管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益显露出来.自人力资源会计产生之日起,中外会计学者就对其进行不懈的研究与探讨.结合新形势下人力资源会计的作用.提出了人力资源会计在企业管理中应用的一些对策和建议. 相似文献
6.
21世纪是知识经济时代,其作为一种新型经济形态,给人类带来了全方位的影响的同时,对我们会计业的发展理念和研究方向也提出了新的要求.本文针对会计分支中的人力资源会计,结和其出现的切合时代要求的新特点,分析了我国人力资源会计的现状,提出了国内人力资源会计需要解决的新问题. 相似文献
7.
8.
浅谈我国建立人力资源会计的必要性及条件 总被引：1，自引：0，他引：1
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献
9.
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形戎的新型会计理论，自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、条件等方面的内容加以讨论。 相似文献
10.
11.
企业如何建立人力资源会计 总被引：1，自引：0，他引：1
进入二十一世纪,人作为一种资源越来越受到重视,会计也面临着许多挑战。人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,文章着重分析了人力资源会计在现代企业的重要性,指出现行会计信息中不能充分反映人力资源投资的增减、价值和利用效果等方面信息。进一步论证人力资源在确认与计量方面的问题。阐述了企业建立人力资源会计机制及其体系建设,通过扩展会计恒等式,加入人力资产和劳动者权益。得出人力资源会计是会计的一种创新,其实行,必将带来巨大的社会经济效益。 相似文献
12.
本文首先论述了现行的会计理论落后于知识经济时代人力资源管理的需要，迫切需要建立会计学的分支——人力资源会计。接着论述了人力资源会计的理论基础人力资本理论。然后对传统会计假设进行了补充，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。 相似文献
13.
李祥美 《内蒙古科技与经济》2007,(5S):35-36
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文从人力资源会计产生的原因出发，结合知识经济条件下人力资源会计的新特点，论述了在我国建立人力资源会计的必要性，以及发展的前景。 相似文献
14.
人力资源会计的确认与计量 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济时代的到来,无论从满足信息需求者的要求,还是从维护会计核算原则而言,人力资源会计的实施都势在必行。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的概述、人力资源的确认、人力资产的计量等几方面对人力资源会计的确认和计量作了进一步的探讨。 相似文献
15.
随着知识经济时代的到来,人力资源会计将成为这个时代的会计主流.它的实施对经济进步、发展有着重要的意义.本文就其在我国建立的必要性、内容及在人力资源会计的未来等方面进行全面论述.并提出在我国人力资源会计的推广还不成熟,有待进一步研究的观点. 相似文献
16.
1人力资源会计假设参照现有的会计制度,我们可以将人力资源会计划分为人力资源财务会计、人力资源成本会计和人力资源管理会计,在此基础上,对人力资源会计做如下假设:人力资源投资可资本化假设。这一假设是人力资源会计 相似文献
17.
关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
对人力资源、人力资源会计及纳入会计核算体系的“人力资源”概念进行了一般描述,论述了人力资源会计的目标及会计假设,提出了人力资源的5种货币化计量方法。 相似文献
18.
李海成 《内蒙古科技与经济》2006,(18):107-108
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的新型会计理论。随着知识经济时代的到来,人力资源会计更加得以推广和应用。本文就人力资源会计的确认、我国建立人力资源会计的必要性、设想、条件等方面的内容进行探讨。 相似文献
19.
人力资源会计是以一个经济组织所拥有、控制的人力资源为对象进行确认、计量、报告的一个会计分支。文章从理论上对人力资源会计的确认、计量和报告做了一些探讨。 相似文献