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公务员学习需求是科学合理设置公务员培训课程、有效开展公务员培训工作的前提和基础。本文以中山市为例,通过问卷调查、访谈研讨、统计分析等方式对公务员的培训意愿、知识学习、能力提高、学习形式等培训需求进行了实证分析研究,提出了以能力培训为核心、创新培训方式方法、建立有效的培训考核评估方式等公务员培训教学改革的建议。 相似文献
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绩效考核是提高公务员绩效考核的重要手段,对激发公务员潜能、优化公务员队伍、提高公务员行政绩效有重要现实意义。目前,我国公务员绩效考核在考核目的、考核内容、考核主体、考核方法、考核结果等方面存在许多弊端。造成这些问题的原因主要是绩效考核观念存在误区、传统政治文化方面的影响、法律法规体系不够健全、考核对象特点复杂多元i针对上述问题,主要从明确考核目的、健全考核方法体系、优化考核方法等角度,提出了改进公务员绩效考核的若干对策。 相似文献
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从数字图书馆远程教育角度出发,以大连干部在线学习中心为例,结合其远程教育资源的使用情况,探讨数字图书馆对公务员远程培训的教育功能,分析公务员远程教育培训对数字图书馆的需求。针对公务员远程培训存在的问题,提出完善数字图书馆对公务员远程教育培训支撑作用的建议。 相似文献
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为了加大公务员行政培训力度,增强公务员的法制观念,海阳市将依法行政培训列入全市公务员培训班次计划。同时将《中华人民共和国档案法》、《档案法实施办法》、《山东省档案条例》等法规条例也列入了培训课程。为了保证培训效果,他们规定,在培训结束后,采取闭卷考试。凡是考试 相似文献
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岁末年初,对公务员进行年终考核是各级党政机关的一项常规工作,通过对公务员政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务情况的了解、核实和评价,为调整公务员的职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退等提供依据.按照《公务员法》,每年度的考核情况必须载人公务员个人人事档案.年度考核材料人档,丰富了人事档案的内容,能够为全面评价和考核公务员起到凭证、依据和参考作用. 相似文献
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日本的公务员制度是伴随着日本资本主义制度的确立而形成的。随着国内社会经济的变化和发展,日本的公务员制度也不断地变化和完善。日本公务员制度作为西方公务员制度的组成部分,一方面面临着与其他国家务员制度共同的挑战,另一方面还面临着自身特殊的挑战。在桥本内阁行政组织体制改革的背景下,日本公务员制度改革也被提上了政府改革的议程。2008年通过的《国家公务员制度改革基本法》等配套法案,对日本公务员的任用、考核、工资、培训、考试、交流、福利、奖惩和再就业管理等方面的制度改革进行了具体设计,对日本传统的公务员制度进行了发展和完善。 相似文献
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提基层公务员“媒介素养”的高低决定着公务员是否能有效地获取信息。本文通过问卷调查方式,以温州市瓯海区城市管理与行政执法局基层公务员为调查对象,从媒介接触、媒介使用、媒介认知、与媒体打交道等层面来了解基层公务员媒介素养的状况。作为传播主体,新闻媒体可发挥更加积极的作用,全面提高基层公务员的媒介素养。 相似文献
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南丹县档案局现有的人员中，有一半以上都属于公务员，有些同时又是档案专业技术人员。为积极配合县人事局做好公务员的培训工作，努力提高档案部门工作人员的综合素质，无论是公务员还是非公务员，南丹县档案局都统一作了安排，分期分批参加县人事局举办的公务员培训班， 相似文献
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公务员考核是改进公务员工作作风、提高政府部门行政效率的重要手段。现通过梳理西方国家建立公务员考核体系的有益经验,并对中西方公务员考核体系进行比较和分析,可以对完善健全我国公务员考核体系以有益的启发。 相似文献
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随着市场经济的建立和《国家公务员暂行条例》的颁布实施,各行各业对人的素质要求不断提高,我们档案部门也不例外. 针对这种形势的需要,为培养出新一代的档案工作者,提高基层档案人员的综合素质,今后培训工作应充实以下几方面内容: 相似文献
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本文讨论我国公务员权利救济制度进行，研究该制度的现状，从特别权力关系理论的起源及变演角度，研究该理论对我国公务员权利救济制度的影响和启示，提出构想，更好地完善我国公务员权利救济制度。 相似文献
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公务员考核是提高政府部门工作效能,促进公务员队伍勘政廉政的重要手段,但在当前我国的公务员考核实践中．还存在许多不足。通过对中国历代官员考核制度发展过程的整理、研究和借鉴,可以对健全完善我国公务员考核制度以有益的启发。 相似文献
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2009年国家公务员考试出现史上最“惨烈”的一次竞争。中残联组联部“基层组织建设岗”一职以4723比1的供需比稳居榜首,成为本次考试第一抢手职位。据长年从事公务员考试培训的中公教育统计显示,截至10月26日（中央国家机关公务员考试报名审核最后一天）,中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达104万余人,各职位平均竞争比例为78：1,相较于去年的60：1,有了大幅提高。 相似文献
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知识管理对于提高政府行政管理与社会服务质量具有重要意义.大量针对企业、社区的研究发现,社会资本对于组织或社区成员间的知识共享具有重要影响,但此结论尚未在政府组织中得到检验.本文运用实证研究方法,检验了社会资本对公务员知识共享的影响,并重新定义了政府组织社会资本的变量.研究发现部门认同和信任与公务员知识共享显著相关,而社会交互对公务员知识共享则没有显著影响.另外,性别对公务员社会交互有显著影响,工龄对公务员的部门认同和知识共享有显著影响. 相似文献
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公务员绩效考核是公务员管理的重要组成部分,也是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国地方政府公务员绩效考核制度还处于初创阶段,在理论上还不成熟,在制度设计和实际执行中也存在着很多的困惑和误区。本文深入分析了我国地方政府公务员绩效考核中存在问题的原因,并提出相应的对策建议。旨在进一步完善我国地方政府公务员考核体系,不断提高地方政府的行政效能。 相似文献
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作为公共部门人力资源管理活动的重要内容，公务员绩效考核对提高部门管理效率、改善部门成员工作质量以及促进公共服务水平的改进有着重要的影响。但从我国的公务员绩效考核的实践情况来看，仍存在诸多问题，也体现出体制的弊端。本文通过总结一些专家学者的观点，从公共部门绩效考核的内涵、意义、我国公务员绩效考核的现状、存在的问题以及相关对策几方面入手，进行文献综述，以期总结出相关问题的研究现状，以及研究中存在的问题和不足，为进一步的研究打好理论基础，并为公共部门的绩效考核实践提供参考。 相似文献
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江克英 《福建广播电视大学学报》2013,(1):17-22
本文结合海西教育网在中小学教学远程教育培训中的实践和体会,从理论和实践两个层面上对高质量教师远程培训的模式进行研究和分析。在理论层面上分析了远程教育的特征、优势、挑战、必要性和重要意义等,在实践层面上主要分析了教师远程教育培训模式的创新与实践、提高教师远程教育的有效措施等,旨在为网络教育工作者能够提供一定的借鉴和帮助,不断提高中小学教师远程教育培训的质量和水平。 相似文献