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大型招聘会的现场应聘，提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接，成功率也高，故被用人单位和求职者青睐，频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多，用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料，同时向求职者介绍其企业的有关状况，根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音，而是对求职者进行初步了解，留下基本印象，待回去后再仔细斟酌，筛选出复试名单。在大型招聘会上，如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象，增加自己参加复试… 相似文献
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职业信息在高职毕业生就业等方面应用的现状及建议 总被引：1，自引：0，他引：1
职业信息无论对于用人单位还是求职者来说,都是重要信息。它的有效应用增加了求职的质量和效率,已经经成为就业市场中不可缺少的重要部分。职业信息应用起到了一个桥梁作用,把用人单位与求职者连接起来,对缓和当前大学生就业的严峻形势,使高职毕业生迅速寻找到可以施展自身才能的场所提供了有利的保障作用。 相似文献
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面试是用人单位在对求职者进行考核过程中的一个重要环节,它往往直接影响着求职者能否被直接录用。于是,在面试这个环节中求职者往往要把最优秀的自己展现给考官,而考官给求职者的评定除去靠一些提问以外,就是从求职者的衣着和举止上给出一 相似文献
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随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之… 相似文献
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文章分析了企业生产研发过程中需要考虑的卖点设计因素,且从中发现产品的最大价值,提炼出适合企业生存与发展的卖点,用卖点去开拓市场,满足消费者的购买需求,为企业设计出真正有效的卖点产品。 相似文献
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企业在向高校应届求职者招聘过程中存在求职者不报到的招聘风险,因此需要对高校应届求职者报到倾向高低程度进行量化评价。通过文献整理确定报到倾向指标,编写《高校应届求职者报到倾向测评问卷》,最终确定的语义标度量化赋值分值对"完全不接受工作条件"、"有些不接受工作条件"、"可以接受工作条件"、"完全接受工作条件"四个类别的高校应届求职者正确识别比例分别为74.31%、78.78%、94.57%和95.36%,可以用于企业招聘时量化评价高校毕业生的报到倾向。 相似文献
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一、我国高校选录教师的现状及存在问题我国高等学校根据自身承担的教学、科研任务,选录教师工作基本上由人事部门及各教学部门承担。目前,高校人事部门、教学部门对录用教师的考核,基本上沿袭传统做法：首先,在报刊或高校研究生院公开发布招聘信息,确定招聘对象的专业、学历、资历、学术水平等要求,对求职者进行面试,考察求职者职业适应性及已取得的工作业绩、人际关系,对今后工作、生活的要求等。其次,由用人单位指定教学内容、时间等进行试教,以考核求职者的教学能力,最后由人事、科研管理部门、教学部门对求职者的科研成果、… 相似文献
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从研究生要增强成才意识,教育机构要强化培养职能,用人单位要转变人才观念三个方面谈了军事学研究生的培养,认为需要研究生自身、教育机构和用人单位的协作努力,才能保证研究生的持续培养和健康发展,造就适应中国军事变革特色的军事专业人才。 相似文献
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因学生对个性化学习的需要和社会对各类英语人才需求的增多,大学英语选修课的开设在一定程度上能满足社会和学生的需求而显得势在必行。选修课的设置要遵循以下原则:既要体现因"才"施教原则和满足社会的需求,又要符合学生个性化学习的特点和学校自身的情况。选修课的科学设置要在开设之前进行大量的调研,确定应开设选修课的课型,在管理上应加大对选修课的监控,同时根据社会的需求适时增删相关的选修课课型。 相似文献