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现代企业IRM体制的实施 总被引：5，自引：0，他引：5
根据我国企业现行的信息管理思想和技术水平,本文着重分析了IRM作为一种创新信息体制的实质及在我国企业实施的基础和条件,并提出了企业实施IRM体制的若干对策。 相似文献
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投资者关系管理作为现代企业的一种战略管理方式,不少上市公司已经开始重视并主动实施IRM。IRM的核心就是通过与投资者的有效沟通,提高投资者对公司的了解和认识,以实现公司价值的最大化。对于网络下IRM的沟通工具多种多样,就对各种沟通工具做了详细的介绍,并对其特点进行了说明,并进一步指出上市公司应尽量选择多种沟通工具与投资者进行互动沟通,从而达到公司价值最大化的目的。 相似文献
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黄霏嫣 《内蒙古科技与经济》2006,(10):148-149
本文根据我国图书馆的现状,提出了图书馆馆员要加强IRM意识的问题。必须彻底撰变原有的传统观念,提倡崭新的效率服务观、资源共享服务观、参与服务现等。除此之外,还应该从各方面提高馆员的素质,使他们适应于新世纪的要求。 相似文献
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现在,人们关注的热点从信息资源管理(IRM)逐渐转向知识管理(KM)。本文在分析图书情报学的研究内容的变革的过程中,认为图书情报学研究内容转向以知识组织为核心,开创了图书情报机构知识管理的新领域并产生了新的知识生长点。 相似文献
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高层次人才的引进是高校人力资源管理的一项极其重要的工作。探讨了研究高校高层次人才引进工作链的重要意义,然后提出高校高层次人才引进工作链的相关概念,最后阐述人才引进工作链的运作机制。 相似文献
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引进高层次创业创新人才评价指标体系研究 总被引：2，自引：1，他引：1
社会日益发展的今天,无论国家还是地方,对高层次人才有了更多的需求。不同人才对社会的贡献是不同的,高层次创业创新人才是促进国家和地区经济发展的重要推动力量,引进这类人才将为社会经济发展注入新活力。文章界定了人才和高层次创业创新人才的含义,在理论和实际相结合的基础上,按照相关原则构建了评价高层次创业人才和高层次创新人才两套指标体系,并对其中的重要指标进行了解释。 相似文献
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如何建立高层次人才管理长效机制是高校人才管理工作的核心问题.对国内高校关于高层次人才的界定、透选、待遇及考核制度进行综述,发现高校高层次人才管理中存在的问题,为国内高校的高层次人才管理工作带来启示. 相似文献
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信息资源管理含义研究综述 总被引：11，自引：0，他引：11
本文综合介绍了中外研究者对信息资源管理含义的不同认识,简略地总结了中西方学者在该研究领域所作的努力,描绘了有关信息资源管理含义研究的概貌。 相似文献
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构建新的信息资源管理人才培养模式 总被引：2，自引：0，他引：2
信息资源管理人才是新世纪智能服务活动中的特殊群体,本文对我国现有的信息资源管理人才培养模式现状及缺陷进行分析,提出必须和构建新的信息资源人才培养模式,才能适应信息时代对我国信息管理人才的要求。 相似文献
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投资者关系管理，在现代企业管理中有着非常重要的意义，为了使企业在经营过程中有效的利用与投资者的关系，提高企业效益，通过对投资者关系在实践中的作用进行分析，建立了投资者关系管理的实践模型，以指导企业进行投资者关系管理。 相似文献
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论述了信息成本产生的原因,并从消费者信息成本的角度,分析了消费者在电子商务活动中交易前、交易时、交易后的信息成本,从电子商务信息资源管理的技术、经济、人文三个方面提出了降低消费者信息成本的对策。 相似文献
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信息资源管理的历史沿革--从信息源管理到信息资源管理 总被引：14，自引：0，他引：14
文章根据人类的信息过程,将人类对知识信息的管理划分为传统管理阶段、信息管理阶段和信息资源管理阶段,分析了不同阶段的特征、任务、目标和管理方式,阐明了当代信息资源管理模式产生的必然性和必要性.最后指出了面向高速信息网络信息资源管理的重要意义. 相似文献