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1.
苏宝梅 《山东商业职业技术学院学报》2005,5(2):20-23
人力资源竞争力是基于企业人力资源的开发、利用与管理,在有效的运行机制配合下,整合人力资源素质而形成的特有的能力。信息时代,知识是企业的战略资产,企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织。作为知识和技能“承栽者”的人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和。因而．人力资源竞争力的强弱关系着企业的兴衰成败。本文从企业人力资源竞争力系统因素的构成和特征入手,系统探讨了提高企业人力资源竞争力的有效途径,对提升企业竞争力至关重要。 相似文献
2.
经济发展离不开资源.我国是世界上人口最多的国家,有着丰富的人力资源.加速人力资源的开发与利用,是社会主义经济发展的一个重要课题.一、人力资源的含义与特点“人力资源”或称“人力资本”,是人体内的一种存量.它是由人的知识、技能、体力(健康状况)等构成的.它以其数量和质量的形成体现于劳动者身上.人力资源有别于被动形态的自然资源和其他资源,它对经济增长起着十分重要的能动作用.目前我国总人口占世界50亿人口的22%,占亚洲30亿人口的1/3,是世界上人力资源最丰富的国家.但是,过剩的劳动力数量的增加,并不能促使经济增长,反而阻碍了社会的发展.人口本身并不是人力资源,而是形成人力资源的基础.与自然资源、生态环境、经济发展、社会进步相适应的人口规模及增长,才会形成丰富的人力资源,进而产生社会财富. 相似文献
3.
孟祥进 《周口师范学院学报》2010,27(3):124-127
人力资源的可持续性开发与利用是影响国家国际竞争力变化的核心要素.从人才培养机制对经济发展的促进作用、全球化背景下的人才培养和使用、人才培养机制对国家内部稳定的聚合作用、公民社会背景下的公民素质培养以及人力资源对实现国家战略目标的影响等五个维度对中印两个人口资源最大的国家进行考察,并对人才培养对两国国际竞争力所造成的影响进行分析与比较,对中国在各个层面上的不足,提出提升国家竞争力的对策性建议. 相似文献
4.
《职教论坛》2019,(8)
"高技能形成"是指一国的企业生产对技能依赖程度较高、企业员工技能水平较高、工资待遇相对较好这样一种状态。高技能形成模式包括德国社会合作模式、新加坡国家主导模式等。比较发现,两国高技能形成模式的演化均经历了"国家介入"的过程,其制度变迁中具有共同的关键行动者:政府、雇主、工会,其技能形成均具有稳定的资金来源、技能供应内容与产业发展需求密切相关、技能评价均以技能水平认证为主、技能工人工资待遇有保障且能体现技能水平差异。这些共性支撑了两个国家的高技能形成模式及其对经济发展的贡献。当然,二者也在技能评价证书形式、技能供应主体、合作方式等方面存在差异。因此,借鉴国际经验,建构我国高技能形成制度,应重在学核心,而非形式。 相似文献
5.
企业核心竞争力对企业的长期可持续发展具有不可估量的战略意义,培养企业核心竞争力应该从作为知识和技能"承载者"的人力资源入手,以保持企业持久不衰的竞争优势.文章论述了人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键,通过研究发达国家和发展中国家企业依靠人力资源的开发与管理形成和提高企业核心竞争力的特点,提出加强我国人力资源开发与管理以提高企业核心竞争力的建议. 相似文献
6.
韩丽洁 《中山大学学报论丛》2006,26(2):90-93
人力资源管理是现代企业发展中的一项重要工作。美日两国都是市场经济发达的国家，对人力资源管理工作向来极为重视。但由于历史的原因和国情的不同，美日两国企业在人力资源管理的很多具体做法方面却存在着很大的差异性，取得的效果也不尽相同。近年来，随着经济全球化步伐的加快，我国企业要加强学习与借鉴，在人力资源管理方面相互取长补短，使自身的人力资源管理模式不断完善。 相似文献
7.
周凤华 《中国职业技术教育》2012,(16):144-148
许多中等收入国家的劳动力市场呈现两极化倾向——拥有高端和低端技能,中端技能几乎是空白。这使中等收入国家在改革经济、扩大就业、改善办学方面面临着挑战。本次会议,讨论了发展职业教育对于中等收入国家实现更高经济增长,提高其在全球化世界中竞争力的重要意义,所面临的现状、问题及挑战。一、职业技术教育与培训的重要地位和意义中等收入国家把发展职业教育定位于关系国家战略的基础性工程。肯尼亚高等教育科技部部长在报告中强调,肯尼亚目前碰到的最大问题是劳动力市场上缺乏训练有素的人力资源,而职业教育在年轻人的就业和自我创业中发挥着关键性 相似文献
8.
9.
李斌 《湖南广播电视大学学报》2007,(4):74-76
中印经济因发展迅速,令世界瞩目,但中国经济增长速度大大快于印度,这是由于中印经济改革的不同轨迹、两国经济发展的环境差异、资本形成与经济结构等原因所致,两国经济发展潜力也有差异,两国未来经济竞争力主要取决于两国经济改革是否深入。 相似文献
10.
人力资源管理是一种如何对待管理中的人的哲学,它对于企业的发展和经济的进步起着至关重要的作用.情感管理和能本管理是人力资源管理发展到今天而形成的适应当前经济形势的两种新的人力资源管理理论. 相似文献
11.
中印人才培养与国际竞争力比较之五维分析 总被引：1，自引：0，他引：1
孟祥进 《黄河科技大学学报》2010,12(5):113-115
中印两国作为世界上人口最多的国家,其人才培养与国家的国际竞争力的提升密切相关。从人才培养机制对经济发展的促进作用、全球化背景下的人才培养和运用、人才培养机制对国家内部稳定的聚合作用、公民社会背景下的公民素质培养及人力资源对实现国家战略目标的影响五个维度,分析中印两国人才培养对国家国际竞争力的影响,从而为中国改善人才培养机制、不断提升国家竞争力提供对策性建议与思考。 相似文献
12.
对外贸易作为促进一国经济增长的"三驾马车"之一,关乎一国经济发展的整体水平和在国际市场上的竞争力,而外贸战略直接决定着一国的对外贸易水平,选择一种适合本国经济发展的贸易战略是至关重要的,应从我国经济的实际情况着手提出竞争优势导向战略,并阐明如何实施这种战略的具体措施。 相似文献
13.
潘英丽 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,35(1):5-9
在我国金融开放进程中,提高金融体系竞争力的方法和途径是多种多样的,但其中制度变革则起着基础性的或关键性的作用。 一、制度是全球化背景下一国核心竞争力的决定因素 一国的核心竞争力是在经济开放过程中人们经常提到的一个术语。笔者借助竞争战略理论的一些原理,将一国核心竞争力界定为一国能创造可持续竞争优势的核心能力。 一国能创造可持续竞争优势的能力是由一国的资源与制度决定的。这里的资源包括自然资源、人力资源、财富存量和一国科学与技术知识的存量。制度含义也十分广泛,最主要的是经济、政治与社会制度。 相似文献
14.
现代经济增长理论和实践都表明,教育、人力资源开发和经济增长三者之间存在着密切的内在联系.因此,将三者纳入一体化的国家总体发展战略,构建有效的内在联动机制,有助于加快提升国家综合实力和国际竞争力.本文以韩国发展模式为例,考察了其在20世纪60年代的教育先行战略和21世纪的国家人力资源发展战略,并对其实践经验和战略特点进行了分析,在此基础上,为我国社会经济转型期探寻适切的发展模式提供了一些启示及建议. 相似文献
15.
人力资本存量在很大程度上决定了一国服务贸易比较优势的形成,而人力资本积累则决定了一国服务贸易动态比较优势和服务贸易竞争力的形成.服务贸易比较优势和竞争优势与人力资本关系紧密.利用人力资本提高我国服务贸易竞争力的关键在于通过适当的途径和机制把丰富的处于自然状态的人力资本开发转换为具有现实生产能力和知识技能的雄厚人力资本. 相似文献
16.
２１世纪是知识经济时代，竞争异常激烈，尤其是我国加入WTO后，竞争将更趋激烈。要在竞争中立于不败之地，焦点在科技，关键在人才，基础在教育。由于教育在挖掘和优化人力资源方面所起到的独特作用，它不仅是经济增长的动力，本身也是新的经济增长点。因此，教育自然成为２１世纪的先导产业。一、我国人力资源的现状国际上有些经济学家把今天以信息技术为主的技术革命和经济革命两种力量的指标所形成的经济格局称为“世界经济”，并指出，今后评价一个国家的竞争力，不是看其是否贫富，而是看其发展速度快慢、知识更新周期长短、联络程… 相似文献
17.
香港地区的未来取决于它的人力资源.具体来说取决于财政管理、法律、科技、旅游、商贸管理以及相关领域人才的技能.最近一项针对11000位商业领袖的调查结果,近20%的人强调劳动力大军受过的教育不能应付工作需要,是在香港经商的主要问题之一.在2005-2006年全球竞争力报告中,香港地区的国际竞争力下降了7位,在117个国家和地区中排第28位.为建立和维持人力资源,香港需要世界一流的、创新性的和有竞争力的大学. 相似文献
18.
魏玉东 《辽宁教育行政学院学报》2009,26(6):79-80
20世纪80年代初期至21世纪中期,中国和俄罗斯两国在经济、社会领域发生了重大变革.研究国家社会政策的演变是了解这场变革的出发点.中俄两国这一时期的社会政策在许多方面具有可比性,原因在于:中俄两国曾经具有相似的"国家指令计划性"管理体制;两国共同经历着从计划经济向市场经济的转型过程;共同面临着如何制定适宜的社会政策,使国家的社会发展与国家经济建设相结合的问题.显然.比较研究中俄两国社会政策不仅具有总结经验的史学价值,而且具有开拓未来的实践意义. 相似文献
19.
对外贸易作为促进一国经济增长的“三驾马车”之一，关乎一国经济发展的整体水平和在国际市场上的竞争力，而外贸战略直接决定着一国的对外贸易水平，选择一种适合本国经济发展的贸易战略是至关重要的，应从我国经济的实际情况着手提出竞争优势导向战略，并阐明如何实施这种战略的具体措施。 相似文献
20.
职业培训在劳务经济中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
从经济增长极理论的角度看,经济增长极的形成促使了劳务经济形成与发展.经济增长极形成之后会对周边地区产生两种效应,即聚集效应与扩散效应.两种效应自经济增长极形成之初就同时存在,只不过在经济增长极发展的不同阶段,两种效应发挥作用的强弱不同而已.经济增长极形成之初,聚集效应远远大于扩散效应,这就使得周边地区的资源,特别是人力资源源源不断地流入极化地带,人力资源的大规模的流动便形成了所谓的劳务经济. 相似文献