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1.
张同全 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):82-84
企业家人力资本是企业中最稀缺的资本，是决定企业兴衰的关键。长期以来，人们忽视了企业家人力资本产权问题，即企业家人力资本产权没有得到承认和实现，从而导致了如“五九现象”“短寿”等现象。文章在分析企业家人力资本产权特征的基础上，提出了企业家人力资本产权价值的计量模型和相应的实现方式。 相似文献
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企业技术创新主体间的激励关系研究 总被引：16，自引：0，他引：16
本文研究了企业技术创新活动中三类重要的主体，即股东、企业家与研发人员之间的激励关系，集中分析了股东从物质激励、能力激励和权力激励等方面对企业家进行创新激励和企业家从物质激励和环境激励等方面对研发人员进行创新激励的一些基本特征，提出了企业技术创新过程中循环激励链的模型。 相似文献
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作为企业最稀缺资源的企业家能否发挥积极作用，直接决定着企业的兴衰。因此，如何有效地激励约束企业家就成为企业改革与发展的关键性问题。 相似文献
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激励与约束：风险投资中的道德风险防范 总被引：4，自引：0，他引：4
风险投资家和风险企业家都是风险投资中宝贵的人力资源。结合中国风险投资业的具体情况，探讨了主要可采取哪些措施来防范其道德风险，推动风险企业家和风险投资资家尽最大努力经营企业，实现人力资本的价值。 相似文献
7.
企业文化的特征、功能与构建 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化正在引起全世界企业家和管理学者的重视，事实证明，成功的企业都有其独特、稳固、鲜明的企业文化。本文主要就企业文化的特征、企业文化的功能和如何构建企业文化进行论述。重点是阐述企业文化的导向、激励、凝聚、动力、塑造、迁移功能。 相似文献
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现代企业管理中的员工激励问题 总被引：1，自引：0，他引：1
张霞 《内蒙古科技与经济》2004,(22):39-42
建立现代企业制度的核心是产权制度的改革,没有明确的产权制度,就没有法人制度.只有明晰产权,才能建立法人治理结构,实现所有权与经营权的分离,才能建立责权明确、权力制衡、管理科学的组织形式.因此,要在激励的市场竞争中生存发展,探索建立现代企业制度的途径,必须改革企业产权制度,对企业产权结构进行重建,建设高素质的职业企业家经营管理者队伍,培育一批有创新能力的科学管理人才,建立所有者、科技管理者和生产者三方利益共享的激励约束机制,最大限度地调动企业各类人员和职工的积极性、创造性,降低成本,提高效益具有极其重要的意义. 相似文献
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人力资源是现代企业管理的战略性资源，因此如何通过各种有效的激励方式调动员工积极性，不断提升企业的核心竞争力，是每个企业都必须面对的一个十分重要的问题，从激励机制的建立、激励方式的运用、企业文化的建设和绩效评价的建立等四个方面时企业激励机制的创建问题谈点看法。 相似文献
10.
企业家是企业发展的发动机，是经济发展的力量源泉，建立有效的国有企业企业家激励机制对提高国有企业经营效率、推进国有企业改革有着重要作用。提出一些对我国国有企业的企业家激励机制的措施选择，旨在促进国企改革深入。 相似文献