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近年来,由于编辑工作性质和工作内容等因素导致出现职业倦怠的现象十分普遍,编辑人员长期处于紧张的人际关系中,面对繁重的工作内容而产生了职业倦怠,这是工作压力的结果之一.早在上世纪70年代,我国开始对职业倦怠进行了研究,到目前形成了大量的研究成果,对提高职业满意度,促进个人健康和成长有很大帮助.本文主要对编辑人员职业倦怠因素和编辑人员职业倦怠的消解进行了分析和探讨,提出了相关的建议. 相似文献
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具有编辑和教师双重身份的高校学报编辑,面临着学报编辑工作和高校教育改革带来的双重压力。文章分析了高校学报编辑职业倦怠的表现及其成因,认清高校学报编辑职业倦怠产生的主要因素,进而探讨缓解高校学报编辑职业倦怠的有效措施。 相似文献
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正职业倦怠是1974年美国心理学家弗登伯格首次针对职业人由于工作引发的情感枯竭现象提出的理论。1981年美国社会心理学家马勒诗明确将其界定为:"在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状。"研究明确指出职业倦怠现象易发在助人群体中,而编辑职业是典型的"为人作嫁"的职业,工作任务重、社会责任大、自我期望值高,尤其是从事出版社编辑工作的员工大多数是女性,执著于理想的生活方式,当现实没有给予对等的美好,自我心理又没有及时调适,不能顺利应付工作压力,从而导致女编辑的职业表现不佳,职业生涯不顺,职业倦怠 相似文献
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随着1980年第一届国际职业倦怠研讨会的召开．职业倦怠成为一个专业名词流行起来,它是近30年来在工作压力与心理健康领域中研究的热点之一。一般来说,职业倦怠表现为情绪衰竭、去人性化（即人格解体．表现为个体以一种消极、否定、冷漠、麻木不仁的态度和情感去对待服务对象和自己身边的人）、个人成就感降低三方面,目前职业倦怠并不只是一个研究领域的问题,而是许多从业人员都会遇到的问题．是世界范围内普遍存在的一种职场人士的现实难题。 相似文献
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职业倦怠是一种由工作引发的心理枯竭现象,是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、人际淡漠、成就感降低的感觉。出版社编辑由于其自身工作的特点,是职业倦怠的易感人群。本文结合职业倦怠的含义,分析了出版社编辑产生职业倦怠的主要原因,并据此提出了针对性的干预措施。 相似文献
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关注科技期刊编辑的职业健康——科技期刊编辑职业危害因素探析 总被引：1，自引：1，他引：0
探析科技期刊编辑所面临的职业危害因素及其对他们身心健康的影响,分析技期刊编辑职业紧张及职业倦怠的成因并提出预防对策,呼吁人们关注科技期刊编辑的职业健康。认为应把科技期刊编辑职业健康及其影响因素的研究列入科技期刊学研究的范畴。 相似文献
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职业倦怠是指个体在工作中处于一种身心疲劳与耗竭的状态.本文分析了编辑职业倦怠在认知、情绪、行为、态度等几个维度上的特征,探讨了当下编辑产生职业倦怠的主要原因,并提出有针对性的自我调适的方法. 相似文献
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据有关统计,按照职业倦怠程度从高到低排序,编辑跻身前10名,程度相当严重。只有从个体、组织和社会各层面努力降低或者消除编辑职业倦怠,才能使数量庞大的编辑队伍健康成长,从而有力地促进出版业的整体良性发展。 相似文献
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在文献梳理基础上,构建女性编辑职业倦怠对工作嵌入影响的效应模型,探讨二者关系的中介作用和边界条件.利用Bootstrap方法对我国6个城市80所高校学报的176名女性编辑的调研数据进行多元回归分析.实证结果表明,职业倦怠对工作嵌入具有负向影响,主观幸福感在二者之间具有中介作用,主编责任型领导负向调节了职业倦怠对主观幸福感的影响.从理论上丰富了职业倦怠和责任型领导的研究,对高校学报的管理方法、员工心理健康和整体发展具有一定启示作用. 相似文献
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通过一组数据,说明职业倦怠在科技期刊青年编辑中的常见性,并剖析其产生的原因.在分析2则事例的基础上,提出了克服职业倦怠的良策,即研究;并就研究从何处、何时开始给出了建议. 相似文献
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高校档案馆不容忽视的一个问题——馆员的职业倦怠 总被引：1，自引：0，他引：1
"职业倦怠"一词最早由美国临床心理学家费登伯格(Freudenberger)于1974年提出,并将其应用于心理健康领域.随着1980年首届国际职业倦怠研讨会的召开,昭示着职业倦怠研究的触角已渗透到当今社会的各职业领域.高校档案馆中女性所占比例较大,发生职业倦怠现象更具普遍性和可能性,必须引起我们的高度关注. 相似文献
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教师职业的特殊性使教师成为职业倦怠的高发人群。当前,教师的职业倦怠已经成为损害其身心健康的首要问题,而教师的职业幸福感问题已经成为我国教育界研究的重点问题。因此怎样使教师由职业倦怠发展到职业幸福感,对于教师来说具有重要意义和影响。 相似文献
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科技期刊编辑人员职业倦怠及其影响因素 总被引：9，自引：1，他引：8
探讨科技期刊编辑人员的职业倦怠及其影响因素,发现情绪疲惫对编辑身心健康的影响尤其显著,倦怠对编辑的身心健康和工作满意度起消极作用. 相似文献
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职业倦怠又称“职业枯竭”。是近30年来在工作压力与心理健康领域中研究的热点之一。针对图书馆员职业倦怠的困境,指出从职业观、利益观、人本观及情绪观等方面避免图书馆员职业倦怠,以促进图书馆员职业健康、可持续的发展。 相似文献
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以中国知网学术期刊全文数据库中77篇“编辑职业倦怠”相关文献为研究对象,对其进行定量和定性梳理后发现:定量研究文献较少,发表在高影响力期刊的文献少;经验描述类文献同质化严重,且个别文献存在学术不端问题.在对比几篇定量研究文献调查样本、调查问卷等指标基础上,分析了目前该专题定量研究中可能存在的问题及改进措施.对于之后的研究方向,提出可以尝试将质的研究与量的研究相结合,加强女性编辑及出版体制改革和数字化出版趋势下的职业倦怠研究. 相似文献