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民营企业的发展壮大离不开职业经理人队伍。本文论述了民企职业经理人制度的必要性,并针对现有民企职业经理人的状况进行了考察,最后,从民企所有者的角度探讨了如何通过建立在信任基础之上的选任机制、激励机制、约束机制和成长机制来改善同职业经理人的合作关系。 相似文献
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引入职业经理人担任高层管理人员是中小型家族式科技企业“二次创业”的必要措施.但是目前中小型家族式科技企业职业经理人的社会资本薄弱,从而导致职业经理人在企业内部交往网络中的“弱嵌入性”和职业生涯的发展困境:人际网络的规模有限且无法在其中占据结构洞等核心枢纽位置,从而丧失了获得稀缺资源与关键信息的机会和网络控制的权力.鉴于此,有必要发掘企业文化中的信任资源、培育宏观社会资本;同时职业经理人自身也有必要进行微观社会资本的自我投资与累积. 相似文献
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企业家的一个重要职能就是创新,市场制度作为激励创新的一种根本制度,对企业家人力资本从事创新活动起持续性激励作用.经理人市场、资本市场和产品市场对企业家的创新活动都在不同程度上具有激励和约束作用.经理人市场主要通过声誉机制和竞争机制对企业家实施激励和约束;资本市场通过评价、接管和资金融通、产权交易等对企业家的创新进行激励和约束;产品市场通过新产品的市场竞争机制激励企业家从事创新活动.三种市场的创新激励可以相互作用,共同影响企业家的创新活动. 相似文献
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通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。 相似文献
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基于充分信息的职业经理人外部约束体系的作用机理 总被引：1，自引：0，他引：1
职业经理人的约束有三个层次，即自我约束、内部约束和外部约束。外部约束体系由产品市场、经理市场、资本市场、银行、法律体系和社会中介机构六个部分构成，产品市场的利润和市场占有率指标、经理市场的竞争选聘机制和经营档案制度、资本市场的股票价格变化等都能反映经理人的经营能力和努力状况，这些信息对经理人有很强的约束作用。此外，银行的信贷审查、法律对信息披露的保障以及对经理人行为的立法限制、社会中介机构的评价监督活动等也能从不同的角度形成对职业经理人的有效约束。职业经理人外部约束的过程其实是一个信息充分、透明、对称的过程． 相似文献
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2001年,中国的企业管理者进出职业围城.6月,一度被媒体炒得沸沸扬扬的王志东又一次引起大众传媒广泛的"注意力".与以往不同的是,这一次不是对中国网络之"资本游戏"的尽情渲染,而是因为"王志东事件"的背后隐藏着国际资本市场对中国尚不规范的企业运营现状的一次彻底"洗礼";在稍后的日子里,中国互联网的另一位领军人物--王峻涛黯然离开了令他无限风光的8848电子商务网站…….然而从根本意义上来讲,中国并没有职业经理人能够赖以生存的土壤;与已经建立了现代企业制度的发达国家相比,中国所谓的经理人只是一个"社会角色",而不是一个特定的"岗位"概念…… 相似文献
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文章分析了我国家族企业代际持续传承面临的问题和难点,指出：为实现我国家族企业的持续发展,家族企业内部要在继承人选择、权力交接和激励约束方面建立起企业代际传承机制,政府则要通过规范职业经理人市场、建立良好的信息传输机制和经理人协会等手段完善职业经理人市场机制。 相似文献
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施李明 《内蒙古科技与经济》2007,(23):55-57
国企选用职业经理人,是国企改革中的一个重要环节.本文探讨了建立有别于党政领导干部的选拔任用机制,提出了有关选任标准、评价和考核制度的建议. 相似文献
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风险资本所有者与职业经理人两者的收益意愿决定了风险投资机构的组织制度选择。建立了风险投资的收益期望值模型,定量地比较了双方当事人在公司制和有限合伙制下的收益期望值大小,并在激励相容的原则上提出了组织制度选择思路。 相似文献
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成艳萍 《科学技术与辩证法》2008,25(3):90-95
山西票号业的产生和发展标志着中国近世国内商业资本向金融资本的转型和中国金融业的起步发展.有关票号产生的原因,目前学术界主要从国内经济发展需求的角度进行了一系列探讨,但是对于技术进步与票号的产生之间的关系并没有涉及.文章主要从我国纸币产生以来的纸币造假活动,以及与之相伴随的纸币防伪技术进步角度入手,分析山西票号产生和发展的技术基础,认为技术进步和市场需求同样重要,在山西票号业的产生和发展过程中缺一不可. 相似文献
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经理人实施的是代理人行为还是管家行为是其在对企业内部和外部治理机制的预期利益权衡之后做出的理性反应,也是与企业主博弈的结果.在我国民营企业外部制度约束薄弱、内部治理机制失效的条件下,经理人的理性选择更多地表现为代理人倾向.因此,为约束经理人代理行为,而激励其管家行为,通过对经理人代理和管家行为倾向特征的分析,从民营企业内部治理和外部治理角度提出了各自的公司治理选择. 相似文献
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会计信息自愿性披露的心理契约博弈与激励模型研究 总被引：2，自引：0，他引：2
从心理契约的视角剖析企业经理人与投资者之间的会计信息自愿性披露问题,分析其存在的制度性根源在于资本市场扩张、投资者增加、企业信誉重要性等,进而构建了经理人的心理契约博弈模型.基于心理契约在企业经理人与投资者之间的调节与激励作用,应降低信息披露心理成本、强化职业道德建设.强化制度契约规范、构建企业信用心理激励机制. 相似文献
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本文从传统选拔的心理计量模式入手，分析指出仅仅关注评估工具的信度效度指标对有效的人事选拔还远远不够。候选人在选拔过程中所产生的认知评价、心理反应会最终影响组织的选拔结果。因此，本文提出了基于组织公平理论充分重视候选人对选拔过程公平感知的社会公平范式，主要包括评估指标与岗位匹配性；评估过程的开放性；评估者的人际效率；评估信息的反馈四个特点。 相似文献
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通过对我国上市公司经理人薪酬的相关性实证分析发现上市公司经理人的薪酬与公司经营业绩和公司治理程度成正相关关系.公司治理结构中股权结构分散不利于对经理人的激励,扩大董事会规模和经理人在董事会中兼职更有利于对经理人的激励,也有利于增加经理人薪酬. 相似文献