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1.
试论高校图书馆的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
摘要:本文揭示了人本管理思想的发展过程及基本内涵,阐述人本管理思想在高校图书馆管理中所具有的现实意义,论述了高校图书馆运用人本管 理的思路及措施。 相似文献
2.
韩剑虹 《内蒙古科技与经济》2013,(5):132-133,136
从图书馆人本管理的研究现状的角度,综述了前人的重要研究观点,指出了高校图书馆人本管理研究的主要内容,进而对高校图书馆实施人本管理和发展的优势加以充分的理解和认识。 相似文献
3.
常爱东 《内蒙古科技与经济》2024,(1):154-156
文章基于人本管理理念与图书馆管理创新的关系,分析了高校图书馆在创新管理中遇到的阻碍,并提出了人本管理理念下的高校图书馆创新管理实践路径。 相似文献
4.
常雁红 《内蒙古科技与经济》2010,(9):119-120
文章阐述了高校图书馆实行人本管理的必要性,指出实现管理人本化,必须坚持以读者为本和以图书馆馆员为本,建立图书馆人本管理的长效机制。 相似文献
5.
人本管理在高校图书馆馆员管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文从介绍高校图书馆馆员人本管理的含义入手,分析了人本管理在高校图书馆馆员管理工作中的必要性,提出要重视人本管理理念在高校图书馆馆员管理工作中的应用及对策。 相似文献
6.
本文分析了人本管理的科学内涵，探讨了军校图书馆实施人本管理的必要性，指出军校图书馆实施人本管理。首先要树立以人为本的管理思想。关键在满足读者、馆员这一根本，着重在探索运用切实可行的人本管理方式。 相似文献
7.
论高校图书馆编目工作的刚性管理与柔性管理 总被引：2，自引：0，他引：2
高校图书馆编目工作中剐性管理一度泛化,引入柔性管理可增加人本性、感应性和渗透性.本文从刚性管理、柔性管理的理论角度出发,探讨了高校图书馆编目工作中刚性管理存在的问题,并提出刚柔相济的管理策略,以加强编目工作管理,进一步促进其健康发展. 相似文献
8.
将以人为本和谐管理应用于图书馆的管理中,对提升高校图书馆的管理水平,提供了宽松的发展空间,本文针对高校图书馆在实施和谐管理上存在的不足,提出图书馆应更新服务观念,强化人本和谐管理,切实使图书馆工作上等级、上水平。 相似文献
9.
高校图书馆的人本管理 总被引：3，自引：0，他引：3
介绍了人本管理的理念,阐述高校图书馆人本管理的2个要素,即人和物,指出要实现高校图书馆管理人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化。 相似文献
10.
王志勇 《内蒙古科技与经济》2014,(2):126-127,129
针对专业图书馆如何运用人本思想在管理方面进行调整,充分调动馆员的积极性、主动性和创造性,帮助科研用户提高工作的质量和水平等现代专业图书馆有效管理的关键问题进行了分析,探讨了人本管理的实现策略。 相似文献
11.
张俊玲 《内蒙古科技与经济》2008,(3):141-142
文章认为"人"是图书馆存在和发展的基础和动力,人本管理是图书馆管理的核心,并诠释了人本管理思想的内涵,阐述了图书馆实行人本管理的意义,探讨了图 书馆实行人本管理的策略. 相似文献
12.
王小兰 《内蒙古科技与经济》2006,(23):137-138
本文提出新时期高校图书馆需要人本管理,具体体现在“以馆员为本”和“以读者为本”这两个方面,并分析了图书馆加强人本管理的几点措施。 相似文献
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群体心理研究在高校图书馆人本管理中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
将社会心理学关于群体心理研究的理论和成果与高校图书馆的人本管理结合起来,从高校图书馆在群体心理契约、互动方式、群体凝聚力和群体领导等方面,论述了在高校图书馆人本管理中应该注意的群体心理健康问题。 相似文献
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图书馆的人本管理包含两方面内容:一是服务以读者为本,二是管理以馆员为本。确立人本管理的理念和服务观念,实行人本管理,提供人性化服务,是现代图书馆在新世纪的发展方向和必然趋势。 相似文献
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理性、开放、和谐的图书馆——人本思想在现代图书馆管理中的重要意义及其应用 总被引：1，自引：0，他引：1
赵静 《内蒙古科技与经济》2007,(3):135-137
本文论述了"人本思想在图书馆管理中的意义、地位和作用,并提出了在图书馆管理中强化"人本思想"的若干方法与途径. 相似文献
17.
浅谈知识经济时代高校图书馆人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
从未来的角度论述高校图书馆的管理方向，提出了运作人本思想实施图书馆人力资源管理，实行宽容管理，创造宽松环境，理顺人际关系，发挥群体优势，充分调动图书馆员的积极性和创造性。 相似文献
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