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1.
本文以"三个代表"重要思想为指导,结合高校人事工作实际,从人事工作主体的角度,对新时期如何进一步做好高校人事思想政治工作进行了深入实际的探讨.提出了在高校人事工作中,把人事工作与思想政治工作相结合;人事干部必须树立根植于群众,秉持全心全意为人民服务的宗旨,在关心、体贴、理解信任工作对象中开展工作的观点. 相似文献
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论高校人事干部素质培养 总被引：4，自引：0，他引：4
高校人事干部要结合新时期工作的特点，积极开展高校人事科学研究，深入研究高校人事改革工作，时刻把握新时期高校人事工作的新思维、新动向。努力提高业务水平，牢固树立全心全意为人民服务的观念，做“三个代表”重要思想的实践。 相似文献
3.
探讨开展“三讲”对促进高校人事工作的指导意义：以“讲学习”提高高校人事干部的基本素质;以“讲政治”增强高校人事干部的理想信念;以“讲正气”树立全心全意为人民服务的思想意识。 相似文献
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为适应两个“转变”，人事工作要改革传统的人事管理体制，要认真研究在社会主义市场经济条件下人事干部必备的思想政治和业务素质，积极探索培养和提高人事干部素质的途径，全面开发人才资源，努力提高人事干部队伍的整体素质 相似文献
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高校学院人事秘书工作是高校人事工作的基础环节,直接影响着学院人事工作的开展,从而影响着学院的发展.本文就高校学院人事秘书的职业界定、工作内容、工作特点和如何做好学院人事秘书工作作一些探讨. 相似文献
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苏晓梅 《廊坊师范学院学报》2009,25(1)
加强思想政治工作是人事劳资管理的内在要求,高校人才聚集,思想活跃,就更突显其在人事劳资管理中的地位和作用.当前,强化高校人事劳资管理工作中的思想政治工作,要以提高人事劳资管理的整体效能为目标,挖掘和发挥管理工作的思想政治优势,使之内嵌于日常的人事劳资管理工作当中,实现人事劳资管理与思想政治工作的有机结合. 相似文献
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战略人力资源管理视野下的高校人事工作改革 总被引：2，自引：0，他引：2
经过10多年的实践,高校人事改革已经在转变管理理念、引入竞争机制、规范收入分配等方面取得了显著成效。但是,人事工作仍然被定位于事务性职能管理工作,不利于高校教职员工队伍的建设。因此,高校人事工作应该以战略人力资源管理思想为指导,进一步深化改革。 相似文献
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陈德合 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(5)
自１９７５年到１９９２年间，邓小平同志关于人事工作方面的一系列论述，形成了一个比较完整的新时期人事思想体系，成为邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分。解放思想、实事求是，是邓小平新时期人事思想的理论基础，是贯穿新时期组织人事工作的一条主线；选好接班人，是邓小平新时期人事思想的核心；尊重知识，尊重人才，是邓小平新时期人事思想的基石；深化人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度，是邓小平为新时期人事工作提出的根本任务。 相似文献
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思想政治工作是我们党在长期革命斗争和建设社会主义实践中形成的优良传统,是凝聚人心、调动人的积极性和创造性的工作,也是我们做好各项工作的重要组成部分,正如江泽民同志所强调指出的,“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节”。众所周知,人事工作是做人的工作的,在人事工作中,尤其在高等院校人事管理工作中,无论是职称评定、还是工资晋升,都涉及到个人的利益,都是人们关心的热点问题。这就更需要思想政治工作,即需要每个人事干部既是一名管理干部也是一名政工干部。实践证明,思想政治工作是顺利开展这些工作的有力保障。思想政治工作 相似文献
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思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。人事工作是为广大干部职工服务的,工作的对象是人,这就决定了人事工作一时一刻也离不开思想政治工作,思想政治工作在人事工作中的作用是不可替代的。 一、思想政治工作是化解矛盾的有效办法 人事工作所要完成的是广大干部职工调转、晋级、调薪、福利、安置等服务性工作。这些工作既有严格的政策界限,有时又有相对的灵活性,这就使工作中难免出现一些矛盾。尤其是随着改革的深入,各种深层次 相似文献
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高校人事部门是代表学校行使人事管理职能的行政部门,也是涉及广大干部和专业技术人员切身利益的职能部门,在改革开放的条件下,又是直接面向教育体制改革和经济建设主战场的前沿部门。这些特点决定着高校人事工作面临挑战和考验。因而,不断加强自身建设,是高校人事部门正确运用和行使职权的必要手段和有力保障。 一、加强思想政治建设,坚定为人民服务的思想 高校人事工作的性质、地位和作用决定着人事部门必须讲政治。从宏观上看,人事工作是党和国家干部人事工作方针、政策的贯彻执行工作;从微观上看,人事工作是代表单位具体行使人… 相似文献
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管理理论在高校人事制度改革中的应用 总被引：4，自引：0，他引：4
张春楼 《鞍山师范学院学报》2004,6(1):103-105
在高校人事工作中,现代管理理论是不可或缺的理论基础.如何遵循管理理论,探索包括职务分析、激励原则等管理知识在人事工作中的应用是高校人事工作者的一项长期任务,也是做好高校人事工作的基础. 相似文献
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对高校人事工作贯彻群众路线的思考武汉交通科技大学曾德人事工作是高等教育工作的一个重要组成部分，它和教学、科研、思想政治教育等活动相互联系而构成高等学校的整体。但是，人事工作有其自身的特点和规律，具有鲜明的政策性、规范性和群众性，与每个教职工的切身利益... 相似文献
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随着改革开放的不断深入，人事管理工作也更显出它的政策性、多面性、灵活性、时间性特点。相应地，对人事管理干部在素质和观念方面也提出了新的要求。笔者认为，新时期高校人事管理干部应具备以下素质和观念。一、坚持坚定正确的政治方向坚持坚定正确的政治方向是人事干部的地位、作用、职责所要求的。人事干部是管理人的人，是管理干部的人。人事工作的各项业务都与人的利益相关，人事问题处理的妥当与否直接影响党和政府的形象和威信，影响社会的安定。这就要求人事干部坚持正确的政治方向，加强马列主义、毛泽东思想理论的学习，深刻地… 相似文献
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高校人事管理信息化的现状和前景刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事管理信息工作是高校人事管理的基础性工作，信息化程度影响着人事工作效率和人事决策的实施。本文在分析当前人事管理信息化工作存在的问题、制约因素的基础上，对人事管理信息化的前景作了展望，并提出了若干促进人事管理信息化建设的建议。 相似文献
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肖燕娜 《福建教育学院学报》2008,9(1):28-30
人事工作是高等学校行政管理工作体系中的重要部分,是高校各项工作健康运行的前提。高校人事干部应从提高政治思想素质、业务素质、科技素质、法治素质、组织协调素质、科学而艺术的表达能力、开拓创新能力等方面加强自身建设,做好本职工作,以适应高校教育体制改革的需要。 相似文献